当留学生们进行海外选校时，
最关注的不外乎QS、泰晤士、U.S.News、软科四者
，作为世界院校四大排名，
它们奠定了国际对世界各高校的认可度
。
过去咱们同学择校最关注的不外乎院校综合排名与艺术设计类专业排名。
可如今随着就业之风愈演愈烈，
一个从2010年就开始被泰晤士列出的——全球大学就业力排名
（也就是该校学生毕业后的就业竞争力）
逐渐进入同学们的视野，成为越来越多同学的选校依据：
图源：www.timeshighereducation.com
而当我们从就业角度再去看待世界著名高校时，会发现高校排名“变天了”，比如
港科大反超港大位列第一、南方科技大学进入世界前150，力压国内一众985、211......
且在招聘过程中，比起专业性与学术卓越能力，第一受雇主关注的居然是咱们同学在特定领域的知识与实践技能积累，通俗来说就是——
实习经验，成了求职路上的最强加分项！
#1
泰晤士“就业力排名”为何具备参考价值？
说起泰晤士推出的这项全球大学就业力排名，是众多排名中唯一一个
完全基于雇主直接评估的世界250强大学排名。
对比其他排名还会考虑学校教学的各项指标与校企合作实力，泰晤士的“就业力排名”单刀直入，
找到13,240名雇主参与投票，去选择在就业过程中，他们更青睐哪些高校，而面对求职者，他们所看重的又是哪方面的能力。
这群人，
来自33个国家和地区，涵盖英国、美国、日本、中国、加拿大等地：
图源：www.timeshighereducation.com
在2024-2025年，
决定了460w名毕业生的录用，影响系数为7.33/10：
图源：www.timeshighereducation.com
覆盖汽车、能源、娱乐&媒体等25个行业：
图源：www.timeshighereducation.com
影响力与权威性不用多说。
#2
从2023-2024，雇主最看重的能力发生了变化
对于这部分掌管460w毕业生就业情况的雇主而言，
从2023-2024年招聘季，到2024-2025年招聘季，他们所最看重的毕业生能力发生了极大的改变
，能明显感觉到在求职上，企业都变得“务实”了：
左边为今年最为看重的6大指标，右边为去年
1、Work Expertise （可类比为实习经验），一跃上位，成为企业最关注的求职点。
所以对我们同学而言，想要大四求职顺利，
大二、大三就要开始提前准备相关的实习经验
。并且在求职路上，根据汉艺学员的入职情况来看，
企业定位越相似，实习含金量就越高。
比如未来想投身互联网行业，
入职字节跳动公司的抖音业务，那么实习阶段去往快手积累履历是很好的选择
；又比如目标是入职阿里集团下淘宝业务的同学，同样可以选择拼多多作为实习跳板。
汉艺学员L同学，项目获联想实习offer
这也意味着，
在大四之前，我们就应该准备好一本可“通关实习”的作品集
，而后在实习过程中把项目加入作品集，持续完善，争取秋招一举上岸！
2、Digital Mindset （数字思维）& Internationality（国际性），成为雇主新宠。
数字思维要求毕业生拥有适应当前数字化时代转型的能力，比如说
工作中能通过数据反馈进行产品迭代
，这也是我们经常和同学们说要有数据调研思维：
汉艺学员S同学 项目中的调研部分 获 香港理工大学 智能服务设计 offer
另外随着国际交往日益频繁，国际电商走入千家万户，企业也越发看重
学生语言背景、国际化工作环境适应能力、以及对不同地域文化的协作能力。
比如
米哈游子公司 HoYoverse
在新加坡面向应届生招聘的原画岗就标明候选人需要有
优秀的英语沟通能力及一口流利的普通话
，可见双语言背景将成为同学们就业中越来越大的优势。
跟着中国企业出海的步伐去留学，可谓是留给咱们中国留学生的机会也会越发地多起来：
图源：www.hoyoverse.com
所以咱们同学想要就业过程中优先获得offer，需要摆脱过去的学生思维，就连
毕业生的academic performance（学术表现），也都从2023-2024年求职季排在第四位到2024-2025年不见踪影。
两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的时代过去了。
#3
泰晤士“就业力高校排名”，也很有亮点
