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没有贾跃亭的乐视,两点下班,活得很好

深蓝财经  · 公众号  ·  · 2024-08-07 18:03

主要观点总结

本文介绍了乐视公司实施4天半工作制的效果、经营状况以及与其他公司的对比。乐视实施该制度后员工满意度提高,主动离职率下降,并声称无实控人的公司治理结构更加科学,可以探索新的商业模式。

关键观点总结

关键观点1: 乐视实施4天半工作制

乐视从2023年1月1日开始实施每周4天半工作制,并取得良好效果,员工满意度提高,主动离职率下降。

关键观点2: 乐视的经营状况逐渐转好

虽然乐视仍面临亏损和负债问题,但其财务状况有所好转,亏损数据逐年下降,公司也在积极扩大业务,如《甄嬛传》IP相关授权等。

关键观点3: 乐视倡导简单直接、反内卷的文化氛围

除了工作时间的调整,乐视还在倡导简单直接、反内卷的文化氛围,提升内部沟通和决策的效率。

关键观点4: 无实控人的公司治理结构

乐视没有实控人的公司治理结构,各股东和利益相关方在决策过程中的话语权相对均衡,表现出更大的灵活性和创新性。


正文

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来源 | 易简财经

撰文 | 陈璐瑶


贾跃亭跑路美国,已经过去7年了。很多人都以为,乐视早就完蛋了。


近日,易简财经从乐视了解到, 没有了贾跃亭的乐视,活得特别好。 没有内卷,没有996,坚持四天半工作制,周三弹性工作半天,春节提前两天放假,今年还要扩大《甄嬛传》IP相关授权......


1


打工人的梦中情司


乐视从2023年1月1日起,开始执行每周4天半工作制,到现在已经1年半了。



业内人士对易简财经表示,现在乐视只有两层楼,活得很好,周三最早2点下班,最晚4点下班。乐视则称,4天半工作制执行近一年时,公司员工的主动离职率,从年均15%,下降到5%。


乐视还给了一组数据, 74%的员工现在认为公司理念趋于创新,50%的员工把半天时间全部用来休息,近80%的员工表示有了更多时间学习提升自己。


除去4天半工作制,乐视还在2024年春节宣布提前2天放假,3月宣布面试简历无需填写年龄和婚育信息。


“乐视倡导简单直接、反内卷的文化氛围。”乐视称,“在工作中,乐视减少了不必要的例会,并倡导在会议上用简单、数据化的内容进行汇报。我们希望提升内部沟通和决策的效率,发挥小规模公司的优势。 当然,公司也有业绩压力,员工也有工作压力。乐视希望通过4天半等公司福利安排,员工可以更好的平衡工作和生活。”


工作轻松的同时,乐视员工的薪水还不算低。


根据2021年的数据,乐视还有约450名员工,一年总的薪酬支出在1.2亿左右,平均到每个员工身上也有差不多27万元。招聘公众号“实习僧”曾刊文:乐视招聘员工,月薪13K-30k。



但乐视表示,我们目前没有那么高的工资,是中小规模互联网公司的薪酬水平,和互联网大厂仍有差距。


2


对打工人好,是因为没有老板?


乐视还表示,有传言说乐视优待员工是因为实行了无老板的员工自治,其实并不准确。


乐视目前有两大经营主体,一是乐视网,主要业务是影视版权相关的会员及广告运营、MCN和小程序,二是乐融致新,主要业务是以电视为核心的智能硬件相关。


据乐视相关业务部门人员透露,今年乐视会重点发力《甄嬛传》IP授权,开拓乐视影视IP运营业务。


小编登上乐视商城发现,乐融致新的产品涵盖了超级电视、手机数码、办公、生活、厨卫、空调等,非常全。一部乐视S3 Pro尝新价居然只要699元。



乐视网的董事长为刘延峰,乐融致新现任CEO为张巍,他们参与公司运营,与公司高层及核心业务人员参与公司决策。 但他们在公司并没有股权。


刘延峰出生于1987年,2019年被聘为乐视网董事长,之前没有视频网站的从业经验。张巍之前担任过乐视网的财务总监和总经理。


目前,乐视的经营状况也在逐渐转好。根据乐视网公布的财务数据,2019-2023年,公司实现营收都没超过5亿元,







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