如何将数据文化和组织能力紧密结合，助力HR部门在未来的竞争中占据先机？

在当今数字化时代，数据文化与组织能力的结合对于构建以数据为核心的 HR 管理至关重要。数据文化意味着企业将数据视为重要的资产，通过有效的数据采集、整理、分析和应用，为人力资源管理提供决策支持。

那么要如何将数据文化和组织能力紧密结合，助力HR部门在未来的竞争中占据先机？

2024年12月12日14:00，薪人薪事将带来一场【薪中 · 有数】线上发布会，主题为“数据文化与组织能力，构建以数据为核心的HR管理”。通过尖端的AI与深度数据管理技术，我们将揭示如何以数据为引擎，全面驱动HR管理模式的变革与创新。

发布会核心亮点

数据文化驱动HR管理的未来模式

今天，数据不仅仅是企业运营的基础，更是推动HR管理变革的动力源泉。薪人薪事深知，只有在正确的数据文化引领下，组织才能真正释放数据的潜力，推动人力资源管理迈向更高效、更精准的未来。

我们将揭示如何通过数据赋能HR管理，推动招聘、员工发展、绩效管理、合规性审查等多个领域的持续创新。通过对人力资源数据的深入挖掘，企业可以精准识别人才潜力、优化员工培训、改进团队协作和提升整体人效。而组织能力的提升——包括员工技能、创新能力、领导力等方面，也将通过数据化管理实现全面提升。

五大核心功能揭秘

解锁HR管理数智化未来

在本次发布会上，薪人薪事将隆重推出以下五大核心功能，帮助企业真正实现数智化管理，提升人力资源效能，推动组织能力的不断优化：

如果你希望了解更多关于如何通过数据文化推动HR管理的实战技巧，如何利用数据做出更精准的人才决策，如何利用薪人薪事的全新功能帮助企业实现人力资源的数字化转型，那么你绝不能错过这次线上发布会。

12月12日

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开启HR数智化之旅

让我们一同探索如何通过数据文化与组织能力的深度融合，推动企业HR管理的升级，迈向更高效、智能的未来！