提起乔丹，我们都知道他是NBA大神。但你可能并不知道，这位篮球大神，也在运动领域经历过失意。
在达到NBA第一个三连冠这样的人生巅峰后，乔丹的父亲遭遇了刺杀身亡。
他父亲曾经说过，希望乔丹有朝一日能去打棒球，棒球才是一个真正男人的运动。
乔丹就这样选择退役，转去职业棒球队打棒球，投入和在篮球场上一样的精力。但他苦练一年也只打出20.2%的命中率。
比起在篮球界里的成就，乔丹的这个水平充其量也就是球队大咖身边端茶倒水，处于板凳末端的小跟班，而且随时面临下岗的危险。
亏得这大神觉悟高，在他失败打完一个赛季后，终于重拾篮球，回芝加哥公牛队。重点是，他再次拿下了一个NBA三连冠。
无独有偶，有一个同样伟大的男人叫乔布斯。
苹果公司也曾濒临灭绝，当时乔布斯清醒地意识到，拯救它的唯一办法是，将工作重点聚焦到最擅长、最有价值的事情上。他说：“公司根本没有焦点，每一个小组都在做一些同样的事情。如果苹果公司要生存下去的话，我们就一定要砍掉更多的项目，我们要有焦点，做我们擅长的事情。”
因此，乔布斯果断地取消了数百个软件项目以及绝大部分硬件项目。
他坚持苹果的优势在于“高端、极致与昂贵”，于是开始实施了优势聚焦战略：在消费者上，聚焦于大众消费者和专业人士；在战略上，聚焦于数字娱乐和家庭消费市场；在竞争优势和组织执行力上，聚焦于最擅长的专业领域。
成功拯救苹果以后，乔布斯也一直保持着产品阵容的简单与优势集中。果然，这
难以置信的创造力和远见，最终改变了世界。
无论是最终放弃了不擅长的棒球，继续选择在篮球界牛逼哄哄，还是坚持聚焦自己的价值，这两个故事告诉我们一个道理：
开挂的人生是从将优势完全发挥出来开始的。
我们从小就学习什么“木桶理论”——不要让自己的短板害了自己，一定要想想方设法去弥补自己的短板。想想还是挺打脸，上学的时候，我们花大量时间、精力甚至财力去补习最差的科目，工作后，又想着在自己不擅长的领域做出一些事获取成就感。
结果呢？我们的辛辛苦苦换来的，也许只是一个勉强及格。
每个人都有两种成长模式，一种是费尽心思弥补自己的弱势，另一种是集中精力发展自己的优势。前者勉强能取得及格，后者却可以助力你获取意想不到的成就。
一项研究表明：如果职场人士仅有一项长处，领导者效能平均得分就超
过了64％的参与者。换句话说，最差的三分之一和最强的三分之一领导者之间，差别只在于有没有一项突出长处。
管理学大师彼得·德鲁克40多年前，就在《卓有成效的管理者》提出了这样的观点：
如果管理者没有努力加强长处、进一步发挥长处的作用，眼中只有做不好的事、缺乏的素质、弱项，那么提升业绩和效率就面临着重重阻碍。盯着弱项是浪费时间，是将人力资源用在错误的地方，甚至是滥用。
所以不难发现，无论是我们本身、还是管理者角度所看重的,最重要的价值，是每个人擅长的领域。
当我们能够投入大部分精力发挥自己的天生优势时，才会获得超乎寻常的发现空间。那些教育我们一生要跟弱势死磕的故事，只会意图让我们成为我们不可能成为的人。
现在的时代，你还在耿耿于怀自己的短板，让负罪感和自我否定意识打击自己吗？发挥自己独特的竞争优势才是立足的根本！
想要过上发挥自己优势的人生，
最重要的事情是，你必须先发现自己的天赋。
“我好像没有什么过人之处”是很多人的心理写照。
因为在我们心理，常常会有一个误区，说起天赋，应该莫扎特这类人才有，毕竟他14岁的时候，在教堂听了一首经文歌的演唱后，就能凭记忆把它全部默写出来。
但是，天赋不是伟人的专利，我们每个人都有属于自己的天赋！如何发现自己的
天赋？
1、你需要不断地审视、评估与反思：
回顾一下自己的一生，给自己列一个大事年表，然后思考几个问题：
这三个问题答案的交集即是你的天赋所在。
2、借助工具能更直接、迅速发现自己的天赋
