就业数据创历史新高，但美国找工作的现实是……

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1.

申请失业补贴人数创新低，

职位空缺数创新高

劳工部上周四在周报《UNEMPLOYMENT INSURANCE WEEKLY CLAIMS》里宣布，经季节因素调整，上周美国申请失业补贴的人数为23.2万，不但比此前一周大幅减少了1.2万人，而且达到6个月来的最低点——仅次于今年2月最后一周的44年来历史最低点22.7万人。

劳工部同时指出，申请失业补贴人数可以反映出就业市场的强弱：30万是分界线，低于30万显示就业市场强劲，反之则显示就业市场不好。全美申请失业补贴的数据已经连续128个星期居于30万之下，就业市场强劲势头明显。

与此同时，劳工部8月8日发布的另一个最新数据也显示，6月全美职位空缺从5月的566.6万增至620 万，再创历史新高。6月职位空缺增加最多的是服务业，服务业职位空缺增加了17.9万，教育卫生服务业增加了12.3万，建筑业增加了6.2万，制造业增加了3.8万。

以上几组数据似乎都在表明，美国当下的就业状况令人乐观，找工作貌似会比之前容易一些。对于即将来临美国秋季招聘，我们中国留学生和华人是否就应该感觉到轻松一些了呢？

2 .

低薪、低学历工作大量招不到人

事实上，在大幅增加空缺职位的数据之外，却同时显示出另外一组数据：6月的雇佣人数从5月的546 万下降至536 万，降幅约为为3.7%，表明一些职位空缺找不到合适工人填补。

据美国之声报道，今年7月时，美国全国企业经济学家协会的调查主管艾米莉·柯林斯基在一份声明中说：“略多于三分之一的成员企业报告，他们公司在招聘员工时经历了一些困难。” 6月的平均时薪令人失望地增长不到0.2%，如果企业不提高员工薪资水平，将有更多资深员工跳槽或转行，而初级员工也更难招到。

另外一些专业分析师也持类似观点：据侨报报道，三菱日联金融集团(MUFG) 驻纽约首席分析师Chris Rupkey 表示，企业招聘不到能做事或者培训后能做事的工人，这对经济增长来说是颗定时炸弹。职位空缺与雇佣人数之间的缺口，表明的技能不匹配问题，在全美独立企业联盟(NFIB) 8月的一份报告中也得到了证实。该报告显示，7月空缺职位升至16年以来的高位，小型企业普遍反应，技能缺乏是造成职位空缺的主要原因，也有企业将此归咎于求职者的“不合理”薪资预期和工作态度等。

当川普一再使用各种限制非法移民和合法移民的政策，试图让工作回到美国人手上的时候，讽刺的是，越来越的美国人主动辞职，离开原来的岗位，尤其是被川普视为“核心”的制造业。

(去年12月川普曾在这家工厂发布演说，要将更多制造业职位带回美国，然而今年这里很多人已经离职。截屏来自华盛顿邮报官网，版权属于原作者)

3.

年轻人挣钱更少，高薪求职更难

今年年初，Young Invincibles发布了《美国年轻人财务稳健报告》，把美国25岁~34岁的千禧一代，跟“婴儿潮一代”（1955~1954年出生）在同年龄段的收入做了个对比，结果发现： 千禧一代比婴儿潮一代穷的不是一点半点！

2013年，千禧一代40581美元的平均年薪比婴儿潮一代在1989年的平均年薪少了20%，如果把千禧一代的房子、汽车、存款、理财等个人财产加起来，29530美元的平均值更是比婴儿潮一代少了52%。 21-30岁的年轻劳动人口就业率更是比15年前少了10%，只有72%。而且这72%的人中，有22%是连着一整年都没工作！不工作没有钱，70%不工作的低技能年轻人跟父母住，这一数字在2000年只有 49％。

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