A股公司创一代退休潮涌现，富二代们仅四成愿接班

在上世纪八十年代九十年代，众多的“创一代”打拼下了一个个企业帝国。现在这些“创一代”开始逐渐的退休，创二代的时代来临了。“富二代”、“创二代”们开始走上前台，指挥着公司的前进方向。

说起“富二代”“创一代”，最大名鼎鼎的当属王思聪了。个性张扬的风格与父亲王健林截然不同，这种差异也普遍存在于众多的“创一代”和“创二代”之间。

A股市场上现在有越来越多的接班“二代”。在4月26日，美邦服饰披露了一季报。营收16.74亿元，同比下降12%；净利润2893.5万元，同比下滑四成。预估今年上半年可能亏损6000万。美邦新任董事长胡佳佳从父亲周成建手里接过美邦不到一年时间。

2017年3月31日，春秋航空原董事长王正华辞职，王正华长子王煜接任。

2016年3月2日，昆药集团实控人汪力成之子汪思洋当选董事长。

2016年4月赵兴龙卸任东方金钰董事长，其子赵宁成为新掌门人。

2016年5月，江南高纤原董事长陶国平之子陶冶成为新任董事长和总经理。金力泰实控人吴国政之子Wu Yichao新任董事长。

近些年，包括智慧能源、申科股份、壹桥股份、鲁泰A、山东矿机、赛象科技都经历了二代接班。

在这些“创二代”中，有10个是80后而接手鲁泰A的刘德铭和接手申科股份的何建南都是90后。这些继承者除了年轻朝气，不少都是留学归来。

中国民营经济研究会曾经编撰过《中国家族企业传承报告》。文中对于家族企业接班意愿调查中，明确愿意接班的二代仅占40%，明确不愿意接班的占15%，还有45%的二代们态度不明确。很多企业，面临着老一辈愿意交班而子女不愿意接班的困境。

福耀玻璃掌门人曹德旺就遇到了这样的问题。2017年的3月福耀玻璃，宣布聘任45岁的叶舒为新任总经理，叶舒是曹德旺的女婿。曹德旺的长子是曹晖，为培养曹晖接班倾注大量心血。但是长子却不愿意接班。

长子不愿接班还是让曹德旺很苦恼：“儿子不来当董事长，叫我一个老头子怎么办？”曹德旺接受采访时透露，曹晖目前仍未答应父亲。

二代接班的好处在于年轻的管理者在产品设计创新与品牌塑造方面更有动力，有更多机会适应新的市场形势。

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