万万没想到我最后还是得到了这份工作

这篇文章，我记了很久。其实道理很简单，每份工作都有其不完美的地方。假如你只是为了规避上一份工作不足之处，马上你就发现新的问题又出现了。

如果只是因为讨厌而辞职，那么你永远都会在辞职的路上。这是我个人的感受。

可能有人会说这些都是什么道理，知易行难，知行合一做不到，你知道吗？

你们不仅做不到知行合一，你们连知行合一是什么都不没有搞明白。

知行合一，不是知了以后就行，而是合而为之，有知便有行为。

比较浅显的例子，你见到一坨屎，你不会像于谦一样，尝一口才庆幸自己没踩上去，真幸运。

你见到一坨屎，你就知道这坨屎不能吃，也不能踩，你会绕道而行。你看这就是在知的同时产生了行的。

因此，你的知产生什么样的行动，是由你当时决定的。而不是所谓的你说你懂得了很多道理，依然过不好这一生。你的这一生的行，都由你此时此刻的知决定的。你做到的许多事，你以为的许多知，那只是伪知。

说到这里，我想说作为长辈，千万不要无聊到给新手们建议。因为他们会像当初的你一样，只会烦，在背后吐槽，这个人真油腻，喜欢扯犊子。这种连“指导”和“指指点点”都分不清的人，就让他撞南墙，他就会慢慢形成自己的“知”了，他就会懂了。现在他的“知”只在那里，你说再多也是没有用的。反而自己惹一身骚，何必呢？

我只有一个疑问，HR都是什么专业的？为什么一天到晚就扯犊子？难不成，还有“犊子”专业？

有一个HR问我没上班，有空窗期，工作还会做吗？

我说你个傻逼，不工作一段时间，你他妈的连活都不会干了？

草泥马的，没话就别说，丢人现眼。

还有个人说得倒也不是很离谱，问我为什么不找人内推？

我只想说多谢公公提点，你说得太有道理了。

比如，像这篇文章说的，这也就是为什么我说猎头说得没错。找到好工作最快的方式，自然是内推。

话是没错，我寻思，你个猎头到底是干什么的？你管那么多干什么？

再说了，内推，那也得有人吧！

我遇到的那些人，特别是一些销售，有几个像人的呢？基本上都在我黑名单待着。

再就是反复纠结空窗期和离职频繁的，我踏马的，离婚的都有，为什么不能离职？垃圾公司，我就一定要待在那里？我有病。