全面深化改革丨合肥通用院：“柔性引才”破解科技创新人才难题

强化顶层设计和协同机制，围绕产业链创新链布局人才链。合肥通用院紧盯“四个面向”，坚持把目标导向与问题导向相结合、产业基础与重大装备相结合、当前急需与长远发展相结合、自主创新与开放合作相结合，长期与国内外知名高校合作开展产业基础共性技术研究，解决国家重大需求和行业关键共性技术难题。通过联合攻关研究，既提升了企业自身自主创新能力，又促进高校教授等人才与合肥通用院的互相了解，为柔性引才奠定基础。

近年来，合肥通用院探索柔性引才创新渠道，积极破解高端人才引进难的瓶颈。在不改变高校人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过签订工作协议，为柔性引进团队成员提供具有市场竞争力的薪酬待遇、充裕的科研经费、舒适的住房条件以及一流的科研资源等，吸引高端人才来院开展科技创新工作，并以柔性引才带动刚性引才、培育现有人才，全面增强企业基础研究科技力量。

为使柔性引进团队能全面快速融入，合肥通用院对科研项目与人才水平的匹配、院现有团队与柔性团队的融合进行不断探索 ，尝试采用“1+X”柔性引才创新模式 ，“1”即柔性引进团队，“X”为合肥通用院的专业支撑团队。柔性团队引进后，组织专家、专业支撑团队、柔性引进团队带头人共同制定工作计划、考核指标。

2023年9月，为提升合肥通用院流体机械创新能力、高标准建设通用机械基础件国家制造业创新中心，合肥通用院柔性引进浙江理工大学朱祖超创新团队。近一年来，该团队在应用基础理论研究、国际期刊创办、人才培养等方面与合肥通用院现有科研创新团队深入融合，成效显著。

合肥通用院泵、阀研发团队与朱祖超创新团队持续深入融合，共同凝练基础研究关键科学问题，合作完成的成果“复杂多变工况离心泵关键技术及工程应用”荣获2023年度国家科技进步奖二等奖，“高效高可靠离心泵关键技术及系列产品开发应用”荣获2023年度安徽省科技进步奖一等奖。同时，朱祖超创新团队与合肥通用院编辑部、流体机械相关专业深入合作，筹办《国际流体工程（英文）》期刊，有效填补了合肥通用院在国际办刊以及基础理论研究方面的不足。

高校创新团队还积极参与合肥通用院人才培养工作，助力高水平人才队伍建设。通过举办研发项目申报培训、项目交流研讨会，以及团队成员结对等方式，指导合肥通用院10余位青年博士，协助合肥通用院泵、阀专业引进相关人才。

未来，合肥通用院将进一步深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，大力实施人才强企战略，不断完善人才政策体系，压实“一把手”抓“第一资源”责任，积极抢占人才队伍建设的“智”高点，为公司持续高质量发展提供坚实的人才保障。