随着12月初美国移民局USCIS的官宣
2025财年的H1B抽签正式落下帷幕
第二轮仅海底捞了1.3w人
算上第一轮，
今年的中签率约28.7%
就在这个节骨眼上，Bloomberg又双叒一次发文
深扒H-1B背后的“操盘手”
这已经不是Bloomberg第一次发文揭露H-1B背后的“潜规则”。今年7月份，Bloomberg发布了一篇针对美国H1B的深度调查报告
《How Thousands of Middlemen Are Gaming the H1-B Program》
，彻彻底底地揭露了那些
利用h1b政策的漏洞获取利益的外包和人力资源公司。
简单带大家回顾一下这份深度调查报告：Bloomberg分析发现，
近半数H-1B签证被外包和人力资源公司获得，而非正常雇主。
这些中介公司利用系统漏洞，通过重复提交申请等方式增加中签几率，挤占了其他申请者的机会（这也是为什么今年一人一签但还是有“海底捞”的机会）。
这种做法导致签证名额被低薪的申请者获得，有悖于该项目吸引高技能人才的初衷。
而12月份的这篇文章，则是Bloomberg采访了多位曾在Cognizant Technology Solutions Corp.工作过的员工，
深度揭露这家IT外包公司内部的
H-1B黑箱与歧视
。
Cognizant何许人也？
可能有些同学还并不了解，Cognizant就是历年来
霸榜H-1B Top榜
的那位。Cognizant成立于1994年，是Dun & Bradstreet Holdings Inc.的印度子公司。1997年，Cognizant将总部迁至美国，但直至目前，
其34万名员工中仍有超过25万名员工在印度。
Cognizant靠着不断增加工签申请量来保证自己的中签率，
自2009年以来，收到了
超过52,000份新的H-1B签证
，比任何其他公司都要高。
（是的，他可能就是让你次次抽次次不中的罪魁祸首之一）
总的来说，文章对Cognizant的控诉可以分为两点：
H-1B签证计划的本意，是为了帮助美国企业寻找优质的外来专业人才。但美国劳工部十年来的记录显示，包括Cognizant在内的外包公司则主要
利用H-1B签证来填补IT系统分析师和管理员等较低级别的职位。
根据美国公民及移民服务局的数据，自2020年以来，Cognizant赞助的6,400名签证持有者中，
只有不到20%拥有硕士及以上学位。
在亚马逊公司、苹果公司和Meta等公司，这一数字约为60%。
前员工表示，Cognizant使用印度工人正是出于降低劳动力成本的策略。
联邦工资数据显示，尽管整个IT行业经通胀调整后的工资中位数自2020年以来一直保持平稳，但对于Cognizant的H-1B工人来说，
工资却下降了20%
。Cognizant最新的年度报告则称，任何要求提高签证工人工资的立法都将成为该公司面临的几个“风险因素”之一。
除了薪资低外，这些外包公司偏爱印度员工还有两大原因：
离职率低，且更愿意接受不方便或不太有利的任务。
（只能说三哥真的把牛马buff叠满了……）
这些都跟他们的签证身份有关，因为签证与特定雇主挂钩，如果他们想跳槽，那就必须说服新雇主承担转移签证的费用和麻烦。因此，这些印度员工相比其他人更不容易跳槽，也更有可能接受麻烦的任务，例如调到新的工作地点。
10月，联邦集体诉讼案的陪审团作出裁决，
认定Cognizant在2013年至2022年期间故意歧视了2,000多名非印度员工。
Bloomberg对Cognizant内部数据的分析发现，从2013年到2020年：
前Cognizant全球技术办公室的助理副总裁Jean-Claude Franchitti曾在Cognizant工作近11年。在Bloomberg的文章中他说到，
当他看到公司如何申请部分H-1B签证时，他感到震惊。
Franchitti曾
被要求签署数百封信
，向联邦官员证明Cognizant的印度员工需要签证才能在他手下工作。然而，
这些任务大部分都是不存在的
。Franchitti表示，他签署的信中
只有三封是写给真正在他手下工作的人的。
Franchitti于2016年4月向人力资源部报告了对签证申请的担忧以及他所谓的对非印度团队成员的歧视。三个月后，他被解雇了。
诸如此类的事情还有很多：15人团队中仅有的一名非印度女员工被排除在重要的团队会议之外；赢得多个客户业务的黑人经理却屡屡被印度员工取代；美国员工被要求培训替代他们的印度员工……
总的来说，这些外包公司通过不正当手段操控签证，造成了整个竞争环境的不平等。而在这一点上
受影响最大的就是Tech方向的求职，因为这些外包公司多半是科技类型的。
求职Tech的留学生们也要格外敲响警钟：
避雷外包公司，且尤其避雷印度背景的外包公司！
这些血汗工厂薪资极低，且没有身份保证。
（下图中黄色为外包公司、红色为人力资源公司，数量还是很庞大的）
这些外包公司层出不穷，为了帮助留学生们避坑，WST为大家整理好了
各州避雷的外包公司名单
，
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和这些人共享一个H-1B抽签池子的中国留学生们，本身就会受到很大的影响，再加上今年美国政治环境的变动，留学的不确定因素越来越多。
就在前天，美国移民局
USCIS官宣
H-1B综合改革方案进入正式公示阶段
，
新规定将在
2025年1月17日
生效执行，这也就意味着新政
将全面影响参与2025年H-1B抽签的小伙伴。
本次改革的目的是DHS（国土安全部）通过
简化H1B的审批流程
，让更多美国雇主们可以更快招到和留下合适的人才。新政整体对留学生留美
更加利好
了，具体变动我们来一起看看~
这条应该是许多留学生特别关心的新政：
本次改革，要求H1B申请人所拿学位领域与职位职责之间必须存在直接联系，但是！DHS强调：
允许合理的灵活性，不会对跨专业就业“一刀切”。
官方也给出了具体例子：假如你是半路“转码”选手，即使你的专业背景不是
传统意义上的计算机科学或工程学，只要你的学位领域与所申请的职位职责直接相关，或你能提供额外证据证明关联性，那么
仍然允许你跨专业申请H1B。
新政将Cap-gap截止日期
从现在的10月1日，延长至
来年4月1日
。
Cap-gap指的是
F1持有者在OPT到期后，到H-1B签证生效前（通常是每年的10月1日）的这段时间。
在这段时间内，如果持有者的H1B申请已经被批准，但因为OPT已经结束，而H-1B身份尚未生效，可能会遇到身份合法性的问题。
这样一来，即使因为RFE等问题导致中签者H-1B未能在10月1日前获批，也能正常留美工作至来年4月。
