@珞珈
各位好，诈尸一回，借机做个友情推荐。
与陈龙老师认识是在15年年底的时候，刚开始，我一直以为陈龙老师也是以为20岁左右的年轻人。
第一次见面，陈龙老师拍拍我的肩膀，打了个招呼 “ 珞珈，你好。”
才发现原来陈龙老师是一名30岁左右儒雅英俊的前辈。
声音特别浑厚。
后面我回到了深圳，才和陈龙老师接触多了起来。
我原本以为他只是一名设计师。
后面才知道他在职场呆了超过10年，从一个实习生，一路做到了最年轻的培训总监，参与的内训超过了100场。
这十年中，PPT只是业余爱好，职场中的经验才是王牌。
后面和陈龙老师合作做了一场职场沟通训练营，报名的学员也超过了1W名。
好评如潮水。
陈龙老师是一名非常认真负责的老师，出于对他的感谢和品质的信任，我想把他和他的课程推荐给你。
每年，我都会担任面试官。
面试多了，看简历越来越火眼金睛，人力资源部的同事初筛过的简历，到我这里，也能一眼踢掉一部分。人力资源部同事对简历的反馈速度更快，基本是不到1分钟就能过一份简历。
看简历多了，就发现有些人其实很优秀，但就是简历写的真是一塌糊涂，犯了不少HR最容易PASS掉的原则性错误。
01
别写这样的简历
职场初期，我参与了4年的校招工作。
4年时间参加了不少院校招聘会，第一年我的工作主要是现场演讲，后面三年也开始参与校招面试。第一年我是看到任何一份简历都觉得这个人不错，值得培养。
我旁边的资深HR老同事，往往都是拿过去一看，直接就是备注不符合，当时我还很不能理解。后面因为我的工作岗位，一连三年都支援人力资源部参加了各类院校招聘会。第二年，几轮校招下来，我对简历的判定也不再是人人都值得培养录用的境界。
有些简历的表述，真的太烂了。
千篇一律的模板式简历，前面还要加一个看起来非常浮夸的封面，还有一句看起来很励志和表明自己态度的一句话。自我评价占据了简历的三分之一，疯狂的主观臆断式的支撑语句。还有空洞毫无数据成绩可言的实习经历。
这样的简历，都会加大被PASS掉的概率。
02
HR对于简历，关注这些
无论是校招还是投递简历，简历的第一关就是HR。
HR筛选简历，注重的是高效直接粗暴，但凡上规模成熟的企业，HR一定是高效作业，平台内关键字检索，会筛掉一大半简历。而后再逐一的人工检视，一份简历从看到结束不超过1分钟。
对于应届生或职场新人，我们的简历需要在1分钟内达到HR心理预期，这才有面试的机会。
我自己参与筛选，也有太多资深HR的朋友反馈。对于一份简历，最关注这几点：
1）职位匹配性。对于应届生简历，在投递和撰写简历时，我们就应该了解这份岗位的职位要求。选择符合岗位要求的资历经验来匹配表述自己。
对方明明招产品助理岗位，简历里传递的是对新媒体运营的实习经历，不符合要求的实习经历，可以不写，也可以选择在最后作为辅助加分项写上。
这就好比，你明明可以胜任产品助理，又会制作PPT，还对新媒体运营有一定的了解，职场多一门精通技能，就多了一份核心竞争力。
2）真实客观的工作成绩。简历是否符合岗位要求，能否满足现在岗位的任职资格，都是通过实习实践经历来了解。HR关注的实习实践经历，不是一句话的陈述，也不是主管臆断式的自嗨，而是真实客观的数据支撑。
比如这两者的对比：
“
2016年12月，我担任了校园PPT大赛策划执行，成功举办了我校第一届PPT大赛，反响热烈，受到师生好评。
一句话陈述远不如数据支撑更有说服力。
“
2016年12月，我担任校园PPT大赛策划执行组长，成立了8人筹备团队，通过资源整合，广告曝光获得5万元某品牌商业赞助，大赛参与人数突破383人，线上比赛直播累计观看人数1.5万人。
数据比起一句话的陈述，更有说服力。
3）模块化的逻辑框架。HR看简历，一般是至上而下，我们应该做出符合HR看简历习惯的模块化、逻辑性强的简历。先从个人信息开始，再到教育背景，而后是工作实习经历，最后是其他信息。
我看到有些简历为了展现自己的标新立异，硬生生改变模块逻辑，加入了版面三分之一的个人信息和自我评价，这都极具风险。
03
写简历必须知道的细节
现在，我还经常收到海投的简历。
这一封封海投的简历，注定是被清理的电子垃圾。我想起了刚毕业，自己参加招聘会时，背包里随时准备10份不同的简历，就是为了匹配不同行业、岗位的招聘要求。
与其耍小聪明海投简历，不如花时间用心写上几份不同的简历。写简历还有这些细节：
1）简历不应该海量投递，而是应该分不同的简历内容，来匹配目标岗位。
2）花更多时间研究目标公司的行业背景，意向岗位的招聘要求，比照一份花哨的简历模板更有意义。
3）简历可以美化，但不可以瞎编乱造，瞎编乱造的简历，就算有了面试机会，也很难被录用。
4）简历中的错别字，会迅速拉低你的整体水平，一个错别字可能让你在HR心中的预期立刻垮掉。
5）写简历时，避免落入到空洞臆断自嗨式的思维模式，应该用数据事实来证明自己的实力。
6）简历正确的书写方式应该是，梳理个人信息，分析目标岗位需求，匹配需求，优化排版。而不是找模板，填空而已。
7）简历中的照片应该是一张标准证件照，而不是写真照，生活照，自拍大头贴，适当的美化是必须的，过渡的PS是危险的。
8）简历慎用个性化字体，记得字体字号要统一，不要忽大忽小，我遇见字号大小不一，第一感觉就是这个工作经历是假的，网上复制。
一份好的简历，可以轻易撬开面试的大门。
写在最后：
一份好的简历，不仅仅是上面这些。
我们应该重视一份简历，别因为一页简历，埋没了自己已有的能力和才华。
6月6日晚 20:00，《让HR眼前一亮的简历如何写》欢迎报名。来自我真诚实用的分享，60分钟令自己的简历更有竞争力。
—
报名方式
直接识别二维码或阅读原文报名。
长按识别上方二维码
进入荔枝微课直播间页面内购买
↙点击阅读原文，一个冰淇淋，获得让简历轻易撬开面试大门的技巧
