职场里的“性少数”是什么境况？

性少数群体作为少数群体的一个相对大的少数群体 。在美国，有大概一千一百万的性少数群体 (LGBT) (William Institute, 2019) ，占整个企业员工的 12% （ Day & Greene, 2008 ）。根据知名社会学家 李银河研究员估计，中国的性少数群体约占中国总人口的 4% 至6 % 。现今 中国人口是美国的 4 倍左右，那么这个数字 应该在 4 千多万 上下。这样一个庞大的群体， 他们的职场 生存环境如何，是一个亟待了解的问题。

据联合国开发计划署（ UNDP ） 2014 年 “亚洲同志”项目-中国特别报告指出“ 基于性倾向与性别认同的职场歧视比比皆是 ”。与之结论有所 出入的是第一次中国LGBT 社区调研的报告(CMI,2014)，基于4,499 人的抽样 调查，超过7成的参与人员表示他们企业对性少数群体( LGBT) 是友善，甚至是非常友善 的。

笔者认为造成这种出入的主要原因可能是 对于“友善”的定义不够精确。而这种定义的不精确会造成受访者对于"友善"的理解差异很大。很多人把对性少数群体的不排斥理解为“友善”。这种不精准的定义，也会导致结论不能准确反映性少数群体在职场真实的体验。

近些年，随着中国社会对性少数群体的认知逐渐加深，包容度逐渐提高，针对性少数群体的歧视的方式也在悄然改变。从原来对性少数群体的明显歧视（如恶意玩笑、身体伤害等），慢慢转变为相对隐形的歧视（如为同性恋者安排与异性相亲、歧视性的就业或晋升甄别 等）（ Waldo, 1999). 只有真实的了解中国性少数群体在工作场合的体验，创造一个员工和企业管理者沟通的桥梁，才能创建一个更加和谐 、宽容的工作氛围。

本人现为加拿大约克大学人力资源管理专业五年级博士生，并在读博前于中国国内有过十多年人力资源管理的工作经验，当前正专注研究中国性少数群体在职场的体验，希望通过我的研究，为创建一个更加和谐、包容的工作氛围略尽绵薄之力。您的参与对这个研究至关重要，我们需要您的看法和意见，为我们提供指引和帮助。

最后感谢您为创建一个和谐、包容的工作氛围而做出的努力。

为了保证研究的科学和准确性，整个研究将会由几部分问卷调查（问卷会陆续发出）来组成。请扫码或者点击阅读原文参与到研究中去。再次感谢！

长按二维码参与调研：