在3家500强企业任职10年，他要告诉你的职场晋升谋略，比贺涵不知高到哪里去了

一旦你开始工作了，就相当于开启了闯关游戏的大门。遇到问题、面对问题，并且要学会处理问题，否则，你就会被别人打死，要从头再来。

                        ——贺涵

《我的前半生》热播，关注男女主人公的情感之余，很多人注意到靳东在剧中扮演的角色贺涵讲授的职场道理。

在贺涵的调教下，“前女友”唐晶、“真爱”罗子君，都从从职场小白，一路闯关，成长为独当一面的职场高手。

他们堪称复杂的情感经历，现实中很难发生。但类似的职场经历，很多人或多或少都碰到过。

进入一家单位或企业，踏实工作却迟迟得不到晋升；面对看上去风平浪静实则复杂异常的人际关系，难以处理；想和老板搞好关系，又不得其法……

电视剧中贺涵指导女主逆袭，各种说教，分分钟爆出的金句，显得鸡汤味十足，放入现实大概率不好使。

现实中一路闯关的我们，更需要能用于“实战”的制胜法则。

真知都从实践中来。

纽约校长老李曾先后任职于美的、联想和三星3家世界500强企业。美的所处的家电行业，钱少、事多、竞争激烈，联想曾以人事复杂闻名，至于三星，那些年里对中、韩籍员工的区别对待，职场的残酷性可以说是一览无余。老李在这3家企业任职期间，在最需要职场谋略和人脉的销售领域历练10年，积累了丰富的职场经验和独门江湖秘籍。

长达10年的实战中，老李摸索出独具一格的“套路”，不仅成功用于自身发展，也在众多平台传经送宝，给职场新人提供经验。仅在知乎，有17.7万粉丝关注他的回答。他提供的经验和看法，获得超过23万次赞同。

他是实战经验丰富的职场高手，更是将经验体系化，总结成可复用、易学规律的老师傅。

业绩好就能升职？

老李告诉你，这是错觉

在学校里，评价一个人看的是成绩。是否优秀，能不能获得好处，都和成绩挂钩。很多进入职场不久的人，潜意识里也会认为，业绩好就等于一切好，业绩好就该升升职。

老李说，这绝对是错误的。

业绩这个东西，所有公司都有，每个部门也都有自己的KPI。能百分之百完成，拿工资，超额完成，拿奖金。没有一个老板会说，业绩完成好的就升职，也没有一个公司会把这个作为唯一的标准。

职场晋升，要做对事

看准势，更要跟对人

都是业绩，业绩和业绩不同，想升职，得完成老板最看重的业绩，跟上公司发展的趋势。

更重要的，是跟对人。

职场，归根到底职场是由人组成的。有人的地方就有政治。老李说，抱紧了领导，才能走入升职的快车道。

一方面，跟对一个领导，领导升上去，你也就升上去了。另一方面，都跟对了领导，都能完成业绩，凭什么领导提拔的是你，不是他？

当然要成为领导的圈里人。

领导的圈里人，无非两类。

一类是给领导扛任务、出业绩的。

老李在联想时，联想一直想在手机、移动互联等产品上发力。但这几个业务高手环伺，非常难做，待遇也不好。多数人不愿意做这几块，都挤在最核心的PC业务。

有聪明人，联想手机刚成立时，马上就到联想手机。去了的都得到提拔，甚至有人从普通员工升到了大区经理。

能把领导头疼的事情办好，领导自然会提拔。

另一类是陪玩的，领导也是人，也要吃喝玩乐。

在美的期间，老李有一段时间的工地地点是长沙。公司有一个领导特别喜欢吃。老李经常陪他吃长沙特色。那时候流行吃蛇、吃鱼，长沙吃蛇的馆子，他们几乎吃了个遍。

这样陪着老板玩的好处，是总能跟老板“穿一条裤子”，在工作上，领导不把老李当外人，什么事都给开绿灯，自然能出业绩。

想成为领导的圈里人，离不开“助攻”。

领导有领导的人脉圈。甚至有一些领导会通过他的人脉圈，来了解下面的员工是怎么样的一个人。

如果能拓展和领导的共同人脉圈，并且获得他们的赞扬，离升职也就不远了。职场激烈，攀爬有术。毛主席说过，搞政治就是把敌人搞得少少的，把朋友搞得多多的。职场的道理也是这样。

修炼你的职场情商，

越早越好

作对事，看准势，跟对人，归根结底都是和人打交道。职场情商就格外重要。

高情商意味着一流的人际关系能力，高超的心理素质，练达的人情，还有胆色。在丛林法则的社会，没有高情商的人，很难混得好。

当然，官场有官场的情商，商人有商人的情商。

拿做买卖和体制内这两种工作来说，两者都要讲究圆滑通融，但获取社会资源的方式不同，导致了这两类人的情商内涵不一样。

比如，生意人的情商在于主动性，自带激情，善于勾兑关系，而体制人的情商，在于隐忍、执行，和面面俱到。

工作的特色和土壤不一样，需要的情商也不一样。

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