德勤最近频繁
涨薪，
起薪从13000上调至16000，
实力碾压同行，
全年涨幅直接高达
29%！
本次涨薪，16k只是底薪部分，一般按照德勤的薪资构成
还需要加上
出差补助、加班费用、证书Qpay、Bouns业务提成……
也就是说实际到手的收入只会更高！
四大包括德勤、毕马威、安永、普华永道，下面以德勤为例介绍。四大的业务主线包括：审计、咨询、税务、法律、交易服务、创新服务、风险及控制服务。
这里小鲸为不了解四大的同学针对这三大部门的主要工作范围和适合工作人群做一个简单的介绍：
💼
审计部门：
主要工作是做年度报表审计、IPO审计（企业上市前财务合规性审计）、专项审计、尽职调查（程序流程与审计类似）、清算审计等。
💼
税务部门：
主要工作是为公司解决税务方面的问题，为跨国公司服务，提供转让定价服务。工作内容与审计相似，部分业务需要个人去拓展，工作相对灵活有趣。
💼
咨询部门：
咨询部门的全部业务都需要自己去争取，因此也是最具有市场竞争性的工作部门。主要工作板块分为财务顾问（包括尽职调查、估值、清算之类的审计相关业务）和企业管理咨询（类似MBB业务，包括战略、运营等工作）。
各TOP名企秋招已经开启，23届须尽快系统备战！
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著名四大德勤、安永、普华永道、毕马威等22届的职前学院的学员薪资情况，学姐也做了下大概的统计，目前综合来看是德勤相对最高，当然各地区也会有部分的差异，仅供大概的一个范围供同学们参考。
四大薪资整体没有互联网那么高，但在非技术整体各岗位综合情况来说吗，已经是很香的，另外
四大可以给应届生
接触行业大佬、快速积累项目经验
的机会。
在接触过相对多的行业，企业和知识后，四大人在未来职业选择时会有更多的想
法
和选择路径，成为未来的一个很好的职业跳板。
等2-3年拥有了一定的实力和眼界后，500强、投行私募等都抢着要！
各行业的23届秋招已经拉开序幕，但今年的各行业的招聘现状都是缩招，往年作为校招主力军的头部企业也有不同程度明显缩招，
尤其是秋招作为主要阶段的
HC只有往年的1/3-1/2不到
，
那么想要拿到offer的难度也是比往年更高了。
▲图源字节跳动校招官方：左为23届；左为22届
TOP名企的校招是往届生和应届生都可以参加的，
学历只是其中的一部分竞争力
，所以对于应届生的你来时，不仅要和同届的伙伴们竞争，还要和往届的学长学姐们竞争，
每年的offer率也只有不到2%，
想要成功上岸，你必须至少做到以下几点：
相关实习经历必须有
！
岗位相关的实习经历及
高含金量的项目经历，
也是求职成功的关键一环
，至少要有
2-3份相关实习
几乎
是硬性标准！
像安永/毕马威的网申，就有是否曾就职于毕马威实习的选项，并且称会优先考虑
这部分同学。
一般都是得要大二的就开始准备，但是对于应届的
同学来说，没有时间去实习，校招时间紧张。
这时候最适合你的就是
仅需4周的远程实习，
来快速补充背景经历。
TOP名企的远程项目中包含
互联网、快消、四大/咨询、金融
等优质岗位，无论你想申请四大的哪个岗位，都可以在其中找到对应的实习
，这对你申请四大绝对有帮助！
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通常面试都包含这几个方面，
个人介绍、过往经历、
中英文交流技巧、创造力、适应力
等，简历中的实习大概率会被面试官细细询问。
实
习和项目经历
和岗位JD匹配是非常重要的，这部分需要非常细致的梳理，光靠自己梳理的话，需要大量的时间，还不如直接寻求专业人士的帮
忙，事半功
倍
。
我们会根据校招黄埔计划学员的求职诉求，来安排相应岗位的在职导师面试咨询
，帮你梳理实习&项目经历、面试官背后的考察逻辑，在正式面试举一反三。
收到对应的面试通知后，可以和自己主带的岗位老师约面试前1V1辅导，
保证学员在面试前对过往经历、业务专业面试问题、HR面试问题已经经过充分的梳理准备。
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