“当了leader才发现，大厂最想裁掉的，不是上班总迟到的，也不是下班搞失联的，而是经常把这3句话挂在嘴边的”

来源 | 环球人力资源智库

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经过观察， 不少被裁的确实不是那些经常迟到的，反而是总喜欢让领导“不爽”的。

特别喜欢把这几句口头禅挂嘴边。

“这个我做不了”

一句“我做不了”，看似很有勇气，但其实已经失去了领导的信任。

领导需要的不是无能为力的借口，而是创造可能的态度。

传奇企业家稻盛和夫，给了年轻人7个职场方面的忠告。第一条忠告，就是“把工作当做实现人生价值的阶梯”。

对待工作，稻盛和夫认为 “乐观构思，悲观计划，乐观实行” 是最好办法。

按照这个思路，如果领导的要求，对你目前的能力有难度，那么回答应该是：

“好的领导。这事确实有一定难度，但我有一些初步的想法，我想先试一下，如果遇到困难实在解决不了，我再来向您汇报求助。”

别小看这句话，这样回答既委婉的说出了你的难处，巧妙地压低预期，又能让领导感受到你敢于尝试的勇气，还能彰显尊重领导决策的汇报意识。

“这和我没关系”

很多新入职场，包括已经工作两三年的职场人，多多少少还会有 “遇到问题，第一时间撇清责任” 的习惯。

其实这类人在职场令领导“讨厌”的程度，比前面那句“这个我做不了”还高。

遇到问题，千万不要用“学生思维”——题目错了，我没错，来“解题”。 而是“工作思维”——主动承担、分析原因、找解决方案。

这种态度不仅能够赢得领导的信任，还能在领导眼里树立起靠谱、敢于担责的形象。

主动担责+提出解决思路，即使最后不完美，态度也能加分。

“我不知道啊！”

“我不知道”，绝对可以排得上职场的禁忌词“榜一”了。

领导找到你，提出一个问题，哪怕你真的没有解决方案，也不要脱口而出。

哪怕像马云、稻盛和夫这样的商业大佬，也会遇到各种各样的麻烦。 但他们的思维习惯，帮助他们最终越过了这些困境。

如：

① 积极主动地解决问题；

② 以终为始的结果思维；

③ 要事第一，不管这件事有没有牵扯到我，目标明确就是要解决问题的工作原则；

④ 以及“双赢”，寻求与领导互惠，一起寻找工作中的机会，而不是推诿的处事态度。

时代在变，唯有保持开放、不断学习才能永葆竞争力。

有句话说得好，一个人为什么会变老？是因为他把自己封闭了起来。

对人如此，对企业，对组织也是如此。

无论如何，都要保持开放，让新的信息进来；保持学习，掌握新的技能。这才是人、组织保持年轻的根本方法。

毫无疑问，AI技术正以惊人的速度改变着每一个行业、每一个人的生活。

最后说点掏心窝子的：

AI不会让你失业，但会用AI的同事会让你失业。

别跟技术比持久，要比就比谁更能保持开放的心态。

保持进步，保持学习，别让自己活成AI眼中的古典互联网化石。

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