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HR不能忽视这些人力数据

HR笔记本 · 公众号 · 职场 · 2025-02-19 08:17

正文

文：高海燕来源：智享会《HR Value》

大数据时代的到来，在人力资源管理领域中，有哪些数据尚未得到充分利用？这些数据又可以进行哪些深度挖掘？又可以如何提升人力资源管理水平？下面将一一进行介绍。

在日常的人力资源管理中，有哪些数据可以被利用？根据数据收集和使用的特点分为以下几种类型：

人力资源管理的最终目的是指向企业的长期发展和当前组织和个人绩效的提升，数据利用的最终目的也应当是指向这两个方向。图中所示的三维图（如下）展示的是人力资源各种数据可以应用的方向，为企业的发展和绩效提升贡献价值。

除此之外，有些数据本身需要通过进一步的统计处理，方能显示它的真正含义，下面举两个简单的例子进行说明。

延伸阅读

做HR有前途吗？

商振笔记

# HR要想发展突破，就要学会用数据说话，越是级别高数据化程度越要高！本文中的数据主要是人力数据化，同时HR还要学会人力数据向财务数据转化！

#大数据时代的崛起，在于没有拘泥于已有数据固有的意义，而是不断寻找数据之间的关联性，利用这种关联性去预测和整合。思维、技术、数据是拉动数据分析的三辆马车，其中思维是启动机，一个良好的利用数据的模式和思路，是使用数据并进行创新管理的根本。

#作为一名人力资源从业者，需要利用本岗位所拥有的资源，这些还在沉默的数据是进行精细化人力资源管理的好工具，并且这个工具一旦开始发挥作用，随着时间和数据的累积，会逐渐成为指导企业成长和发展的人才风向标。

#【延伸阅读】 HR晋升四大关键：薪酬+绩效+激励+战略（点击查看）

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