发送： 干货 ，送“混好职场的108个小妙招 ”

发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信

这是 赢姐公众号 的第 701 篇原创文章

在单位里，哪怕你再厉害，再有本事，有些人，你也不要轻易和他们发生冲突。

和他们发生冲突，对你来说，弊往往大于利。

尤其是以下这4种人，要尽量以和为贵，少起冲突，不然工作可能就难了。

01

对你知根知底的人

俗话说，“知己知彼，百战不殆。”

在职场里，对你知根知底的人，往往是最能给你造成伤害的人。因为他对你了如指掌，知道你的优点，更清楚你的短板和弱点。

与这样的人发生冲突，他可能轻而易举地利用你曾经的失误、隐私或弱点来攻击你，一打一个准。 尤其是那些曾与你亲密无间、分享过不少心事的同事，他们掌握的信息量足以让你措手不及。

所以，这类人平时不要轻易起冲突。此外，平时在单位里，一定要懂得对任何人都要有所保留，不要有什么说什么， 你暴露的根底越多，暴露的弱点也就越多，就给了别人借此拿捏你的机会。

02

跟你利益一体的人

在单位里，有些人可能与你在同一条利益链上， 你们一荣俱荣，一损俱损。

比如，你跟你的领导和你的下属，起了冲突都对你的工作开展不利，损害你的利益；比如，和你有共同kpi或目标的同事，坏了关系工作就难齐心协力了，效率会下降很多……

所以，利益一体的人，平时要多维护好关系、少起冲突，才能齐心协力把利益最大化。 即便心里再不满，至少表面的和谐一定要维持。

03

对你有恩的人

即便你在单位混得再好，也不要轻易与曾经对你有恩的人发生冲突。

他们可能是招你进公司的HR，用心培养过你的前领导，曾经给你帮过大忙的同事……

对方曾在你最需要帮助的时候伸出援手， 你如果跟他们起冲突，就很容易让你背上“不知感恩”的恶名，让其他人觉得你“白眼狼”、不值得帮扶和信任，这于你的名声不利。

所以，面对这些人时，哪怕有再多的分歧，也要尽量以和为贵，千万不要让当初的恩情变成日后的仇怨。

04

没原则和底线的人

在单位里，最可怕的不是那些明里与你竞争的人，而是那些没有原则和底线的同事，他们会在背后偷偷使坏。

这类人，他们睚眦必报、不讲武德。你得罪他一分，他要还你五分。

一旦你与这样的人起冲突，他们可能会毫无顾忌地对你进行恶意中伤，甚至采取一些“非常规手段”来害你，天天盯着你抓你的小辫子，让你非常难受。

我们说，宁可得罪君子，也别得罪小人。这类人没有底线，你跟他起冲突往往容易吃亏。 面对他们，保持距离才是最好的选择，少接触、少来往。