但是,这仍不妨碍齐鲁资管打造自身的差异化特色。实际上,在券商资管的发展中,根据自身资源与禀赋打造特色化发展道路也是不少券商的选择。
齐鲁资管的差异化路线在2014年刚组建团队的时候就有了主线。那时候,各家券商还在大力拓展通道业务,但是,章飚做了一个很“另类”的举措——大力缩减通道业务,转型主动管理。
“通道业务不具备性价比,公司刚组好团队时接手的存量业务,主动管理占比较低。”章飚说,当时公司就明确了现有存量通道业务到期后终止,绝不新增通道业务的稳妥调整原则。2015年,公司通道业务规模比2014年压缩了33%;2016年公司通道业务规模已压缩至2014年底的一半。而到现在,主动管理业务占比已经高达三分之二。
在章飚眼里,转型主动管理不算一步险棋,但当时还是顶着不小压力做的。
事实证明,这一步棋走对了,也走活了。
自去年以来,随着相关监管趋严,通道业务空间不断遭到挤压。证监会副主席李超更是表示,要逐步压缩通道业务规模,通道业务不是资产管理业务的重点。一时间,“去通道”成为券商资管今年言必称的热词。
在严监管的趋势之下,券商资管公司如何破局很重要,在这一点上,齐鲁资管布局也较为超前。据了解,该公司一直在努力尝试做MOM(管理人的管理人)/FOF,也在组建团队,目前已经完成人才和资金储备,在投资逻辑和体系,以及方法论上摸索出一些心得,也较为成熟。
尽管拥有主动管理的比较优势,行业地位和市场影响力提升较快,但是章飚很清醒,对公司下一步发展方向也提出了更为明确的目标。“接下来还是要提升机构客户资产配置的空间”,章飚指出,目前保险、银行和财务公司等机构客户都有这方面的需求,公司也做了一两年,但提升空间还是很大。另外,就是努力向公募基金看齐,严格要求自己,为更多投资者提供普惠性的资产管理和配置服务。