文章介绍了自2024年起，各省市调整最低工资标准的情况及其对我们的影响。包括宁夏最低工资标准的调整细节、其他省份工资上调的情况、最低工资上涨对我们生活和工作的影响，以及关于最低工资是否包含五险一金的各省市不同规定。
最低工资的上涨会影响到手工资、加班费和社保缴费基数、试用期工资待遇、经济补偿金标准、非全日制用工劳动报酬、病假工资待遇等。
各省份对于最低工资是否包含五险一金的规定有所不同。部分城市明确规定最低工资不包括五险一金，而部分城市则包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
自2024年起，各省市都在逐步调整最低工资标准。
随着最低工资的上涨，工资、经济补偿金等多项待遇都会随之受到影响。
1.
2024年3月1日起
月薪不到这个数，违法！
2024年2月4日宁夏回族自治区人民政府发布《自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，从2024年3月1日起，宁夏将上调最低工资标准。
《通知》中明确：
从2024年3月1日起宁夏将上调最低工资标准：
一类区提高到
2050
元；二类区提高到
1900
元。
其中需要明确的是，宁夏月最低工资标准不包括：
延长工作时间的工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。
据不完全统计，近一年来，多个省份工资迎来“上调”机会，如浙江省、江苏省、河南省等多地最低工资都有一定上浮。
截止目前全国各省市最低工资标准可查看下表
很多人对最低工资的感知会相对较弱，但其实随着最低工资的上涨，很多待遇都会受到影响：
1）对企业和劳动者的影响
加班费和社保缴费基数：
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。
到手工资：
对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。
最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3）经济补偿金标准
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4）非全日制用工劳动报酬
根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
5）病假工资待遇
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于
当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
6）劳动者工资扣除
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
各省市对于最低工资的标准有所不同，小编简单总结了部分省市关于最低工资是否包含五险一金的规定：
1）最低工资不包括五险一金的城市：北京、上海、安徽
其中北京、上海、安徽等地均在发布最低工资标准时明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金
不作为最低工资标准的组成部分，
用人单位应按规定另行支付。
2）最低工资不包括住房公积金：江苏
根据江苏省人力资源社会保障厅发布《省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，最低工资标准不适用于以下情况：
加班加点工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下支付的津贴；
按下限缴存的住房公积金；
法律法规规定之外的其他福利待遇。
