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我曾经问过一个出身麦肯锡的老板:你认为职场上最有潜力,你最喜欢用的人是什么样的?
这位老板稍微思考了一下说,那些最有潜力的人往往是自我鞭策能力比较强的人,你对他们可以绝对信任,最关键的是他们交付的工作成果,永远都超出预期。
他还分享了一条麦肯锡的工作准则:
如果对你的要求是100,即使你达到了100但没有远远超出100,虽然没人说你什么,但你就是不合格。
是不是能够远远超出老板对你的要求和预期,能够反映你的工作态度和你对自己的工作要求。那种对自己有严格要求的人,才有可能不断打破老板的预期,才是职场上最有潜力的人。
我以前有两个作者,一个是新晋作者,我们姑且称他为W,另一个作者是最近在知识付费领域崭露头角的帅小冰。
说真的我以前手上能用的作者很少,所以最早不管什么事情我都要找W来写,但是W给我工作的整个过程都特别让我失望。
每次W的稿子质量比较普通,偶尔还有拖稿、抄袭、词不达意、错别字,常常不接电话不回微信,而且他特别计较稿费,要价的标准要远超同等水平的作者。
鉴于他有这些问题,我后来只能在是在找不到人的时候才会用他。
而我的另一个作者帅小冰则不是,一方面她不是特别纠结于稿费,把每一个写作的机会都看作是提升和展示自己的机会;
另一方面她会特别认真的总结方法论,特别用心的为每一篇稿子查资料、提创意,稿子写成了还会认真细致的打磨3次以上,很多时候她写的内容都让我感觉到眼前一亮,所以经常是一稿就过。
两年过去了,回过头来看两个人的发展真的是差异巨大,W长进不大,稿费和文笔基本还是两年前刚出道的水平。
但是帅小冰已经在内容领域崭露头角了,她主讲的《12堂读书变现课》,短短的几个月就卖出了五千份,而且今年有望成为百万薪酬的讲师。这对于一个出道不久的作者来说,无疑是一座巨大的职业里程碑。
而W到现在还认为自己是怀才不遇,还抱怨自己运气不好,抱怨我不给他真正的好机会,不愿意踏下心来认真做一些扎实的工作。
所以对两个人发展的显著差异我并不意外,要知道如果你总是漫不经心的对待工作。当你下腰扎马想要大干一场的时候,你就会发现自己发力不足,既是习惯上的,也是能力上的。
永远都要思考,怎么才能做得更好,毕竟这个世界不是属于有权人的,也不是属于有钱人的,而是属于有心人的。
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