把合适的人放到合适的岗位上，是她从事人力资源工作的初心

说起人力资源工作，你脑海中会浮现出什么?

正襟危坐的面试官，咄咄逼人地不断抛出问题，

让面试者 十分紧张?

但东风日产经营管理总部人事总务部的

人力资源管理者林琳，

却让人感到如沐春风般的亲切与信任。

把合适的人 放到合适的岗位上

决胜2017 · 集思广益

NAME 林琳

POSITION 经营管理总部人事总务部人力规划科

ENTRY 2004年

无论是最开始在东风日产从事翻译工作，还是后来从事人力资源管理工作，林琳的工作重点都离不开“与人打交道”， 而这其中最重要的一个环节就是沟通。

对于人力资源管理者来说，有时候自己的一个决定、一段面试经历往往会对面试者造成深远的影响。在林琳刚刚从事人力资源管理工作的时候，有一件小事让她十分感动。

“那是我第一次在面试以后收到面试者的短信。这位面试者面试东风日产并未顺利通过，但在后续的日子中居然主动发短信向我咨询关于自己职业选择的意见。”林琳笑着说道，当时这位未通过面试的面试者面临两个offer的抉择，即使只有一面之缘也非常信任东风日产和东风日产的人力资源管理者。后来，林琳根据自身的专业能力为这位面试者提供了专业的人力资源意见，面试者也按照她的意见选择了自己的职业发展道路，直到现在整个职业发展状态都很好。

或许这正是人力资源工作吸引林琳的地方：用自身的专业能力和经验，为每一位面试者提供指导，排忧解惑。或许，只是自己的一句话、一个决定，却会对对方的职业发展道路产生深远影响。

在林琳看来，每一位应聘者都是一粒种子，只有遇到合适的土壤才能更茁壮地生长成才。人力资源管理者的工作就是帮助每一粒种子找到自己合适的土壤，也为土壤挑选更适合种植和发芽的种子， 最终实现双赢。

回顾自己的2017年，林琳觉得既忙碌又充实，有过焦虑，却最终释然。“2017年的招聘工 作量虽然没有呈现几何式的增长，但随着市场环境的变化，汽车互联、智能驾驶、新能源汽车等行业的发展与加入，使得招聘难度直线上升，对人才的争夺愈发激烈。”