最近一段时间，“不择手段”、“没有下线”拼抢人才的各城市就这么火了，南京、武汉、成都、西安、长沙等二线城市放出“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等大招来吸引人才，力求控制人口规模的北上广深等一线城市分别出台针对高端和相关产业的人才引进办法。不经意间，这场人才争夺“大战”已经在全国打响，战火蔓延至20多个城市。
（文末扫码报名参会，会后将收到最新版招聘数据报告）
这与《北森2017-2018中国企业招聘指数（BRI）报告》
的核心发现如出一辙，报告指出：
新兴核心城市加速人才吸引，人才分流更加明显（其中华中、川渝两个区域是近两年来除北上广深外人才争夺最为激烈的区域）。除此之外，报告还
指出
：
整体人才供需持续吃紧，人才竞争由激烈转到惨烈！
（北森马上将要于5月18日在上海举办
「2018中国企业招聘大数据众说--从人才争夺到人才精细化运营」
峰会，届时重磅首发该报告）
先和大家分享部分报告内容：
之所以要“抢人”，是因为“人”变得稀缺，而更深层次的原因在于全国范围内人口红利的衰减。
《中国统计年鉴》数据显示：2014年我国16-64周岁的适龄劳动人口首次出现下降，较2013年减少了113万人，此后更是连年下降。
与此同时，
我们所处的社会正呈现出日渐严重的老龄化态势
。
因而，适龄劳动力便成了支撑未来经济发展的珍贵资源，对全国来说如此，对城市来说亦然。
《北森2017-2018中国企业招聘（BRI）数据报告》显示：
中国产业结构改革和企业转型期，更需要复合型和创新型人才，人才结构失衡必然在一定时期持续存在
。
（文末扫码报名大会，会后将收到电子版报告）
以AI人才供需情况为例，据
LinkedIn
此前发布的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI(人工智能)领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜首，而中国的相关人才总数也超过5万人，位居全球第七。
然而，这些人才仍无法满足互联网行业的需求。一些业内人士认为，国内的供求比例仅为1：10，供需严重失衡。工信部教育考试中心副主任周明也曾在2016年向媒体透露，
中国人工智能人才缺口超过500万人。
适龄劳动力减少，产业结构改革和企业转型对于复合型和创新性人才的需求又显著增加，由此带来的现状是，
人才争夺战由“激烈”转向“惨烈”。
渠道多元化、人岗不匹配，招人难、留人更难，未来要如何？
从企业人才管理角度来看，互联网时代，
人才信息碎片化、投递渠道多元化
，越来越多的候选人在投递简历时已经不再仅仅局限于一两个在线渠道，而是全面开花、多管齐下，
HR对于各招聘渠道定位和效果是否有清晰认知，是否能够制定渠道综合策略进行多渠道的管控优化
，就显得尤为重要。
大量90后进入职场，由于成长环境和时代的不同，他们在自我表达、价值观念、职涯规划等方面都和70、80后有着明显的区别，同时他们对于企业文化也有着较高的期望。
千辛万苦招来的人才，很可能因为价值观不合，没到转正便离职
。
招人难，留人更难。
对于企业来说，招到人并不是最终目标，招到合适的人才，并且能够保留下来，才是真正重要的。
以上种种现状都表明：以往粗放式的“抢人大战”等招聘策略，已无法适应当下人才需求。《北森2017-2018中国企业招聘（BRI）数据报告》提出：
招聘进入精细化运营是大势所趋！
除此之外，报告当中还有哪些有意思的数据以及洞察呢？
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招聘如何进行精细化运营？
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规模 200 人以上企业吸引的候选人特点是什么？
