无锡科技职业学院第一批公开招聘高层次人才公告（长期）

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正。热爱教育事业，具有良好的敬业精神。

2.身体健康。

3.本次招聘户籍不限。

4.年龄：博士研究生年龄在40周 岁以下（即1983年1月1日之后出生）；具有工作经验的博士研究生，年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生）；正高级专业技术职务（或具有高技能人才称号，详见附件1）的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生）。

5.具备报考岗位所要求的其他资格条件详见《无锡科技职业学院公开招聘高层次人才岗位简介表》（附件1）。

6.“专业”条件按照《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》设置并审核。

7.有下列情况之一者不得报考：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（3）《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（一）报名方式

报名采用网络方式进行。应聘人员如实填写《无锡科技职业学院公开招聘高层次人才报名登记表》（附件2），因报名登记表需要考生签字，请将登记表扫描成PDF格式发至无锡科技职业学院招聘邮箱： [email protected] ，邮件标题注明：博士毕业学校+报考岗位+本人姓名+高校人才网。 【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】

（二）报名注意事项

应聘人员按岗位要求填写附件2，应聘人员弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名时必须使用在有效期内的二代身份证。

（一）资格初审

学校根据岗位报名情况不定期进行资格初审，初审结果通过报名邮箱或者电话等回复，请应聘人员及时关注。

（二）资格复审

1.资格复审时间、地点另行通知。

2.未在指定时间内到指定地点参加资格复审的，视作资格审核未通过。

3.资格复审时考生自带《无锡科技职业学院公开招聘高层次人才报名登记表》，并提供本人近期免冠一寸照片2张，同时考生须提供以下材料的原件和复印件（请务必预先复印好带至复审处）。资格审查通过的，方可进行考核。

（1）有效期内的二代身份证；

（2）所有阶段学历和学位证书，取得国(境)外学历学位的还须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》；

（3）有高校教师资格证的提供高校教师资格证；

（4）有职称证书的提供所有职称证书；

（5）应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》；

（6）科研成果、论文、论著目录及三大检索情况；

（7）代表作复印件；

（8）所取得的专利、鉴定及获奖证书复印件；

（9）其他证明材料。

（一）开考比例

本次公开招聘不设开考比例，通过资格审核的应聘人员，应按照学校通知的时间和地点按时参加考试，否则作弃考处理。

（二）考试时间及地点

学校根据岗位报名情况，不定期进行考试，招满即止。具体时间、地点及形式由学校通过报名邮箱或电话等通知应聘人员。

（三）考试环节及方式

考试由学校统一组织，考试包括教学试讲、面试两个环节，根据各环节所占比例计算出总成绩。具体办法如下：

1.教学试讲

考核小组通过课堂教学考察应聘者的教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。教学试讲满分为100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰，占总成绩的60%。

2.面试

专业面试小组围绕专业知识、工作能力、科研学术能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、价值观、心理素质、抗压能力等对应聘人员进行考试，并作出评价意见，面试满分为100分，合格线为60分，达不到60分的直接淘汰，占总成绩40%。

考试全部结束后根据应聘人员的各项成绩及所占比例计算出总成绩。从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。总成绩相同时以教学试讲成绩高的优先。

按照岗位需求数1：1的比例确定参加体检人员名单。体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者，不予录取。

学校对体检合格人员按照《无锡市事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》进行考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况。

经考试、体检、考察合格后，对拟聘用人员在无锡科技职业学院人事处网站进行公示7个工作日，公示无异议人员由学校按照规定及时办理聘用手续，签订聘用合同。

拟聘用人员应在收到录用通知书规定时间内签订聘用合同，办理进编手续，逾期未办理者取消聘用资格。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因考生个人原因未在规定日期前签订聘用合同或者未与原单位解除劳动（聘用）关系的，取消聘用资格。根据学校高层次人才引进办法规定约定聘用人员服务期为8年，聘用人员首次聘用期为3年，试用期包含在首次聘用期内。试用期考核合格的，予以转正定级；试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用关系。

在办理录用手续前，因体检、考察不合格或者考生个人放弃资格等原因出现岗位空缺时，在报考同一岗位的人员中按照总成绩从高到低依次递补。录取手续办理后，不再递补。