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体制内,无数血泪教训证明,有能力也要收着点,千万别显得太能干!

老秘书  · 公众号  ·  · 2025-02-05 07:18

正文

十多年前,一个211大学毕业的妹子,考进了这个机关单位。
她个子矮小,其貌不扬,俨然一副学生妹的模样。
但很快,她就让单位里的人不得不刮目相看。
她积极参加系统内部的各种演讲比赛、知识竞赛、有奖征文,总能获得名次。
而且,她不但会写材料,还做得一手好PPT,有次迎接上级检查,她根据单位汇报材料制作了精美的PPT,惊艳了众人。
单位的领导和同事们纷纷向她竖大拇指,直夸她素质高,能力强,前途不可限量!
十几年过去了,再次见到这位妹子时,她已经是年近四十的小姐姐。
小姐姐牢骚满腹,大吐苦水,说道:这么多年过去了,单位里的材料还得我来写,PPT还得我来做!
她说,现在的年轻人,一个比一个不上进,问啥都说不会干,想培养一个接班写材料的人都难!
其实,这反映了机关单位里的一种现象,就是 千万别显得自己太能干, 否则就是给自己挖坑。
这是为什么呢?主要有这么几点原因:

 1

只要能干活,就有干不完的活

在单位,如果一个人很能干,那么各种工作都会找上他。
领导会觉得,这个人不错,可以好好培养一番。
“小X啊,这个材料我看只有你能写,明天一早就要。”
“小X,市里要搞个演讲比赛,大家都看好你,就派你去参加吧!”
“小X,单位要剪辑一个视频展示工作结果,你先试着弄一下。”
同事会觉得,这个人爱抢风头,干脆把活都推给他。
“领导,这个材料我能力有限写不来,还得小X出马才行。”
“王姐,您这年纪别干这些细活了,让小X去干吧。”
............
类似的事情还有很多,总之, 该干的不该干的活都会找上门
谁让你这么能干呢?这不活该嘛!

 2

一旦成了能人,仿佛就承担了更多义务

体制内,有种奇妙的理论,就是 “能者多劳”
能干的人,福利待遇未必比别人更好,却要承担更多的工作。
更荒谬的是,这甚至成为了一种无形的义务!
你能干,就要承担更多的责任,才不辜负单位的信任;
你能干,就要多帮助那些不能干的人,才配得上你的能力;
你能干,那些苦活累活就要交给你,因为只有你才干得了……
如果来者不拒,总有一天会不堪重负。
更要命的是,面对一些不合理的要求,你还不能随便拒绝!
一旦你说了个“ ”字,就会有无数指责的声音,说你不负责任。
甚至还有人认为你看菜下碟,狗眼看人低,故意不帮忙。
这不妥妥地成为“冤大头”吗?

 3

干得太好,拔高了领导的期望值

学生时代的那些学霸,如果经常考100分,未必是就是好事。
因为这给了老师和家长很高的期望值,觉得这个孩子只有考到100分才行。
一旦学霸发挥失常,只考了95分,大家都觉得他不够努力,令人失望。
但是,如果一个学渣考了95分,反而能得到大家的交口称赞。
在工作上也是这样,一个能干的人如果次次都能把工作完成得漂漂亮亮,那么领导就免不了会对他有很高的期望值。
要是哪次工作完成得不好,领导就会觉得他不够用心,从而产生看法。
而那些能力一般的下属就轻松多了,平时不干活没人管,偶尔工作出了一次彩,还会得到领导的表扬。
这挺不公平的吧!但没办法,谁让你那么优秀呢?
综上所述, 做单位的能人,付出与收获往往不匹配,性价比并不高。
而且,一旦被定义为能人,很容易陷入各种繁琐的工作而无法自拔。
当然,如果你的能力特别突出,在单位属于鹤立鸡群的存在,那就只能尽情发挥了。
否则,还是收着点, 做一个深藏不露的人,这样才能省去不少的 麻烦。

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