HR：“你一进门，就被我毙掉了。”

你们收到面试通知会放对方公司鸽子吗？？

不想来或者来不了？！

不能来个电话说明下吗？？

更可气的是！！

打电话问你到哪儿了也不接！！

或者接了直接挂掉！！！

直接挂掉！！！

人与人之间最基本的信任呢！！！

我们公司虽然不是大企业！

好歹也是个小而美！！

小而精的互联网公司啊！！

一年员工人数翻倍好吗！！！

来了就不想走的好吗！！

BOSS每次飘到我面前幽幽的问一句：

人呢？

怎么没来？

僧妞好心塞！！尊的好心塞！！！

求同类交流！！

求同类抱团痛哭！！求同类交换技能！！

为了寻求安慰，

僧妞面向实习僧平台广大HR爸爸征集大吐槽！

那些年，我遇到的奇葩面试者：

从事校招工作近10年，面试过最奇葩的学生是走错了面试教室。这个经历虽然听着很荒唐，但是很多类似的行为我们曾经真的有过。我们曾经上课走错教室可以转身离开，然后进下一间教室，而当我们面试走错教室，就真的没有下一个教室可以进去了。

                  ——一个变态的快消女面试官

在一次面试中，面试者突然接到一个电话转身离开了。面对这个尴尬的场景，我也只能尴尬的笑笑说，这是可以理解的，毕竟真的有急事我们也不能拦着啊，我们拦着人家后又不给人家offer，这不是逗人家吗？

                  ——一个被90后逼疯的90后HR

面试者没有按时到公司，我和另外1个同事等了他20分钟。本想着等他到了好好听听他的解释。结果他坐下之后，说：“我们开始吧”。就像什么都没发生的样子。好吧，开始。但其实已经结束了。毕竟相比于你的信心，我们更欣赏一个人的礼貌修养。

                  ——一个保守估计面试上千人的HR

我作为面试官，问了他一个简单的算法问题之后。他双手交叉胸前，往椅背上一靠，点点头，笑眯眯的看着我，说：“Good question.”好几年过去啦，这一幕在我脑海里始终栩栩如生。

                  ——一个一线互联网公司校招负责人

最让我无奈的一次面试经历，面试到最后，他突然说我们公司不适合他，想放弃这个岗位。一脸懵逼。。会不会是我们当时给面试者的压力太大了？又或者，我们长的一脸正气，把别人吓着了？

                  ——一个爱僧妞的HR

遇到一个面试者，很明显他的简历夸大事实、数据不实，我们一追问，自己就原形毕露，谎言被当场戳穿，真是够尴尬的。现在想想，还真有点对不起人家。

                  ——一个天天跑宣讲会风吹日晒老了十岁的一线HR

曾经在主持一个群面时，一个面试者占用了整个面试过程的一半时间，并且，那位面试者却并不知道他这一表现已经把他自己生生的推下了悬崖。结果不出所料，最后一个问题：谁表现的最差，这位同学全票通过。

                   ——一个拥有面试杀手锏的HR

... ...

看到这么多HR的吐槽，心里略感安慰，看来我不是唯一一个被候选人坑的面试官。

同时也深深担心广大同学们的安危啊。不知道在哪一次的面试中，就成了HR眼里的笑谈。

HR对你的考察，

从发送面试通知那一刻就开始了，

好不容易得到了一次面试机会，

辛辛苦苦准备了小半个月， 

但你刚一进门，也许就被毙掉了。

所以你很谨慎，

珍惜每次来之不易的面试机会；

所以每次面试前，

都慌乱的翻面经，想准备几个标准答案。

可是问题来了，

同一个问题，知乎上有三种回答，到底该信哪个？

群面攻略里有人说要做总结者，

有人说总结者更容易死掉，到底选什么角色？

腾讯公司的面试攻略能照搬到网易吗？

各个岗位在面试时有什么差异吗？

鱼龙混杂、对错难分、

真假难辨的面经，快丢掉吧！

僧妞为你准备了

史上最全面、最实用的

面试急救课程。

不同于网上的面经，

每一节课都具有针对性，

每一个导师都有含金量。

不用去看那么多篇面经，

一次性解决你的面试难题。

据说用手机找实习

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