听信领导的处世之道，我死的老惨了…

初入职场的小白，常常在人际关系上犯两个错误

一个是，过于在意别人的言语，忽略了别人的行为

领导说了什么言之凿凿的话，我们往往信以为真

其实有时候，领导只是表达一种态度，并非他就一定会按他所说的做

比如领导说，最近形势比较紧，所有人都不要请假

你真有什么事了，难道真憋着不请假，只因为领导“有言在先”？

不妨大胆张嘴，你会发现，规矩并非冰冷到毫无人情

假如你当真不吭声，耽误了自己的事，回过头来怨领导当初说了“不得请假”，领导怕是还要反过来回敬你一句“谁让你不吭声，我有不给你批假吗？”

另一个是，过于在意别人的观点，忽略了别人的情绪

人与人的日常交流，并没有那么严谨，主要是情绪表达

作为倾听者，我们只需要顺着他“嗯嗯”就好，哪怕他的话错漏百出

这时候，如果我们非去指出别人的观点漏洞，纠正他的逻辑，天就聊不下去了

甚至他还会怨恨你，觉得你在和他对着干

同样，批评人也要绝对讲究艺术，尽量私下进行，而且要十分注意点到为止

如果你上去就敲别人七寸，还当着众人的面，那无论你是出于何种好心，也会引发其暴怒

总之，处理人际关系，千万要摒弃“说一不二”的理科生思维，对待不涉及关键利益的事，别太较真

水至清则无鱼，江湖，本就是一锅混沌的汤

声  明