在深夜的上海,夜行了两个多小时,边走路边回答问题,算是体力和脑力的双丰收。一直到沟通到了接近凌晨一点。两位朋友的困惑很相近,都是关于跳槽与职业选择方面的问题,就是在35岁以后,成功的跳槽应该考虑哪些维度?今天我就和大家,一起来说说我的观点,以下 10 个维度,重要程度由高到低排序。这是换工作最高准则,不管去任何公司,先要看你未来的领导是什么风格,他愿不愿意授权,他的段位是否足够高,他的谈吐与做事风格是不是和你匹配?绝大多数人,都是因为自己遇到一位不匹配的领导,才选择了离职,最终迎来了自己的梦醒时分。你在一个好的行业,你的能力倍增速度会很快;你在一个糟糕的行业,混了很久也不一定能有什么名堂。① 符合目前国家的政策;
② 行业的上下游都有不少优秀公司;在这个点上判断很直接,就两个维度:一是你看公司未来的目标有没有想清楚,二是公司的产品有没有在行业中获得一些声誉。在公司选择上,一定要记住一句话:「增长」比「体量」更重要!特别成熟的企业,你要是进去了,还是一颗螺丝钉,只有在不断增长的企业,你进去了才能发挥更大的价值。它可能是一家公司业务发展时的背景板,可能是宣传推广时的一两句宣传语,或者是创始人手里高高举起的小彩旗。一个商业组织,企业文化和价值观是组织本质上的定位,真正优秀的公司,一定会强调价值观理念和价值观践行,因为这是一切的基础。在面试前,不妨详细了解一下这家公司的价值观与文化。这一点上是否匹配,也决定了你能不能和这家公司,一起走得更远。其实,绝大多数职位,并没有「专业的浪漫主义」, 90% 的职位都需要为业务买单;然后要求所有在这个职位上的人,都要保持自驱和规划。那么在这样的大背景下,如果能给到你:试错机会的、权责利对等的、有一定宽容度的岗位,就是不错的选择。这点最直接,也最容易衡量,一般在35岁以后跳槽,就四个维度:
25%以内的涨薪幅度,不要考虑
50%左右的涨薪幅度,可以考虑
100%左右的涨薪幅度,可以多考虑
200%左右的涨薪幅度,重点考虑考虑
举个例子:你可以问下一家新公司的HR,这个岗位未来有多少机会参加有老板出席的重要会议?看似这是一个关于参会提问,但实际上这是人才培养的提问,但凡重视人才培养的企业,不同的会议由谁来参加,谁来学习,谁来发言,都是会考虑相当周密的。35岁这个岗位,一定要尽量接触到高层,这是学习,也是机会。
品牌本质就是忠诚,如果一家公司的品牌拥有大量的忠诚的客户,那么大概率这家公司的价值观与影响力,是不会差的。反之一家公司,如果不太爱惜自己的羽毛,处处惹是生非,或者疯狂割韭菜,那这样的公司就要小心喽。
在面试期间,不妨关注一下公司其他员工的状态,如果都是投入工作的,那么就说明这家公司的效益还不错;如果发现很多人都在摸鱼,就说明这家公司的管理很有问题。这个时候还可以观察员工的表情,大家是苦大仇深还是自然平静的状态。我们能做的就是与自己和解。但是这并不意味着我们自暴自弃,虚度光阴。每个人都有自己的独特追求。如果一个岗位能保证工作和生活的平衡,那是极好的,毕竟宇宙的尽头是编制。
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