转自微信公众号：职场故事汇
前段时间和一个招聘经理合作两个职位的招聘。前期猎头推了很多候选人，招聘经理几乎是面完一个拒一个，为了保证招聘质量和进度，也担心招聘经理在面试过程中个人感情色彩影响专业判断，我和招聘经理一起坐进了第一轮面试里。后来我们一起面了20几个人，选了7个进入到第二轮。这7个人中，有2个是不在职状态，问到离职原因，一个是说合同到期了没续签，一个是觉得工作太累了所以忙过一个旺季就裸辞旅游去了。面试结束时招聘经理很困扰的问我：你说他们有可能是因为表现不好被动离职吗？
坦率的讲，这个经理的困惑我完全理解。截止到目前，我做招聘三年多，但是我是直到去年，才真正接受和能够公平对待裸辞的候选人的。
为什么呢？
大多数职场人，排除掉你不差钱，有创业梦想，如果你只是想在一个行业里踏踏实实的一步一步向前走，你又怎么会裸辞呢？
所以这种情况下，招聘经理和HR的思考逻辑通常是这样的：如果你裸辞了，当你说
你离职的原因是公司业务发展不好。（嗯，你被裁员了/你有可能是被裁的那个，否则你可以找到工作再辞职。）
你离职的原因是与上级经理不合。（嗯，你团队合作有问题，有被开的嫌疑，否则你可以找到工作再辞职。）
你离职的原因是现在工作不符合个人发展期望。（那你当初为什么干这个？还干了三年？！估计是表现不好被开了，否则你可以找到工作再辞职。）
你离职的原因是现在岗位已经非常熟悉，希望学习新东西。（那你是不是在我这里也学完就走？估计是表现不好被开了，否则你可以找到工作再辞职。）
你的离职原因是父亲/母亲/爱人生病需要全职照顾公司不给假。（非常同情和理解，但是这个时候不是更需要稳定的经济来源吗？估计是表现不好被开了，否则就不辞职了。）
这样的假设还可以列举很多，但是大多数都可以理解为：你对公司没有那么重要，你对工作没有那么重视，你的工作表现没有那么好，你被开了。
别怪HR和职业经理们会有这种偏见。因为职场不是创业场，没有那么多不可预料的风险，被动离职是最常见的空档期出现的原因。
我后来慢慢改观了这样的偏见，是从几个时刻开始。
第一个时刻：90后的出场。
是最近一两年，我的面试候选人人群里90后开始增多的，而且很多都是离职找工作。所以我和招聘经理们常常一个一个的问：为什么呢？渐渐总结下来，90后蜜罐里长大的一代，价值观真的和我们不太一样。关于裸辞原因，他们常常给出的理由是“在工作中感觉不被尊重”，“如果我在职找工作，是不是不太尊重现在的公司”。看现在很多针对90后的广告，也是满篇尊重，自主，个性化。不得不感慨这已经不是我们的时代。不敢裸辞？那你真是out啦。——我就是这样说服开场故事里的招聘经理把两个裸辞的姑娘放到第二轮面试中来的。
第二个时刻：70后的反叛。
这是我的一个客户经理告诉我的他的亲身经历。他有过一段空档期。当时刚刚跳槽，发现新公司企业文化完全接受不了，坚持了一两个月，看看自己的存款，就决定休息半年了。70后是勤勤恳恳的一代，辛辛苦苦赚钱，开开心心看家人生活幸福美满，当事业稳妥，存款稳定，对自己能力足够自信以后，也就不那么在意是不是有个空档期了，能够安心的休息一下，再重新开始为家庭奋斗，有个美好的专业名词，叫做career break。
第三个时刻：80后，被坑了。。。（这个标题是用来凑数的）
是个真实的故事。面试过一个很靠谱的姑娘，逻辑思维清晰，工作认真负责，抗压能力也好，当时来面试的时候也是空档期。问到离职理由，不得不感慨世事之艰。她之前面试了一家知名外企，面试过程一切都好，HR和她口头沟通了录用意向，并说明正在申请出offer，为了能够早点入职，也是对现任雇主不够满意，姑娘在和HR几轮沟通后向公司申请了离职，准备休息一段时间就去新公司报到了。结果，当年这家知名外企在进行组织架构重组，这个职位没有被批，这个offer最后不了了之了。姑娘就被动成为了裸辞一族。
几个故事都很有代表性。为什么呢？因为这些理由都不是“官方标准答案”。
我做过很多面试，发现了一个很有意思的现象。就是那些有看上去明显“瑕疵”的候选人都不肯老老实实直接讲真话，处心积虑的用自己都不自信的语气去描述一个自己都信不过的自己。可是我们不是在招聘完美的人，而是匹配的人。匹配是双方的，既然我们相互选择，如果你在掩饰，我又如何放心？
公司业绩不好，与直属上级不搭，工作不开心，不是自己想干的，有更高的职业发展诉求，这些都是看上去合理的理由，但是拜托，给些具体的理由。如何不好？为什么不搭？想要什么？这才是真正有说服力的东西。
作为招聘方，相对于你是不是有空档，我们更在意的是我们搭不搭。
所以给裸辞人的忠告：
别以为你被动离职或者有空档期不会被下任雇主知道，现在有一种公司，专业提供背景调查服务。（所以主动离职的人就更不用担心啦。）
别为了找工作就假装自己是个包容性很强的正能量体，你的底线在加入公司前亮出来没什么坏处。
尽量做真实的自己，讲客观事实，人在讲真话的时候会更自信，对方也会更相信你。
在面试的时候，你和雇主方是平等的，他选择创造价值的人，你选择创造价值的机遇，所以裸辞不丢人，当被问，别心虚。
别看面试攻略，技巧性的话用多了，面试官探不出真假，保险起见，就不要你了。
