中国待遇最好国企TOP10！

中央企业与国有企业的区别：

一、国有企业是全民国有企业的简称，中央企业是中央政府直属企业的简称。根据中国政府国有资产管理机构的划分，中国国有企业分为中央企业和地方企业。中央企业必须是国有企业，但国有企业不一定是中央企业。

二、中央企业不同于国有企业的下属单位。中央企业由国资委直接管理，部分中央企业负责人由中央组织部任命。一般国有企业由地方政府管辖。

现在，这里为大家盘点一下#中国待遇最好的十大国有企业#，一起来看！

2022国企排行出炉

国家电网仅第二！

中国航天科技集团有限公司是具有自主知识产权，在中国战略高科技领域具有知名品牌，创新能力强，核心竞争力强的国有超大型高科技企业集团。它是一家《财富》 500强公司，并且是中国航空航天技术行业的领导者。 金融、国企、互联网、500强、事业单位等招聘信息（更新）

主要从事航空产品和战略的研究，设计，生产，测试和发射服务，例如运载火箭，各种卫星，载人飞船，货船，深空探测器，空间站和战术导弹武器系统。

员工福利也相当不错。除了基本的社会保障外，还有企业年终奖金和带薪年假。每个职位的薪水都不同。年收入在45,000到300,000之间。根据个人能力和奖金，最低级别员工的待遇约为4,000至6,000。

招聘专业是多种多样的，如果是技术，则通常选择力学，控制科学与工程，动力工程与热物理学，机械工程，计算机科学与技术，航空航天科学与技术，武器科学与技术，信息与通信工程等。

国有企业的工资实际上是不错的，但是不同职位之间的差距很大。如果您想获得高薪，则必须选择优秀的专业人员并提高您的专业竞争力。此外，国有企业会出现一些不公平现象，因此应根据其职业兴趣，职业计划和个性特点做出全面的选择。

五大发电集团（中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、国电投资集团有限公司）之一，是国家三大核电开发建设运营商之一。

据悉，该公司的工资和薪水从普通员工的5,000至6,000元人民币到数十万高管的年收入，以及各种年终奖金，完整的社会保障，假期和年假等。是中国十大高薪国有企业之一。

中国铁路下属很多控股公司，不同下属公司、不同区域、不同盈利水平的公司之间的差异还是蛮大的。

2018年，中国建设新签合同额2.63万亿元，营业收入和利润总额分别在97家中央企业中排名第四和第八，业务范围覆盖中国100多个国家和地区，业务布局涵盖投资与发展（房地产开发，建筑融资，控股业务），工程建设（房屋建设，基础设施建设），勘察和设计，新业务（绿色建筑，节能环保，电子商务）等。

据悉，2016年中国建设第三工程局应届毕业生工资超过6000元，另加花红和假期津贴，年薪约为10万；但是中国建设有不同的分支机构，子公司以及不同的地区和项目，因此业绩存在差距，2018年将有补贴。

中国银行，中国建设银行，中国工商银行，交通银行，中国农业银行是五家主要的国有银行。工资不低于其他外国公司的工资。所有收益都是完整的。归一化后，基本上在一月份约为7,000。据报道，每年都会进行工资调整，这是一个很好的条件。

中国邮政集团公司拥有三大业务，分别是邮政服务（信件，报纸，集邮，电子商务分销，代理金融），邮政服务（包裹快递，快递物流），金融服务（邮政银行，中国邮政保险，中国邮政）资本，中国邮政证券）。

联合招聘中国邮政（非邮政仓储）省级公司。本科的起点是应届生，招生范围广泛。计算机技术，物流管理，运输，机械电子，土木工程，工商管理，金融经济，新闻媒体，艺术设计，文学和历史，外语和文学都可以适用。 金融、国企、互联网、500强、事业单位等招聘信息（更新）

老实说，在薪资和待遇上，不同城市和行业之间的差距仍然很大。营销职位，技术职位，管理职位等，在同一职位上具有不同的薪水，保险和公积金仍然完整，将有交通补贴和假期。到年底，奖金超过10,000。还应该注意的是，这是邮政储蓄银行或邮政集团公司，两者之间的工资也存在差异。

每年三大运营商的招聘人数非常可观，并且招聘要求基本相同，因此一个运营商可以交付多份简历。

招聘要求通常是本科以上学历，重点是招聘通信，网络，计算机，互联网，信息技术和其他专业的毕业生。在工资和待遇方面，新移民将获得15万至20万人民币的常规税后收入。

以中国移动为例，上市公司，全国超过十亿用户，保险，公积金和年终奖金均已完成。据悉，拥有超过5年年终奖金的员工不少于15,000。每年支付职工医疗保险费3000元。

作为世界500强，国家电网的资产和实力不可低估，其业务范围广泛，并且每年都会招募，也可以分配到附近工作。

清华大学是中国顶尖的大学。每年大约有20％的本科毕业生进入中央企业，包括国家电网；招收电气工程，工程，计算机，管理，金融等专业的本科生。

要进入国家电网，您需要在线申请，然后进行笔试和面试。

在待遇上，普通大学毕业生刚下班后就能拿到5000+的薪水，国有企业的部分评价机制仍以“资历”为基础，以结果为辅，对业绩的持续时间更看重。服务。福利有更好的保障，有五种保险和一枚金牌，以及节假日的补贴。

中国烟草总公司说，这是最赚钱的公司。2018年，中国烟草总公司实现税收和利润总额11556.2亿元，同比增长3.69％。

我们找到了国家烟草专卖局和中国烟草总公司的校园招聘。工作要求如下：

（1）品行端正，身体健康，无不良记录；

（2）具有相关专业的全日制大学学历以上；

（3）要求具有优良的成绩，综合素质高，较强的语言表达能力，写作能力和沟通协调能力。列入国家高校毕业生统一计划，学历证明，毕业证明和注册证明齐全。

它还需要先通过笔试。这样的大型国有企业已经进行过笔试，因此，要进入这家最赚钱的公司，您需要良好的学历，良好的成绩和强大的综合素质。

以上是国企top前10，中国烟草依旧稳坐第一，但是岗位福利只能到排第四，什么情况？接着往下看！

事业单位工作人员的工资构成。基本工资+绩效工资+津贴补贴+其它工资。基本工资包括岗位工资+薪级工资。

事业单位岗位会按照职责和要求分为专业岗位，职员岗位和工勤技能岗位，专业岗位设13个等级，职员岗位设10个等级，工勤技能岗位设5个等级，每个等级对应不同的工资标准，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 金融、国企、互联网、500强、事业单位等招聘信息（更新）

总的来说事业单位的整体待遇水平略低于公务员。具体的就要分类别说了，比如参公的各项待遇就和公务员完全一致，医疗和教育系统的整体工资待遇还要高于公务员。

随着经济的发展，人们早已经解决温饱问题，教师是非常受欢迎的职业。国家多次高层会议明确教师的薪资不得低于当地国家公务员的薪资水平。 金融、国企、互联网、500强、事业单位等招聘信息（更新）

而且对于中小学的制度组建完善之中，教师的绩效工资也有了很大的着落，职称等评价也是大大提高了公平。

所以说以后的教师薪资必然会有一个大步的跨越，完全不低于公务员！

公务员一直都是社会传统眼中的铁饭碗，这个无需过多的解释。看看每年的报考人数，录取比例就可以窥探。

不过十八大以来，党内法规制度的笼子越扎越紧。随着公务员社保养老金的并轨、公务员津贴资金的规范、公务员阳光工资的实行，各项法律法规规定了公务员不允许兼职，一旦发现就会被开除公职，而且涨点工资全民反对。

公务员职业逐步走下神坛，成为一份普通的职业，其实我们的工资真的不高。

虽然现在银行业不如以前，但依然强于公务员和大多数国企。

中国银行以及中国建设、工商、交通、农业银行成为五大国企银行，薪资待遇是不低于其它外企的，各项福利齐全，而且上班轻松，基本转正后7000左右一月，房补1000左右，比较稳定（各地具体薪资也可能因地域而有增减）。

在中国，三大运营商：移动、联通、电信几乎垄断了所有的移动通讯，他们凭借庞大的用户数量，赚取了很多利润。

薪资待遇方面，新人转正税后15-20万。以中国移动为例，上市公司，全国十亿以上用户，保险、公积金、年终奖齐全。

据悉5年以上的员工年终奖不低于1万5，中秋、春节、端午都差不多是1000元的购物卡，每年给员工交医保3000元等。

国家电网作为垄断性质的企业，福利在某些情况下比公务员还要高，当然工资肯定是比公务员高，这非常好理解。

因为他们改制之后就是企业，企业完全按照市场化发工资，就不受政府所谓的规定了。

把烟草局放在第4位，那估计很多人也不会反对。这是因为烟草局的隐形福利非常多。 金融、国企、互联网、500强、事业单位等招聘信息（更新）

普通的一个正式工作人员，比公务员多好几千那是非常正常的。所以才有了大家眼中认为，要想进入烟草局那就得靠关系靠金钱铺路。

事业单位改革，高校教师编制被打破，变成聘用合同制，对于高校教师来说更多的是福利。

高校教师作为教师队伍中的高薪群体，本身就编制的依赖程度就会小很多。高校教师由国家教育部发文鼓励他们去兼职，去赚钱。

再加上他们的时间非常宽裕，开补习班、开培训班。那一年下来的收入肯定比公务员更多，当然比烟草，电网也会多，这点毋庸置疑。

NO.2  医院医生

医生原来受制于身份限制，很少有人会去外面兼职。尤其是医生，因为一旦到外面医院“走穴”，被发现那可是要开除出医院。我们都知道医生是个技术活，如果没有一定的手术量，你的技术是不可能锻炼出来的。这就是为什么北京协和、四川华西医院、复旦附属中山医院等医院，这些医生都不愿意离开体制内的一个原因。

但是现在身份打破之后，在政策层面就允许医生自己开诊所。试想一下，如果你是技术过硬，那么去做个手术，手术费从几千到几万都是有的。更甚者，你完全可以自己独立出来，开办诊所。一年赚几十万，是不是非常轻松，这样赚钱就更多了。

所以事业单位改革后，但凡有点名气的医生都不一定要被医院束缚，只要他想，年收入高过高校教师和公务员肯定是没有问题的。

这是因为高校的老师的额外收入更多的是在知识转化成果上，而这个成果不会轻而易举就能获得。总体的难度大于医生。所以排在了医生后面。事业单位改革后，就普通的医护人员工资也会大涨。

因为医院作为重点改革对象，为了调动一线医护人员的工作积极性，为了让更多的人加入医护队伍，公立医院工资改革试点已经启动，包括允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，以及建立调整机制，切实提高医护人员的薪资水平。

NO.1  军队文职