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企业“催婚令”:权力的傲慢张狂表演

红辣椒评论  · 公众号  ·  · 2025-02-18 00:00

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红辣椒评论


一纸“催婚令”,洞察的是权力越界的傲慢,更是法治文明与落后管理思维的碰撞。



□朱波


近日,沂南县的山东舜天化工集团工会发布通知,要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日内限期成家立业,否则个人需要检讨并离职,该消息引发网友关注。2月13日,记者从沂南县人社局了解到,该企业被下达责令改正指令书,撤销并废止了通知提出的规定。(2月14日 海报新闻)


这场闹剧看似荒诞,实则撕开了部分企业管理者法治意识淡漠与权力越界的深层病灶。


从法律视角看,该“催婚令”赤裸裸地违反了《劳动法》《劳动合同法》及《民法典》。我国《劳动合同法》第39条明确规定,用人单位单方解除劳动合同的法定情形仅限于严重违纪、失职等六种与工作直接相关的行为,而婚姻状况显然不在此列。律师付建指出,企业以“未婚”为由解雇员工,不仅侵犯劳动者的婚姻自由权,更涉嫌违法解除劳动合同,需承担赔偿责任。此外,《民法典》第1041条强调婚姻家庭受国家保护。企业以制度形式强制干预,实则是将私权领域异化为“权力的跑马场”。


企业辩称此举是“帮助大龄员工解决人生大事”,却难掩“家长式傲慢”的本质。正如相关评论所言,某些管理者自诩为“大家长”,将员工视为可随意摆布的“家丁”,以“为你好”之名行控制之实。这种思维下,企业管理从“契约精神”退化为“宗法式依附”,甚至将职场异化为监控私人生活的“全景监狱”。据报道,该企业曾举办“忠孝文化节”,却将“不结婚”等同于“不忠不孝”,将传统伦理扭曲为压迫工具,暴露其价值观的混乱与功利。


此类事件屡禁不止,折射出我国劳动关系中“资强劳弱”的结构性矛盾。中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉认为,“用人单位管理劳动者到什么程度,基本上是用人单位说了算,特别是用人单位的管理层说了算,导致一些用人单位把管理触角伸到了劳动者的私人事项范围之内。”此外,部分中小企业管理者合规意识淡薄,将企业视为“私产”,以“家规”替代国法。相比之下,深圳某科技公司通过奖励机制鼓励员工脱单,某企业发放婚育补贴等正向激励案例,则证明了合法且人性化管理的可行性。


根治此类乱象,需从三方面发力:其一,明确企业管理权仅限于“与工作直接相关”的范畴,通过司法解释或典型案例厘清边界;其二,强化劳动监察执法力度,对违法企业加大惩戒,同时发挥工会制衡作用;其三,推动企业构建合规文化,管理者需摒弃“人治”思维,尊重劳动者人格权与隐私权。企业若真想关怀员工,可以通过如休假、联谊等柔性措施实现,而非挥舞“解雇大棒”。


一纸“催婚令”,洞察的是权力越界的傲慢,更是法治文明与落后管理思维的碰撞。当企业以“好心”之名践踏法律红线时,劳动部门的及时纠偏彰显了公权力的清醒。唯有筑牢法治防线、重塑劳资平等,方能避免“催婚”“催生”等闹剧重演,让职场真正成为尊重个体价值的现代文明空间。




本文为红辣椒评论原创文章,仅系作者个人观点,不代表红网立场。转载请附原文出处链接和本声明。




编辑 | 汪敏星

审核丨刘威成

出品 | 红辣椒评论









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