“没苦硬吃”的职场人，到底在感动谁？

@Emliy，“被迫调岗后，我还在努力地自我证明。”

之前在一个很“草台班子”的公司上班，入职时明明是做文案类工作的，结果试用期还没过，财务同事休产假去了，老板就让我临时顶上她的工作。随后小半年时间，老板天天骂我，却从来不提另招财务的事。

那段时间我过得昏天黑地，除了每天挨骂，还在自我PUA，质疑自己为什么处理不好那些简单的财务问题。拿着一份钱、打着两份工，还拼命想向老板证明自己。但在财务同事回来后，老板还是找茬开除了我。

后面好长一段时间我都处在自我否定的状态，找工作时也提不起一点信心。直至遇到了非常nice的领导和团队，才慢慢找回自信。

现在想一想，当时根本就是“没苦硬吃”。

我没有任何财务基础，也从没打算做财务，为什么要在不擅长的领域自证呢？

@尤米，“强融的同事圈子，没有任何意义。”

初入职场时，我就像个局外人，始终融不进同事们的圈子。

入职都半个月了，我和同事之间几乎没什么交流。每天，我都看着他们在工位上有说有笑，快下班时热络地讨论去哪聚餐。

我坐在一旁，满心都是窘迫。

后来我想了很多办法融入大家，比如刻意去参与他们的话题，自费请大家喝下午茶，给过生日的同事准备礼物，主动帮提前回家过年的人完成工作……

我做了能想到的各种努力，到头来还是格格不入，不被接纳。

进入第二家公司后，我才终于找到了属于自己的舒适圈。

新公司的同事很合拍，我不用挖空心思去想接下来该说什么。不管是探讨工作方案，还是分享生活里的趣事，大家交流起来都很畅快。哪怕工作强度很大，可只要和他们在一起，我就觉得特别放松。

后来我才明白，以前融不进的圈子，根本原因是我们的频率不一样。我们的认知水平、感兴趣的事物都大相径庭，就算勉强挤进去，我也收获不了快乐。

@田旭，“数不清的加班只为提升自己，结果只是自我感动而已。”

2023年的时候，我忙得几乎脚不沾地，到头来升职加薪都没有我的份儿；去年整个人松弛了很多，工作中反而取得了不小的成绩，收入也上去了。

来说说我的心得——

前年为什么忙呢？因为我有一个大错特错的观点：技多不压身。

工作之余我给自己报了两个考试，公司里也主动参加了大大小小的培训，就是希望多学一点充实自己。为了所谓的“提升”，我牺牲了若干个周末。结果到了年底，绩效打分差点儿垫底。

原来那些看似拼了命的努力，只不过是自我感动而已。

考的证跟工作相关吗？培训都有助于我的职业发展吗？答案是否定的。

就像那句俗语“吃得苦中苦，方为人上人”，其实吃苦跟成功是不能直接划等号的。

以终为始，去年我戒掉了很多无效的努力。跟自己关系不大的会，不再掺和了；跟工作不相关的内训，不再参加了；同事拿下了哪些证，我也不再关注了。

把注意力集中在真正能影响结果的事项上，我不仅轻松了很多，成果反而更好了。

3、盲目跟风的自我提升

积极努力地自我提升，表面上看似乎并无不妥，实际上很容易变成不易察觉的 “没苦硬吃” 。

不少人对木桶原理深信不疑，秉持着自身不应该存在任何短板的观念，投入大量精力和金钱，试图全方位地提升自己。

殊不知，自我提升也要考虑考虑“性价比”。

当我们踏入职场后，首先要成为拥有某一项突出优势的 T 型人才，然后才是围绕自己的职业方向，有针对性地延伸和提升相关技能。

一味地追求高学历或者盲目地迷信各类证书，往往会变成无效的努力，投入大量时间成本，却无法为个人职业发展带来实质性的助力。