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【每日一悟】金子与矿渣

银保监微课堂  · 公众号  ·  · 2018-01-30 07:30

正文

每日一悟

德里·卡内基曾经是美国最富有的人。当他还是一个小孩子时,他便从家乡苏格兰来到了美国。他干过各种的零工,直到最终成为美国最大的钢铁制造大王。那时候,曾经有43个百万富翁为他做事。要知道,在当时,百万富翁可是非常罕见的。那时的100万美元至少相当于现在的2000万美元


  一位记者问卡内基,你怎么会雇43个百万富翁为你工作?卡内基回答道,你应该记得,他们刚开始为我工作的时候,他们并不是百万富翁。他们成为了百万富翁,是为我工作的结果。


  这位记者又接着问道:“那么,你又是如何把这些人培养成功的,以至于你甘愿付给他们百万之巨的报酬呢?”


  卡内基回答道,培养人才和挖掘金矿的道理是完全一样的。当开采金子的时候,每获得一盎司的金子,都要先除去几吨的矿渣和废石,但是,人们进入矿区,并非为了寻找矿渣,而是为了寻找发财的金子。


一得

这正是管理者看待员工的正确方法。不要去寻找他们身上的缺点、瑕疵和毛病,管理的目标是为了寻找优点,而非短处。事实上,当我们努力地去寻找他们身上更多的“金子”时,我们就能发现更多的“金子”——他们就得到了自己想要的财富,我也获得了更多的财富。


一悟

这点在保险业也不例外,上层管理者应不断挖掘下属身上的优点,而不是一味地挑缺点直到厌烦辞掉。一旦发现某个员工的某种优点时,就会更加明确地赋予他适合的工作,这项工作效率就会提高;当发现一群员工的各自优点,并安排他们各司其职时,就可以使公司高效地运转,他们获得奖赏的同时也为你带来了财富。


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