你以为进投行是你发个简历，机会就会降临吗？

众所周知，投资银行是世界上竞争最大的一类公司。无论是学长姐告诉，或是在网络上传播的文章，很多人都知道进投行是一件非常困难的事。可究竟有多难呢？其实很少有人给一个标准。

考虑到金融先生的读者大多都是在校生，拿行业标准衡量没意义。我就翻阅了一些学校录取的资料，让读者们更容易理解投行的录取率：

相比之下

投资银行的大佬高盛录取率只有1.78%；

换句话说，被高盛录取的概率要比拿到哈佛的Offer还小

可谓是真正的百里挑一。

天下事就是这样，不管多难，总有人前赴后继的去挑战。不要天真的以为发一份简历出去就有面试找上门来。你真的以为看到求职广告，发一封自己的简历出去就行了吗？

所有果，只要你愿意往前推，必有因。一招接一招，环环相扣。

今天我们来聊聊那些已经工作的人，在投简历前做了多少准备。

虽说是大一学生，可实际上跟高三学生没多大差别。可怜的祖国花朵，刚经历完高考摧残，打算在大学里挥洒一把青春，没什么人会思考工作的问题，毕竟在这个年纪想这些事确实太早了。

可如果你未来打算是进入的是一个傲视群雄的行业，可能需要稍微辛苦一点。

玩心可以不收，但心眼要多长一个。

很多人到毕业为止都没弄明白这个行业在干什么？怎么申请？这些资料其实企业官网上都有，但凡有一丢丢想进这家公司的心，都会自己去找。我在之前的文章《投资银行部门介绍、考证、面试、薪水、升职》中提到了很多内容，读者们可以自行点击阅读。

我只想提醒一下，有效的资料是靠自己一个个找出来的，而不是像课本那样整理完 放在你面前，告诉你，喏，这个就是考试材料。 

举个栗子：

如果你进过高盛官网，你会很容易的找到Careers，这个页面单独提供给本科生和研究生，里面很清楚的写了高盛目前有哪些职位，高盛需要什么样的人，如何申请等。

如果你再去翻翻其他银行的网站，摩根史丹利、德意志银行也都单独划出一个页面给应届生。这些资料其实就放在那里而已，根本不是什么难找的信息，但大家就不肯找，最后便宜了那些愿意动手的人。

大一的心眼留在哪儿呢？

企业储备应届生，好比是在学校这片油田里插上了输油管，而你要做的事情，首先要找到这跟管道，然后顺势而上。如何做？看下文

仔细看德意志银行给应届生的页面下面有个Events，其他家也有，自个儿去找。这个Events就是企业联通学校的管道。也就是说，在你大一大二的时候，所有企业在学校举办的活动你都需要参加，在这些活动上，企业时不时的会发布一些信息出来，有时候是学校宣传缺人搭把手，有时候放出一个短期实习，有时候是企业的见面会，或是传播企业文化之类的。无论什么类型都要参加，因为你未来的敌人大部分都是从这个时候伏击。

无论是否想去投行，大一的时候，留个心眼在你未来想去的行业和岗位上总是好事。根据我的经验，越是好的企业越是在人才的早期发现上下功夫，这无一例外。输掉一场战役，不是因为你的前锋不够勇猛，而是你的粮草出问题了。求职也是一样的，别看那些拿到Offer的人多么欢心鼓舞，鬼知道他们付出了什么。

上文说到，选择自己喜欢的行业，然后收集资料。可很多人会为我，不知道自己喜欢什么？也不知道如何去查这些资料？这是我被问到过最多的问题之一。说句实话，主要是资料查的太少造成的。从大学开始，很多资料都需要自己去收集，就像你们不断的在看我的文章一样，慢慢的去了解一个行业，然后再换一个行业。你有4年的时间足以让你查个够。现在的信息流动太快了，只要你愿意找，总能找到的。

大一大二，你有两年的时候去试错时间。一方面判断自己究竟适合哪个行业，另一方面对自己喜欢的岗位做非常详细的了解，详细到让内行人都以为你是在里面工作过的。这是筹集军粮的过程，漫长且必要。

按照时间推算，大一开始熟悉大学生活到接触企业基本耗费了大半时间，属于在岸上收集情报，大二才是参与的好时机。

投行在真是招募Summer Intern之前还有很多Program，比如Spring Week，这些才是进Summer Intern的车票。和我们传统上称的实习不同类型，但这些Program确是实习、甚至全职的关键一步。

至于如何得知如何参与，这完全取决于你大一的功课，也算是对自己的一种报答吧。

很多人都只知道大三可以申请实习，殊不知大一大二已经有人悄悄开跑了。悄悄积攒下2年功力的就会在这一刻迸发出来。因为Summer Intern是拿到企业Return Offer的主战场，大部分全职Offer都是通过Intern发出。

说白了，能否打赢这仗进入企业，拼的是Summer Intern，能否拿到Summer Intern拼的是各类Programs，能否拿到Programs拼的是自己的粮草前期准备是否充足。

到现在为止你还会认为一张简历就能换来一次面试吗？

在线申请

进入官网注册后完成，网络申请即可开始。虽说注册申请这么简单几个字，当年小伙伴拉着我一起填的时候，我竟天真的以为这跟填入党申请书一样简单，知道点开的一刹那我才意识到有有多傻逼，整个申请僵持了我一周时间，因为我意识到里面的问题不是随随便便可以回答的。

投行不是只筛选那些GPA4.0的学霸，还有你的实习、课外活动、团队建设、兴趣爱好、公益活动，这些都是在整个申请中占有非常大比重的。高盛人力资源的老头告诉我：课外活动比你的4.0 GPA更重要。

在这里你必须想清楚如何回答，还有你的语法拼写务必反复检查。

哦，对了！差点忘记简历，我在 《投行简历标准，如果写一份顶级个人简历？》 里已经非常详细的解释过了，请自行前往查看。

线上测试

这几乎是每家企业都会有的一个板块，无论是性格格式，或是数学测试、逻辑测试都会帮助企业筛选出一批智商极高的聪明人。如果你顺利通过，你将很快从大部队中脱颖而出，如果失败，你的申请也将停在这一阶段，信息也会留存在后台。

所谓上有政策下有对策，线上的弊病就是无法监控到当事人，所以测试枪手也屡见不见，慢慢的，这个板块的作用很快就会失去。企业也在想下一步对策，比如：将答案变模糊。性格测试可能是一个不错的突破口。但是无论如何，如果走不到最后一关，即便在这里有人帮忙也是白搭。

电话面试

去年开始很多机构陆续引入了机器人面试，通过视频面试代替了以往的电话面试。我在文章  《拿下高盛的实习，我是如何做到的？》 中也有提到这款面试机器HireVue，他会在你面试的同时录取下整个过程，并通过算法分析得出结论，代替了以往人工观看的方式。

以往电话面试你可以打个小抄，翻个笔记本啥的，在视频监控下要做到这些难度不小，即使做了，也不一定能蒙混过关。

线下面试

关于线下面试的技巧内容和问题我不想多说，我在大一的那段文字里已经讲过，需要靠自己做调查，这些面试材料和问题100%可以在网上查到，即使查不到你也可以翻看金融先生的历史文章找到。这些就是的在大学时候的工作，储备粮草。

所有金融企业的面试都是一轮接一轮，关键是想了解一下你未来能否和这个团队一起共事。我见过面试的时候互相讲笑话的，也见过两人讨论昨儿凌晨的球赛的…在外人看来，这些奇怪的情况似乎毫无逻辑，其实这不过是团队成员互相认可的过程而已。

Intern Offer

10-14周之后，你就会拿到Offer或者失去这份Intern。拿到实习的小伙伴千万不要得意忘形，这只是一份实习而已，接下去要考虑的是Convert——从实习变成全职才是你最后要走的路。如何Convert我们改天再说，需要提醒的是，金融业受到世界经济的压力，受到人工智能大数据的压力正在不断的缩减人员，实习生的数量远不如前几年那么多，所以竞争就更可怕了。

整个战役的炮灰将在大四的时候结束，也就是决定你是否能够留在这家公司。如果答案是否，那么意味着整个申请，你必须从来再来一次。但优势是你已经有过这家公司的实习/同行的实习，这对你来说是张打牌，而且很少有人能压的住你。

如果你真的很喜欢，就不要放弃，重新复盘，重新再来。

传统的申请说完了，那么就说说非传统渠道吧。

很多人对“非传统“的定义就是抄小道，走后门，反正就是走歪路。

我并不这么认为，社会不比校园。学校里大家同一考试，不能作弊，不能用网络，也不能求助朋友。社会的丛林法则告诉你，任何一种合理合法的方法都可以被使用，你可以求助爸妈，求助学校学长姐，求助第三方机构，这些都没问题。

有些人天生长了一副迷人的脸，这就是你与生俱来的资源。家人，学校，机构，都是社会留存在你身边的资源。为什么不去使用呢？你刷脸就被允许，我花钱买实习难道就不可以吗？

不要拘束于所谓的正常路线和抄小道

如果你死了，没人会在乎你是怎么死的，人们只关心谁活下来了。

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