有朋友私下聊天，对方问我作为老运营，怎么解决的霸服问题？
所谓霸服，特指开个新区，过来一堆蝗虫型玩家，迅速霸服后，让服务器其他玩家感觉无趣，纷纷离开。
因为离开这种事可能是滚服去了下一个服，更可能是真的就流失了，所以如果有可能，传统卡牌游戏的运营和研发，都会想办法缓解这个问题的后果——之所以叫缓解，而不是解决，因为这其实是长期运营还能活下来的游戏，一个无解的难题。
游戏老了，就会有一帮精通这个游戏各种技巧的人因为无聊，而去新服寻求新刺激，名为霸服实为炸鱼，当然，如果周围都没有鱼的时候，自己为了不成为被炸的那个鱼，也就自然更是迅速的滚到下一个服里再去尝试炸新鱼……这类游戏的基础生态，长期运营下必然大量筛选出这样心态浓厚的用户，你既然从这类心态的用户身上获得了超额的溢价收益，那么也必然要承受这类心态的用户，自行构筑出的生态，对你渴望的新用户们产生的可能排斥。
所以从这个角度来说，即便看上去有很多的手段可以做，但是效果上只能期待缓解，而不要太期望什么一劳永逸的解决。
再具体点到缓解的手段上吧，首先是要明确区分，抱团去霸服的玩家群体，最终是往游戏外拉人的外部公会的钩子，还是在游戏内老服呆的穷极无聊，不拉人的老油条。会拉人去其他游戏的，一个是交流信息上琢磨办法，比如对这类人的禁言，是那种他还能看到自己聊天内容，但是别人看不到之类，以及坚决的果断的找合适理由就封号——用户因为游戏不好玩流失了，那是咱们的问题，用户被人拉走了，虽然也可以说是咱们不够好，但是把钩子四分五裂做不到，封号提高他们来勾人的成本总是要努力尝试去做的。
好了，那么对于不拉人的，也就是通常孜孜不倦长期玩你游戏，致力于把工会开到各个大区，而且努力不花钱（但是会花他们觉得不得不花的钱）那种，不拉人的这种用户行为吧，就是对普通用户能感知到【其他高战力】玩家的各种排行，各种强社交玩法，按某个标识画不同的平行的池子，所谓短期霸服玩家对长期用户的冲击，分解下来其实无非就是类似新服的竞争性目标，那些排名奖励，新玩家因为业务不熟，人家拿不到。对应的策略自然是两条路径
两类方法
1、直接解决，分析导致霸服的原因（通常是霸服玩家极端玩法或者号控方式短期内能带来更大收益，而没什么成本）。然后针对分析出的具体原因具体针对解决。
2、非直接解决途径，基本就是出跨服PVP玩法，走战力匹配，出跨服GVG玩法，走欢乐大乱斗。
选择直接解决途径的，也不是说什么强限制，和这种霸服的用户行为做对抗，因为这类来霸服的人，首先实际还是按我们游戏里的规则在玩，只是发挥了组织度+主观能动性的研究，在他们其实还能提供收益也不是用重大BUG的前提下，你没道理拒绝他们---毕竟我们不知道也没有那么强的动力去知道，这新服里来掏钱的新增创角，他是打算长期玩还是短期玩啊你说对不对？无非是考虑类似竞技排名的单服的玩法里，是不是分的段更细致。减少【霸服】本身带来的对有付费能力想长期玩的用户的心理冲击。多拆出几个第一名，简单粗暴的就是每XXX人画一个竞技场， 然后平行竞技场。或者给玩家选竞技场1、 竞技场2 、竞技场3 、之类的分流。这种单服竞技场的123排名奖励都一样，短期霸服霸了竞技场1的榜，新来付费这不还有竞技场2，竞技场3嘛？然后可以来个总榜结算，丰厚奖励什么的，时间周期拉到比如开服14天之类。至于更大的目标？当然放跨服玩法，显然放跨服玩法，大跨服还是小跨服先放一边，跨服玩法还是要做，我们给玩家提供的终极对抗目标，一定是在跨服，而不是单服。单服就是给长期留存用户自娱自乐的小花园，跨服才是让他们强竞争的大世界——真觉得大世界太残酷了，还有小花园（本服）去修身养性，舔蕴伤口。当然，游戏生态之外的运营KPI实在太缺了，才是合服这种强刺激手段，在承受大流失的风险下，去把用户放一起，做一个为了比拼谁真强，付费消耗上强度的强刺激了。
非直接解决途径的这些设想，通常基础逻辑是霸服，那也是有收益，鬼服，对还停留在鬼服的玩家来说，资源其实是动态调解下的极大丰富，所以如果服务端开服没什么成本的话，就不停开新服，聚合出的玩家靠跨服玩法-合服的方式吸收。不过这过程里，是按什么战力匹配什么竞争，然后高战力玩家获得更多规则帮助，还是反其道而行之，则是看最上层的，脱离游戏之外的整体商业目标的倾向性。这里面最有效的还是各种跨服GVG玩法，而且是那些低战力也能蚂蚁堆死高战力的群体大乱斗类GVG，至于是不是叠加区域控制，是不是弄的和SLG那么复杂？我的经验是，一步一步来，能轻度还是走轻度，因为这里最大的目的是，稍微超脱下单一高战力下的1V1战力验证碾压局生态，给所有用户都能找到自己欢乐定位的大乱斗。因为所谓无聊……通常是自己在老服没有存在感，否则……已经有一定时间积累了，谁特别乐意特意去新服重复操作啊，还不是为了刷存在感。这时候最合适的选择，当然就那些一开始就考虑抹平战力差距的GVG战斗，同时也请考虑加入比如民主投票，决定进攻策略，资源分配策略，投降策略之类给用户嘴炮机会的设定。
嘴炮谁不会啊……嘴炮也不会无聊了。开发有余力，策划有活力，运营没压力，那么就可以再来点 “投票制”。被投票选上的管理，肯定要给点作威作福的小特权（比如各种限定条件的禁言，禁止获取资源和进行资源分配之类的系统规则级官僚管理00权利），再给可以内部投票弹劾抢班夺权的机制，齐活——这类规则定好，玩家自己就能自我折腾了。这其实真就类似真实生活里，比如一个服或者一个公会实际类比真实世界的一个公司，公司的老板可以扣工资，可以开人，也可以发奖金给自己人，但是和现实不同的，这老板是大家投票选出来的，老板的狗腿子是老板自己提拔上去的，然后大家能投票选个老板出来，也能投票把老板弹劾下来，只是这投票嘛，一定是再分个三六九等，尤其跨服GVG打通了服和服的距离，这个GVG玩法形成的外服威胁，完全能当成所谓大义的名义，你就看着玩家自己相互折腾吧，讲道理，参考各位打工人自己公司中山头林立，有权有资源后的职场现状，这一套机制做的好，大部分玩家……与人斗就其乐无穷了，他也没兴趣去短期霸服了……吧？
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