【如我在诉】一案结促多案解，当事人从对立冲突走向握手言和

罗某、姚某为某公司员工，两人因公外出期间遇交通事故受伤，导致与该公司法定代表人方某在呈贡区法院和其他法院产生劳动合同纠纷诉讼、保全、执行、再审共计11个关联案件。我接到了上述交通事故引发的工伤保险资格认定案件。

我意识到11个案件的诉讼将是一场长时间的拉锯战，如果能以本案调解为突破口，一次性解决问题，既能减轻当事人诉累，又能节省司法资源。然而，该案在诉前、诉中阶段均未调解成功。判后答疑环节，我再次向当事人说明调解益处，察觉到双方有调解意愿后，将本案及关联案件一并进行了“背靠背”调解。经过组织多轮协商，双方最终达成和解并进行了司法确认。

一案结促多案解。本案调解成功后，当事人不仅撤回了上诉申请，还撤回了因关联案向云南省高级人民法院提出的再审申请，以及向其他法院提起的劳动合同纠纷起诉，申请解封保全案件，对执行案件达成和解，后续的工伤保险待遇诉讼也不再进入法院。双方当事人解开心结，从对立冲突走向握手言和，为案件画上了圆满句号。

考虑到工伤认定类案件涉及民事、行政、执行等多个领域，诉讼周期较长，容易引发相关诉讼，导致矛盾不断激化，我坚持与当事人换位思考，以“如我在诉”的意识办好每一起案件。全面贯彻全流程调解理念，通过司法确认赋能行政调解，有利于探索行政案件多元解纷新模式，实现行政争议的实质性化解，最终达到案结事了的理想效果。