事实上,在大幅增加空缺职位的数据之外,却同时显示出另外一组数据:6月的雇佣人数从5月的546 万下降至536 万,降幅约为为3.7%,表明一些职位空缺找不到合适工人填补。
据美国之声报道,今年7月时,美国全国企业经济学家协会的调查主管艾米莉·柯林斯基在一份声明中说:“略多于三分之一的成员企业报告,他们公司在招聘员工时经历了一些困难。” 6月的平均时薪令人失望地增长不到0.2%,如果企业不提高员工薪资水平,将有更多资深员工跳槽或转行,而初级员工也更难招到。
另外一些专业分析师也持类似观点:据侨报报道,三菱日联金融集团(MUFG) 驻纽约首席分析师Chris Rupkey 表示,企业招聘不到能做事或者培训后能做事的工人,这对经济增长来说是颗定时炸弹。职位空缺与雇佣人数之间的缺口,表明的技能不匹配问题,在全美独立企业联盟(NFIB) 8月的一份报告中也得到了证实。该报告显示,7月空缺职位升至16年以来的高位,小型企业普遍反应,技能缺乏是造成职位空缺的主要原因,也有企业将此归咎于求职者的“不合理”薪资预期和工作态度等。
当川普一再使用各种限制非法移民和合法移民的政策,试图让工作回到美国人手上的时候,讽刺的是,越来越的美国人主动辞职,离开原来的岗位,尤其是被川普视为“核心”的制造业。