主要观点总结
文章围绕职工年假制度展开讨论，介绍了职场人对年假的关注度以及存在的问题。文章指出，近七成职场人未休完年假，企业实施年假制度时存在多种限制条件。另外，还存在请假羞耻症现象以及休假时仍需要处理工作的困扰。文章最后提到了职场人对改善休假制度的迫切愿望。
关键观点总结
关键观点1: 近七成职场人未休完年假，主动放弃者增多。
调查显示，大部分职场人未能休完今年的年假，其中有些人选择主动放弃休假权利，如致力于个人职业发展、为了获得未休假的报酬等。
关键观点2: 企业实施年假制度存在多种限制条件。
一些企业在实施年假制度时设置了多种限制条件，如错把企龄当工龄、连续休假天数限制等，影响了员工的休假体验。
关键观点3: 职场人存在请假羞耻症现象。
调研发现，接近一半的受访者有请假羞耻症，请假会让他们感到焦虑和愧疚，这取决于上级态度和职场氛围。
关键观点4: 职场人对改善休假制度的愿望迫切。
调查显示，职场人对于改善休假制度有多方面的期待，如提供更灵活的假期使用方式、强制执行年假制度等，以保障员工的休息权益。
正文
临近年底，打工人开始盘算自己的年假：我的假期是否休完？如果还有剩余，能不能留到下一年，公司会提供补偿吗？
虽然《职工带薪年休假条例》有规定
“对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，但实际中的案例却鲜少听闻。
近日有媒体报道称，某公司员工在离职后，因4天未休年假工资差额等问题与公司产生纠纷，最终法院判决公司需支付4243.28元支付给员工。
一时间，网友们议论纷纷：
“好多年的年假都没休完，感觉损失了好多钱！”
“我们公司年假逾期作废，根本没换钱的机会”
……
除了法定假日外，年假制度也成为大家关注的焦点。
带着一系列关于年假的疑问，我们发起了问卷调查，
讨论企业年假制度和职场休假现状。
此次调查发现，
近7成受访职场人没有休完今年的年假，
其中，有26%的受访者只休了一半，25%的人表示休假少于一半，还有15%的受访者完全没有休年假。仅有33%的职场人表示今年已经休完了带薪年假。
按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天。而实际上，
人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业甚至不足4天
，据人社部数据统计，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。
对于未能充分休假的原因，超过半数的职场人将“工作繁忙及人手不足”列为主要因素。
值得注意的是，与以往年份相比，
今年显著增多的受访者是因个人主动选择而放弃休假权利
，比如：致力于个人职业发展（25%）、为了获得未休假的报酬（22%）、将假期顺延至下一年（17%）。
根据调查，一些企业在实施年假制度时设置了多种限制条件。比较常见的包括：
“错把企龄当工龄”（38%）、
“连续休假天数限制”（37%）、
“公司单方面安排年休假”（19%）、
“把双休日计入年休假”（18%）、
“团建占用年休假天数”（15%）、
“上班迟到扣年休假”（11%）等现象。
面对公司未能执行休假规定的情况，
大多数员工采取了“适当争取，如果被拒绝就放弃”的态度，这一比例在民营企业（61.1%）和国有企业（60.6%）中尤为显著。
相比之下，
外资企业（30.3%）中有更高比例的员工倾向于“积极争取，如果被拒绝会考虑法律措施”。
而“默默接受不休假”的员工占总体比例的12.7%，其中机关单位的员工的占比较高（25%）。
近半数职场人患“请假羞耻症”
42%的人休假也要处理工作
大多数时候，即使在休假，也并不意味着能完全摆脱工作，
有42%的受访者表示休假时也有需要处理的工作事务。
此外，在实际使用年假的过程中，打工人还会面临“工作交接困难”（34%）、“申请流程繁琐”（27%）、“同事或上级不支持”（21%）等问题，大大影响了休假体验。
谈及“请假”，打工人往往心存顾虑，彷佛它成无形中成为衡量职业态度的标尺，稍有不慎可能被贴上“不负责任”的标签。
调研发现，接近一半的受访者有“请假羞耻症”，其中，14%的人坦言一请假就感到焦虑和愧疚，30%的人则表示这取决于上级态度和职场氛围。
从企业角度出发，休假背后的人力成本和管理成本并不低。对于未休年假的处理，各公司策略不一。
具体而言，28%的受访者表示所在公司会将剩余年假全额延至次年，19%的公司则采取过期作废的政策。
此外，“要求员工在年底前休完”（17%）、“部分年假延至次年”（16%），以及“年假作废但支付相应工资”（15%）也是常见的处理方式。
职场人对于休假制度有着多方面的期待，调查显示，68%的受访者希望公司提供更灵活的假期使用方式。48%的受访者对于未休假补偿表达了强烈愿望；33%的人则希望企业能够强制执行年假制度，以保障员工的休息权益。
综合来看，
职场人对改善休假制度的愿望迫切，期待企业和社会营造更加积极、健康的工作环境，进而推动全社会的可持
续发展。
