刚当中层领导工资1.8w，常常被大领导训导，是否该辞职?

提问： 刚做中层领导，工资1.8w。常常（几乎每天）被领导训导，是否该辞职?

刚做中层领导，但是确实经验比较浅，于是总被领导训导，有时候话很难听，大部分时候就是给你心理压力。

因为这个项目希望做完，这样可以给自己增加一个完整项目的经历。但是被领导训导的很痛苦，他其实也不是我这个部门升上去的，对具体业务没有那么理解。所以一方面不理解我工作，一方面还指挥我安排工作。以至于被骂多了之后，我现在都不知道该怎么安排工作了，分不清重点了，晚上成晚睡不着。

说一下我的工作，早上7点晚上10点左右，中午休息两个小时，作为中层领导，没有休息日。工资到手1.8w。如果我现在辞职出去，保底应该可以找到单休以上，1.3w以上的工作

我确实手段不够丰富，经验不够，所以工作成效比较少，也希望通过这个项目进一步提升自己。只是现在的状态好难受，同时感觉继续下去，会越来越不自信。当然，也希望坚持下去，找到出入，破茧成蝶。

答：

最近一直在看《毛选》，找了不少教员年轻时候的事迹，我发现教员遇到跟自己不对路的领导太多了。

第一位领导陈独秀，一个右倾机会主义者，在国共两党合作期间，不但对教员对合作风险的各种看法不予理睬，对国民党右派一味的退让，还把党的发展往歪路上带，导致了大革命的失败，上万人人头落地。

向忠发，一个没有主见，耳根子还比较软的领导，被李立三挑唆，在条件的还不成熟的时候实施“会师武汉、饮马长江”的冒险进攻计划，结果当然是以失败告终，损失了不少红军的生命。

王明、博古这就不用多说了，左倾导致反围剿失败，江西瑞金待不下去了，红军被迫长征。教员曾一度被雪藏，什么事都干不了，差一点连长征都不打算带着他走。

教员年轻的时候遇到的破事和破人很多，但是他从来都不会打退堂鼓。大方向上扭不过领导，那就把具体的事实干好，做自己认为更对的事，用事实来打对方的脸。

作为新人一开始斗争的方法论和经验肯定不足，不要过于心急，先要一边务实做事，一边逐步适应并涨本事。靠自己实打实的把本事练起来，问题就容易解决的多了。

当然了，不管遇到什么什么事，不能自暴自弃，因为跟领导不对付，就自己放弃自己。

来公司工作的目的是为了自己的发展，不是为了让领导开心或不开心，自己首先得为自己的未来负责，只要公司处于上升期，给的工资在行业内偏高，那就值得待下去，还有发展潜力，要继续积累。

另外提主是新晋领导，按成长过程来说还有一年的成长期，也是需要提升管理和协调能力，是会犯不少错，要有合理的心理预期，针对性的提升，不能对批评过于敏感。

千万不要跟领导不对付，甚至是领导错了，就惩罚自己，想着离职。重要的是这家公司的岗位，对发展机会满意，即使领导不对付，也要好好干，把事情做好，逐步提升自己的能力，会有人看得见，公司又不是领导的。