考试的另一种打开方式~~
本文是2017年7月推送的第60篇干货，计1534字。您今年累计阅读了10.62本《卓有成效的管理者》。
文 | Cici
来源 | 培伴APP
说到训后考试，让我们先来想象一个场景——
某个美丽的傍晚，一天令人充（tou）实（yun）愉（yan）快（hua）的培训接近尾声了，老师娓娓动听地说：“请各位伙伴好好复习今天所学的内容，10分钟之后我们将会有一次书面考试。O(∩_∩)O”
话音刚落，学员的头就低了一片。胆子大点儿的，哀嚎声根本停不下来（当然，新同事是不敢这么干的）。
10分钟后，发试卷了。如果试卷只是一张A4纸，那还好。如果是一张A3纸，还是正反面都带字的……
这一定不是我们想要的。
但是训后考试必要吗？我认为还是必要的。
那么我们希望他们对考试心怀恐惧，还是心怀期待呢？我们希望让他们记住痛苦的文字，还是愉快的知识呢？我们希望他们讨厌我们呢，还是爱上呢？
当然是要心怀期待地来考试，愉快地记住知识，还要爱上我们啦！
那么，有没有一些小办法，让我们的训后考试变成这样令人期待、愉快的过程？答案是，有的！不妨来试一试下面这些小编呕心沥血、亲身经历、证实有效、并且帮你们已经分好类的不一样的考试方案吧~
准备工作及考试过程需细致严密，但产出结果完美！
准备工作难度：★★★★☆
实际操作难度：★★☆☆☆
学员兴趣程度：★★★★★
准备物品：A4大小硬纸箱×2、题目纸×1、答案纸×2、提示纸×1、装饰纸若干、剪刀及双面胶若干、一位助教
适合场地：单出口封闭型教室或同等场地
操作过程：在密室场地内随机位置粘贴多个单题纸条，学员抽取提示纸，根据纸上提示找到单题纸条位置并答题，先回答正确一定数量的人或队伍可以离开密室。
操作简单活动量大，欢乐多多多！
准备工作难度：★★☆☆☆
实际操作难度：★★☆☆☆
学员兴趣程度：★★★★☆
准备物品：四个办公场景照片若干份、题目纸×4、答案纸×4、惩罚气锤×4、小奖品若干、四位助教
适合场地：大面积办公或绿化区域
操作过程：在办公区/绿化区内选四个间隔较远的场地，分别现场拍照并布置题目纸和答案纸、惩罚气锤和奖品若干。将场地照片打印出来（若想增加趣味性可以打印好之后剪碎让学员先做拼图）发给学员/小组，在限定时间内学员/小组需要根据照片找到各个场地，并完成场地上的题目考试，答错一题挨一锤，答对一题给一个小奖品或给积分。
整个过程都能与“懒”这个字完美结合。
准备工作难度：★★★☆☆
实际操作难度：★★★☆☆
学员兴趣程度：★★★☆☆
准备物品：题目电子版、答案电子版、一份PPT、一位助教
适合场地：有投影设备的任何场地
操作过程：首先制作一份PPT，内容可以涵盖以下几个模块——选择题、填空题、问答题、你比我猜题（此类型题目适用于有明确定义的知识点。PPT上给出知识点，一个人比，另一个人猜。），然后为每个模块设置一个答题规则（例如60秒内完成/每题3分/他人不得补充/漏答多答不给分等），最后老师坐在电脑前播放PPT，助教计时计分即可……
谋（fu）略（hei）会很有用武之地~
准备工作难度：★☆☆☆☆
实际操作难度：★★★☆☆
学员兴趣程度：★★★★☆
准备物品：A3大白纸若干、黑色/红色中性笔若干
适合场地：任意教室内
操作过程：在培训完成后，给每个小组/学员发一张A3大白纸，黑色/红色中性笔各一只。让每个小组/学员根据今天所学为其他人出一张考卷。规定题目类型和数量后，其余的交给学员自由发挥。随后随机交换各组/学员所出的试卷进行考试，考完再交回出题者批阅打分。
当然，不管用何种形式展开考试，我们培训人最终的目的是要让学员寓教于乐，更自愿更主动地复习和记忆新知识点。在进行组织安排时，一定要围绕该目的展开思考和安排考试，这样的考试才是有效的。否则，游戏化的考试就可能变成了一场轰轰烈烈的演出，本末倒置。
以上就是本次为各位培训人准备的考试组织秘籍，快快收入囊中吧！
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