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胖东来怒了!追责“裤头姐”100万

新零售参考  · 公众号  ·  · 2025-02-15 18:04

正文

作者 | 钱游
报道 | 新零售参考

53页的事件报告,全文无一个字是多余,一句话说就是八个字: 打得一拳开,免得百拳来。

据理力争,维护品牌形象,胖东来又做了一次教科书级别的商超公关示范!

具体来看,2025年2月初,账号名为@两个小段的博主在社交平台发布视频,称从胖东来购买的红色内裤出现掉色,导致皮肤过敏。

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图源:中国新闻网


视频中,“两个小段”情绪激动地展示内裤褪色痕迹和皮肤红肿画面,直指“胖东来商品质量有问题”。

按时间线给大家回顾一下:

1月30日,春节的初二闭见时间,胖东来消防室值班的消东员接到了网红小段的电话,反馈购买的女士红色内裤掉色,穿了之后过敏。

2月2号初五,胖东来的罗组长和另外一名员工和小段沟通,约次日的上午陪小段去就医。

2月3号,罗组长和另外一名员工两人陪同小段上医院,准备打车带他去医院。

小段在之后的视频里认为胖东来对事情不够重视,认为他们应该派专车来接送她,而且小段对两名员工的身份不满,她希望的是主管过来处理。

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图源:抖音@两个小段(小)


到达医院之后,过敏的问题本来应该是挂皮肤科,两位胖东来员工也是建议他去挂皮肤科。

这时候小段再次认为员工不够重视,依旧要求去挂妇科。

于是胖东来员工又开了800多块钱的检查,又拿出了500块钱作为意见奖,感谢小段对产品的监督,但没有接受。

2月4号小段在社交平台就发视频了,说胖东来红内裤出现掉色和导致自己过敏的这个症状,控诉胖东来员工不负责任处理客诉呢,敷衍推诿。

但“两个小段”索赔最重要的一点是,说自己过敏是掉色引起的,但是医院方和她本人给不出任何证据证明。

与此同时,胖东来发布公告承认掉色,并作出下架处理,但不承认掉色和过敏有直接关系,认为网红凭借主观臆断造成公司名誉损失所以索赔。


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图源:抖音@胖东来


这里,笔者不得不插一句:认为商品有问题,不去和胖东来继续保持沟通,而是选择在网络上大哭一顿,事情虽然也得到解决,但代价呢...

短短48小时,这条视频登上热搜,评论区涌入数万条质疑声:“胖东来也卖劣质货?”“神话破灭了!”

也有网友认为,这个“两个小段”属于引流成功了,傍上胖东来然后大哭一场,流量什么都来了。

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图源:抖音


据网友爆料,拥有百万粉丝的"内裤姐"近三年发起食品类投诉287次,成功获赔263次,索赔成功率91.8%,超过职业打假人平均75%的行业数据。


并且指出 两个小段曾经偷过胖东来的购物手推车, 而“两个小段”在出事后删除所有之前易过敏体质视频。


图源:抖音

面对舆论海啸,胖东来反应堪称大企业的标杆:

首先是闪电下架,2月4日,宣布涉事品牌全系列产品下架,并对所有内衣品类展开全面复查;

而后,胖东来是三度道歉,2月6日公开致歉,承认“客诉处理存在重大失误”;

2月14日,通过官方抖音发布长达53页的《调查报告》, 将事件定性为“企业文化执行不力”,并对6名员工免职、降级,奖励顾客500元,同时宣布追责“不低于100万元”。

这场看似普通的消费纠纷,最终演变为一场关于零售业责任边界、法律与舆论博弈的全民大讨论。

胖东来的“双面刃”:奖500与追责100万

胖东来素有“客诉补偿天花板”之称。

此次依据《客诉处理标准》,向顾客发放500元投诉奖,并承诺承担医疗费用,延续了其一贯的“顾客至上”风格。

值得注意的是,此前店方曾提出“精神补偿”,但被顾客谢绝,最终选择现金奖励500元。

要知道,在传统零售业,客诉补偿多以退货、换货为主,鲜见直接现金奖励。

胖东来的做法实则将“服务成本”前置——用真金白银换取口碑留存。

更引人瞩目的是,胖东来在报告中多次强调 “追责不低于100万元”,直指顾客及自媒体“传播误导性信息”。

尽管检测报告显示内裤符合国家标准,且医院未证实过敏与掉色有直接因果关系,但顾客的“情绪化表述”导致品牌方订单被取消、合作商集体下架商品。

但胖东来认为,这已构成“严重侵犯名誉权”。

有法律人士指出,根据《民法典》,若消费者言论被认定为“失实且造成重大损失”,企业有权索赔;

然而,有网友却表示,过敏属于主观体验,检测合格≠使用安全,单凭主主观体验,胖东来可能会同意,但其他超市可能不会像胖东来这样。

胖东来53页报告出台后,不少网友表示,胖东来这是又迎来了破天的富贵。


图源:微博

此案或成零售业“维权样板”——未来企业可能更倾向于用法律手段压制负面舆情,而非改进服务。

当一切尘埃落定,我们不得不问,一件红内裤, 就免职6位员工,是否有些严格或说苛刻了呢?

胖东来的内部问责力度向来是雷厉风行。实习班长免职+降学习期6个月,值班课长、客诉主管直接免职;处长、店助、店长因“管理失职”降级6个月。

要知道,在商品检测合格的背景下,处罚依据是“未按流程处理客诉”,而非质量问题。有评论认为,此举实为“免职的员工实在有点冤枉”。
胖东来以“家文化”闻名,但报告暴露出“理念未下沉至执行层”的痼疾。当标准化流程遭遇人性化服务,如何平衡?

一次处理失误可能引发连锁信任危机,连带责任制虽能强化管理,但过度追责可能挫伤员工积极性。

最重要的是,胖东来的大方,不是某些网红讹诈的空子,而是中国零售的榜样。

一场掉色事件,为何撼动整个商超界?

实际上,事件影响远超预期,涉事品牌“富妮来”遭全网下架,工厂订单腰斩;

据悉,多家零售企业紧急排查内衣品类,部分厂商被迫增加检测频次。
胖东来红内事件有两个很有意思,但也相对严肃的启示,就是合格≠合需,国标检测侧重安全指标,但消费者更关注舒适性、色牢度等体验维度;

其次,在自媒体时代,一则视频足以摧毁中小品牌,像胖东来这样的零售大企业也亟需重构风险评估体系。


胖东来红内裤事件折射出2025年零售行业的两个趋势:

第一,就是服务内卷升级:从“无条件退换”到“高额补偿”,客诉成本持续攀升,我们可以试想一下,此前几乎很少有顾客因为一件内裤而闹的沸沸扬扬。

第二,从商超自身来说,内裤门事件再一次证明: 企业不应被动挨打,而是主动起诉“不实言论”。
因此,新零售参考认为,胖东来的“500元与100万”,既是零售业服务哲学的极致演绎,也是法治化商业生态的残酷缩影。






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