特朗普上任之际，Meta取消了DEI部门，裁去了部分DEI员工，意味着在招聘中不再对LGBT、其他种族、残疾人等可能在找工作时受到歧视的群体给予优待。此举引起华人热议：取消DEI对北美华人究竟是利是弊？
去年开始，各大北美公司陆续加入取消DEI的行列。据悉，微软、Zoom、Snap、高盛等公司也已经取消了DEI部门，一部分DEI员工被直接裁去，还有一部分DEI员工转移至其他部门。此种情况下，大家纷纷表示DEI将彻底“死去”！
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DEI的取消让一部分华人看到了更多工作岗位将流向华人尤其是男性的希望，与此同时也有华人担心DEI取消后北美公司会变本加厉的增加外包并雇佣更便宜的员工。比如Meta在取消DEI后，立马宣布裁员5%，疑似准备又一轮的腾笼换鸟。
支持DEI！DEI本身就是一种不公平，凭什么少数群体就能比我们面试bar低，门槛低。
取消DEI华人也不见得能捡漏，反倒是外包和海外岗位又要增加了，有DEI起码他们还不敢这么肆无忌惮。
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这些年，美国公司为了体现人文关怀，纷纷响应政府号召设立DEI部门及保护少数群体找工权益的政策，比如提高DEI员工录用比例，提高DEI高管的占比，开设只让少数群体学生及职工参与的项目。
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虽然反对DEI的声音不断，但美国公司依旧站在支持DEI这一方，尽管很多公司的DEI部门“名存实亡”，所承诺的DEI行动也没有完全落实。
然而当反LGBT，反DEI的特朗普再次参加美国大选，DEI部门不能继续获得政府拨款后，美国公司彻底不装了，明目张胆的取消DEI部门，放弃实施DEI计划。甚至有人直接将将航空安全事件，巴尔摩大桥倒塌事件归咎于DEI，反DEI浪潮顺势而起。
事实上，DEI的实行和华人的关系并不大，反而会“抢走”一部分本属于华人的岗位。因此，大部分华人尤其是男性支持取消DEI。
但也有少部分华人并不认为取消DEI是一个好的信号，因为取消DEI意味着美国公司在跟随特朗普的步伐，意味着资本大鳄们可以为了牟利连面子活都不做了。
目前而言，美国公司对雇佣H1B foreigner仍持积极态度，毕竟便宜又好用，能省钱还好“控制”。但特朗普即将上台，加上前段事件Maga和印度人这么一闹，H1B能否保持原样不太好说。谁也没法保证，不被特朗普待见的H1B不会是下一个DEI。
至于DEI取消能否真的给华人带来更多工作机会，有人表示取消DEI能增加非DEI受益者的上岸几率就是利好，也有人表示各大公司早就不遵守DEI章程了，如今不过是去掉一个挂名，对华人的找工和晋升都没啥影响。
DEI本质是为了减少职场歧视和不公现象，但反DEI方则认为DEI的存在本身就是一种不公平，有人直言：只要取消DEI能阻止那些没啥本领的人跟我们抢工作，我就举双手赞同！
由于DEI要求美国公司必须招聘一定比例的少数群体员工，一些公司为了保证DEI的实行会降低DEI员工的面试bar和晋升标准，这就意味着DEI员工在美国公司中会受到一些“不利于职场公平”的优待。
因此，不仅美国打工人，很多政客及经济专家也反对DEI，认为DEI会带来美国职场中的“反向歧视”。近日，一直反对DEI的马斯克在X发帖高呼：支持DEI的公司就是种族主义。
据此，不少人表示：DEI不过是低能力者的一块“遮羞布”！在如今的美国job market中，能力应该是决定打工人能否拿到offer及能否顺利晋升的唯一标准，而非种族、性别、宗教信仰……
早就看不惯公司为了DEI招进来一些水平差的员工了，这不就相当于给了一部分人一些捡漏的机会，这才是不公平吧。
DEI早就被玩废了，很多人钻这个空子拿到好的工作机会，反而是能力强的被挤出去了。
但DEI部门一撤销，以后再裁员就没有能顶锅，顶配额的DEI员工了，普通员工被裁的可能性恐怕又要上升。与此同时，取消DEI意味着美国公司不再对少数群体及有色种族进行保护，说不准“白人优先”又会成为job market中新的潜规则。
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