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文 | 安柏
这些年，我听过的最励志的谎言就是：你可以兼顾事业和家庭。
搞得好像事业和家庭不双丰收，就是你努力不够能力不行似的，特别是对于女人而言。
如果你看了事业女性人手一本的鸡汤《向前一步》，被Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格完成洗脑，摩拳擦掌，准备勇敢地去拼事业和家庭的完美平衡时，你也不妨同时看看月之暗面——美国普林斯顿的女院长安妮-玛丽·斯劳特的《为什么我们不能拥有一切》。
安妮以前也认为事业和家庭是可以达到平衡的。但是，当她接受了希拉里给她的offer——美国国务院政策规划司司长，不得不在周一到周五离开家庭去华盛顿工作后，她遇上了麻烦：和家人在一起的时间少得可怜，而大儿子又进入了青春期叛逆。于是，在完成一个任期后，她中止了继续在政坛发展，选择回到学校回到家里。
她的结论是，事实上我们无法兼顾事业和家庭。我们无法拥有一切。
她原先一直认为她可以做到，只是因为她幸运：在大学工作，有弹性时间，又有个同样在大学任教，愿意无条件付出照顾孩子的丈夫。
在事业和家庭之间玩着危险的平衡游戏的女人，就像用手抛球杂耍的小丑，一旦出现意外，生活没有按照自己计划进行（其实这是个大概率事件），比如老人生病，孩子学习或成长出问题，和丈夫感情有了裂痕，或者是去外地工作，就会马上到了一个失去平衡的临界点。
过度地鼓吹可以完美兼顾事业和家庭，这不是男女平等，也不是妇女解放，这是把女人从一个牢笼，推到一个陷阱。
真相是：大家表面上看到的，又有高阶事业又有可爱孩子和稳固家庭的女人，往往是牺牲了丈夫的事业，或者压根就把孩子扔给父母，或者是外表光鲜身心焦虑疲惫。
事业成功，家庭成功，都是需要垫脚石的。
哪有什么平衡？不是牺牲自己，就是牺牲别人。
即使是单身人士，也很难平衡工作和生活。
我一个朋友单身，在银行工作，每次节假日值班都是她。凭什么？你是单身，家里没事啊。
另一个行业精英，一直没有结婚，总是加班加点，平时晚上8点能吃上饭就很不错了。自己做饭？开玩笑啊，是在外面餐厅或者叫外卖。
锻炼、社交、旅行，哪有时间？没有时间找男朋友，这句话是对的。越是单身，越没有时间找朋友。出差或加班，就指望你了。哪来的生活？
别老催婚催人生孩子好吗，也为单位着想一下。没有单身人士，谁过节来值班？谁来出长差？派谁去外地工作啊？
对于有孩子的家庭，平衡就更难了。
我孩子还小时，最苦闷的时候，就是春节。那会儿保姆要从北京回四川，至少20天。家里又没有老人带孩子，只好把一年的休假都用在这个时段。如果保姆不幸没买到火车票，晚了几天回家，就瞎菜了。
没有老人带孩子的家庭，你去问问，最惊心动魄的情形就是——
用熟的保姆开口说：我不干了。
比起自己开公司骨干员工出走，保姆辞职更加可怕：找到合适的需要时间，用得不好的要换，即使是合适的也要重新培训，并让孩子慢慢适应，至少几个月不能正常工作生活。
有一些大外企其实做得不错，能够接受弹性工作时间，比如在某些特定情况下申请在家上班。但是，这也意味着你无法对工作全力以赴。这属于自甘堕落，自毁职业，以后有好的机会都不会轮到你。
如果老人生病了，那更是雪上加霜。除了老人去世有丧假，又没有假期叫做护理老人假。
大多数老板是看不得你老请假的，即使你的工作效率很高也不行。弹性工作也只是说说而已，虽然在线工具如此发达，但是，一旦你经常不在办公室，老板就觉得失去控制了。
而且，别忘了他们是怎么爬到老板这个位置的，还不是靠牺牲个人生活！所以，不要做梦了！
那对于女人来说，怎么可以在保证家庭稳固的基础上追求事业呢？
很多人在1个孩子时还能艰难地维持生活工作平衡的把戏。到第2个孩子时就全盘崩溃了。记住，1+1不等于2，而是大于2。
如果要孩子的话，需要和另一半商量好家庭的分工，5050是很难做到的，也是投入产出最低的，这意味着你既不能照顾好家庭，也不能投入工作。
有了孩子，采取跷跷板式的分工是比较可行的方法：在某个时间段以某人照顾家庭为主，比如母亲在孩子0-3岁放弃工作或者出于半就业（兼职或灵活工作时间）状态。但是，这意味着自己在重返职场时，很难重新就业或找不到好工作和好职位。
这样你就有个贤内助了。接受任何一次升职，意味着公司派你去外地或国外都要接受。如果时间超过2年，不要两地分居，让老公放弃他的工作，孩子放弃原来的学校随着你迁徙。
但是这意味着老公的事业中断，以后工资和地位都不如你。你需要感谢他把你扶到高位，而不是恩将仇报地把他嫌弃。
从男人角度来说，让老婆中断事业是很常见的。很多高管的妻子就是这么做的，或者就干脆做了全职主妇。对于女人，如果想要事业不断爬坡，达到辉煌，那也少不了丈夫的牺牲。
所以，要感谢身边那个在家里照顾孩子和老人的人，他/她承担了家族承前启后的作用，肩负着重大的孝敬老人和养育未来的使命。
如果你是个追求事业的女人，那你最好找一个内心强大的男人，不被社会上陈旧的观念所限制。同时，你要小心不要把工作风格带回家里，让男人品尝你的强势和霸道总裁作风。
在当前的社会上，很多男人不能接受妻子比自己成功，或者表面上接受，暗地里却找比自己弱一级的情人，去取得情感和心理的平衡。
现在的80，90后依靠父母带孩子的很多。短时间是可以的，但是注意不要让老人太吃力，年纪大了身体透支了很容易生病，这样你不但失去带孩子的人，还会增加老人的护理工作，家里弄得一团糟。
如果经济状况允许，最好还是找个保姆，让老人起辅助看护作用，而不是从事繁重的体力劳动。
出差、开会时间由自己说了算的时候，维持工作和生活平衡变得容易多了。而且这时经济情况也变得宽裕，完全可以找一个优质的家务助理。
但是你要有一个准备，事业到达一定阶段了，也不年轻了。可能需要人工辅助生育手段，或者要承但生不出来的风险。
告诉你一个秘密，在企业招人时，一些HR更喜欢中年已育妇女，而不是年轻女性。当然，现在放开二胎了，中年妇女也不好说了。
公司老板，必须放弃只找年轻人的理念了。按照现在大城市人均的寿命和身体状况，40岁事业才起步啊。很多女性往往到了孩子长大后，才会进入事业最好的时候。
其实，事业和家庭平衡，这不仅仅是女人的问题好吗？这也是男人的问题。只是这个社会能接受失踪的的父亲，却不怎么能待见缺席的母亲。
如果你无法平衡事业和家庭，那不是你的错，因为，根本就不存在什么平衡，只有放弃和选择。
有选择还是很幸运的，说明你混得不错。很多底层人士连选择的权力都没有，终日奔波苦，还完全照顾不好家里。
妇女真正的解放，不是要求你做到一个美丽的传说，兼顾事业和家庭，而是拥有选择的自由：想工作就工作，想回家就回家。
我们要拥有选择的自由，而不是去玩平衡的把戏。
（公众号：花生地，ID: Amber201606） 。作者简介: 安柏，北大MBA，在北京央企和美企曾担任数年管理工作，后回家乡杭州做私企。现家庭主妇，码字旅行种花养猫。
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