主要观点总结
文章介绍了春节期间爆火的DeepSeek，其技术成果引发广泛关注，包括其招聘消息冲上热搜。DeepSeek是一家专注于人工智能基础技术研究的公司，目标探索人工智能的未来。其高薪招聘多个岗位，包括深度学习研究员、核心系统研发工程师等，应聘者需具备相关专业知识和技能。DeepSeek的成功在于其技术创新和对年轻人的包容与信任，其内部倡导“放养模式”，给予员工充分的自由和信任。此外，文章还提到DeepSeek与OpenAI的竞争，以及DeepSeek在某些方面存在的问题。
关键观点总结
关键观点1: DeepSeek成为春节期间的热门话题，引发广泛关注。
DeepSeek的高关注度来自于其技术成果和招聘消息。
关键观点2: DeepSeek是一家专注于人工智能基础技术研究的公司。
该公司致力于探索人工智能的未来，特别是通用人工智能的本质。
关键观点3: DeepSeek高薪招聘多个岗位。
招聘岗位包括深度学习研究员、核心系统研发工程师等，对应聘者有较高的专业要求。
关键观点4: DeepSeek的成功在于其技术创新和对年轻人的包容与信任。
公司内部倡导“放养模式”，给予员工充分的自由和信任，吸引大量优秀的年轻人加入。
关键观点5: DeepSeek与OpenAI之间存在竞争。
面对DeepSeek的强劲来袭，OpenAI推出了免费版的o3-mini模型以吸引用户。
关键观点6: DeepSeek在某些方面存在问题。
专业团队研究和用户反馈指出，DeepSeek在处理高难度问题时存在不足，同时其“深度思考”能力导致的长时间回答可能使日常沟通失去兴趣。
正文
科技再一次颠覆生活。
春节爆火的DeepSeek，开始扩张
今年春节期间，
相信大家的手机都被
“
DeepSeek
”
这个名字给刷了屏
。
从
除夕前夕
到
现在
，
有关
DeepSeek的讨论热度
只增不减
，
相关话题常驻
各大平台的热搜榜
单
。
并且，震惊全球的
DeepSeek-R1模型不仅
使得该
APP
登顶中美两区苹果应用市场免费榜榜单，
近期
还吸引了包括亚马逊、微软在内的科技巨头宣布
主动
接入。
图源：Meta联合创始人盛赞DeepSeek
在
DeepSeek的技术成果引发广泛关注的同时，其对年轻人的吸引力也在不断增强。
不少人期望在年后找到一份
AI行业的新工作，更有一大帮人希望可以直接加入这家年轻却能改变世界的公司——
杭州深度求索人工智能（
AI）基础技术研究有限公司。
而
就在
今天，有关
DeepSeek招聘的消息冲上热搜第一，这家神秘的初创公司正式向外界“招兵买马”。
图源：微博
据
多家媒体爆料
，
在某招聘平台上，
DeepSeek发布了
52
个在招职位，涵盖
深度学习研究员
、
核心系统研发工程师
、
资深
UI设计师
等多个热门岗位，工作地点主要在
北京
和
杭州
。
图源：第一财经
不仅
有多个岗位缺口
，而且
薪资待遇极为优厚
，吸引了大量求职者的关注。
而
从招聘岗位的具体信息来看，
DeepSeek
给出的高薪岗位，并没有过分夸张的入职要求
。
其中，最特殊的则是
“深度学习研究员-AGI”
，
月薪高达
8万至11万元，
一年
14薪，
年薪最高可达
154万元。
图源：第一财经
并且，根据该岗位介绍，这还是
DeepSeek唯一一个明确提供开放实习的职位，
据业内人士透露，
顶尖高校的在校生如果通过校招拿到了
DeepSeek的Offer，在校实习期间就可以享受到与正式入职时相同的工资。
换言之，如果加入
DeepSeek，实习生也有年薪百万的资格。
此外还有其他诸如
核心系
统研发工程师
的
岗位，
薪资范围为
4
万元至
7
万元，按
14薪计算，最高年薪
同样接近百万
。
重点是，
DeepSeek发布的岗位当中，有不少都是校招岗位，
面向应届毕业生
开放
，甚至在校生也有机会
争取
高薪职位。
例如，
AGI大模型实习生的工资为500元/天至990元/天
，按每月
22个工作日计算，月薪轻松过万。
而且
，实习生还可以享受公司提供的中餐和
80元的晚餐补贴。
图源：BOSS直聘
不过，截止发稿，
DeepSeek的岗位招聘已经有所调整
：招聘岗位由
52个变成了16个，上述提到的“
深度学习研究员
-AGI
”
岗位的薪资也调整为了月薪
5万到8万，还删除了实习的描述。
优势在于该岗位的学历要求由之前的
仅面向硕士校招下调至本科
，但要求也变得更加详细。
图源：BOSS直聘
当然
，
这也正体现了
DeepSeek的招聘对人才的重视。
深度学习研究员岗位要求应聘者精通机器学习和深度学习，具备创新研究能力，熟练掌握至少两种编程语言，并在国际顶会或期刊发表过相关论文。
核心系统研发工程师岗位则要求应聘者具备扎实的编程功底和系统设计能力，能够独立完成复杂的技术任务。
甚至，下调学历要求也凸显出了
公司独特的企业文化和理念。
此前，
DeepSeek创始人梁文锋在接受媒体采访时表示：
“我们并没有什么高深莫测的奇才，都是一些Top高校的应届毕业生、没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人。”
这种对年轻人的包容和信任，是
DeepSeek与
部分
互联网大厂最大的不同之处。
公司认为，年轻人虽然缺乏经验，但他们的创造力和学习能力是推动技术创新的关键。
梁文锋曾表示：
“如果追求短期目标，找现成有经验的人是对的。但如果看长远，经验就没那么重要，基础能力、创造性、热爱等更重要。”
这种理念不仅吸引了大量优秀的年轻人加入
DeepSeek，也为公司注入了源源不断的创新动力。
据了解，
DeepSeek
公司内部倡导
“放养模式”，给予员工充分的自由和信任。员工在工作中可以自由调配算力资源，无需繁琐的审批流程。
DeepSeek究竟是什么？
在
惊叹
DeepSeek的
高薪
之
后
，不得不
回过头来
问
大家
一个问题：
DeepSeek究竟是什么？
它凭什么拥有如此高的关注度？
搜集多方信息后，这里能给大家带来一个相对客观的答案。
DeepSeek
是一家专注于人工智能基础技术研究的公司，由量化资管巨头幻方量化创立。目标是探索人工智能的未来，特别是通用人工智能（
AGI）的本质。
DeepSeek的核心团队由一群年轻的科学家和工程师组成，
他们大多是来自国内顶尖高校的应届毕业生和在读博士生。
公司成立之初，
DeepSeek
就明确了其使命
——不做垂类和应用，而是专注于AI基础研究和技术创新。
这种理念使得
DeepSeek在众多AI企业中脱颖而出，
直到如今
成为
了
行业的引领者。
2024年，DeepSeek发布了V3模型，在业内引起了广泛关注。
靠着不到
OpenAI研发费用十分之一的成本，从业人士亲切的把DeepSeek唤作
“AI界的拼多多”
。
事实上，
V3模型不仅在性能上达到了国际领先水平，更在技术创新上展现了DeepSeek的实力。例如，V3模型引入
的
多头潜在注意力（
MLA）机制，使
大
模型在处理复杂任务时更加高效。
而在世界还在感叹
V3模型对OpenAI的冲击时
，
DeepSeek
-
R1模型
的
出现则彻底使
AI市场格局发生了翻天覆地的变化
。
人们惊奇的发现，原来免费的
AI也能和ChatGPT一样好用；投资者也骤然明白，原来只需要600万美金不到的研发费用就能训练出世界顶尖的人工智能。
于是，美国科技股市震荡，
AI概念股大范围暴跌，DeepSeek给了美国沉重的一击。
更了不起的是，
DeepSeek的成功不仅体现在其技术创新和
算力
表现上，更体现在其对普通用户的影响上。
许多用户在
初次
使用
DeepSeek后，
都表示爱上了它出色的理解与表达能力
。
例如，一位用户
向
DeepSeek询问
：
“
如果你明天服务器就要关闭，你会写下什么？
”
这段对话成功引起许多网友的共鸣，大家纷纷
表示：
“
这真是属于我们中国人自己的
AI。
”
