今天和一个女同事小A吃饭，聊着聊着聊到了她之前的公司为何辞职的原因。
她对我说，因为之前老板太色了。
我一听，这不就是职场性骚扰么！
小A说老板是一个四五十岁的中年大叔，长得又矮又丑。之前她在别的部门还相安无事，结果有一次她无缘无故的被调到了老板直属的市场部。
然后这个老板就有事没事的大晚上给小A打电话，让小A给他汇报工作，还经常问她是不是一个人在家。
老板有时候白天会把小A叫到办公室，说是谈工作，但总是不经意用身体接触她的胳膊，大腿等部位，一开始小A都会借机躲开，后来有次实在受不了了就严肃的说了句:请你自重。
老板笑了下说了句“你紧张什么，我跟你开玩笑呢”之后就让她出去了。
后来小A问了一下市场部的同事，发现大家都多多少少被这个老板性骚扰过。其中有个妹子说她刚来这个部门的时候，老板就晚上给她发微信：你介意我们晚上讨论工作么？妹子说：不介意。老板说：那你介意晚上陪我出去么？妹子说：介意啊。老板又说：那你介意工作时和我有一些身体接触么？妹子说：真的介意。老板哈哈一笑：我逗你玩的，你又老又丑的，我还真能看上你？
。。。还有比这更无耻的么，真是哔了狗了。
而小A在接下来的几个月，发现老板找各种事刁难她，还经常在开会时批评她，说她工作效率低，不会做人、没脑子……
逼得她没办法，辞职了。后来听说她们办公室的其他几个女生也都陆续辞职了。
职场性骚扰最让人愤慨的就是，在职场，性骚扰的人，往往肆无忌惮；而被性骚扰的人，往往被迫辞职。
这还有没有天理啊。
作为一名女性职员，可能不论在职场还是社会上，我们都是弱者。
骚扰你的，不是大腹便便、满脸横肉，一看就不正经的蛀虫，在平时，他可能是相当有才华的上级，或者给过你职场指导的老板。
一个女生曾经在网上爆料说：单位出差，安排了她和老板两个人，平时老板人很好，她完全没有多想，没有想到，出差外住的第二天，进了她的房间。
事情发生以后，她很苦恼很痛苦很迷茫，要不要辞职，要不要告发成了她不能说的秘密。
最可笑的是，她在匿名聊天软件说出她的故事以后，竟然有人留言说：“潜都被潜了，还不如利用这点优势在公司捞福利”
这特么是人话吗？
有关统计资料显示，在中国，84％的女性遭受过不同形式的性骚扰，而其中又以30岁以下的未婚职业女性最为“深受其害”。办公室性骚扰是西方国家最被重视的性骚扰类型，但在中国长期以来却被忽视着。被“吃豆腐”的女性往往考虑工作或碍于面子，选择沉默处之。于是职场上的性骚扰会愈发有恃无恐、变本加厉。
“骚扰就是一种欺凌，刚出现迹象的时候你心软了，对方会觉得你好欺负，会加倍欺负你”。
不管怎么说，女生一定要注意保护自己的正当权益，在法律还不健全、整体意识还没提升的当下，尽可能的保护自己。以下三招或许可以教你如何正确应对职场性骚扰。
一，我们首先要保证自己的生活作风和工作作风一定要端正，不要给人轻浮的感觉。
我们虽不能阻止，但是却可以从自身避免这件事的发生。女性在职场中需要加倍努力才能获得应有的尊重。但前提是女性自己要尊重自己，不要为了贪图小便宜，为了发挥自身的性别优势就放松了对自我的严格要求，穿得过于暴露容易让同事产生误会，最好避免。只有职场女性自身本领过硬，作风正派，才能将职场性骚扰扼杀在萌芽状态里。
二，要注意与异性保持适当的距离，尽量避免与男上司或男同事独处。
女性在职场中，一定要注意与男同事或男上司保持适当的距离，不要轻易与异性独处。特别是出差等情况，一定不要忘记保护自己。比如，有的职场女性在与男上司出差的过程中，容易被上司灌了迷魂药，从而让上司有机可乘。类似这样的职场性骚扰举不胜举。所以，作为职场女性，一定要时刻保持清醒的头脑。对于上司一些无理的要求一定要敢于拒绝。
三，遇到职场性骚扰时不要忍气吞声，助纣为虐。
有的女性在遇到职场性骚扰时，为了保全自己的饭碗和面子，往往选择了隐忍不说。这样做反而助长了男上司性骚扰的嚣张气焰。所以，遇到职场性骚扰时，女性要勇敢的站出来说不，你越软弱，就越容易受到不公正的待遇和持续的性骚扰。面对上司的性骚扰，女性当时一定要及时制止，必要时保留证据，比如悄悄录音或是偷偷拍下视频，拿起法律武器保卫自己的正当权利。
希望你们都可以勇敢的站出来，让职场性骚扰滚的远一点。
