职场人的三个收入系统

在经济持续低迷的现在，我们这些上班族，多数都想要挣更多的钱，想要过更自在的生活，想要规避个人财务风险，然而实际上，多数人并不知道自己能够构建哪些收入组合，所以今天来专门来聊聊这个。

大部分的职场人，都把时间打包卖给了公司，通过朝九晚五地上班，换取一份工作收入。 在这样一种策略下，能做的事情，就是努力提升工作所需的技能，努力完成领导交代的工作任务，努力做出超越他人的成绩，努力沿着职场阶梯往上走。

在努力攀爬的过程中，很多人都会发现一个情况： 大部分的职业技能，做个三五年，就熟悉得差不多了，很难精进了。 即便你再持续用几年，老板也觉得你和使用这种技能一两年的人在工作产出上没什么差别。所以你很快就会体会到：

• 重要的工作机会，迅速的被年轻选手抢走……

• 薪水增加的没那么快了，甚至剔除通货膨胀后，竟然不涨了，更可怕的是，还降了……

  
  

这时候怎么办呢？

常见的策略是： 选择一种新的技能，与已有职业技能叠加起来，构建出一加一大于二的复合竞争力。

比如一个做研发的技术人员，如果能在职业发展五年之后就开始积累讲课能力，进而开始在公司内教别人学技术，那么十年后的职业路径一定要宽得多。

比如一个做销售的，如果能从自己的优势出发，开始关注表达呈现、人际关系、沟通等方面的总结梳理或者管理能力的提升，那么职场十年之后，就不用再受制于单一产品或者行业发展的限制了。

有一小部分人可以这样不停地学习、精进、叠加，不停地加固优势，提升竞争力，创造溢价，获得不错的职场收入。

然而你我都清楚，现实很残酷，并不是每一个人都可以成为这样的职场精英，甚至可以说，大部分人一辈子都只能是一个平平常常的小角色。

甚至说，那些已经是某个公司内头部百分之二十的职场达人，也会在几年后失去发展空间：个人综合能力停滞不前，职位没法继续上升，收入没法继续增加。

可是我们的生活开支并不会停下来呀，甚至会持续增加，因为这个时候，我们已经步入中年，孩子日常开销、教育支出、赡养老人、房贷、车贷……样样都少不了，加起来年年上升。于是很多人就会体验到所谓的“中年危机”：精力每况愈下，负担与日俱增，收入难以覆盖开支。

这时怎么办呢？

有一种人人可用的策略： 获取理财收入 。

当你的工作收入大于生活支出，就会有盈余，可以存起来。持续存钱，久而久之，就有了理财的本金，就可以做一些稳健的投资，获取被动收入。比如余额宝等各种宝宝，比如国债，比如大额存单，比如债券基金，都可以考虑。

要注意的是，不一定你有很多钱才能开始理财。实际上，理财是一种思维，一种意识，一种能力，你在刚开始挣钱时，就可以每月拿到工资后先划出10%~30%的钱存起来，慢慢饲养能下金蛋的鹅。

这样当你的鹅够大时，就可以下蛋，你就有了理财收入。你的收入结构就变成这样：

然而，大部分人的理财收入，因为本金较小，只是一点点星火微光，还没达到可以负担生活开支的程度。只有当本金较大时，才可能获得较为客观的被动收入，才能建立起财务自信。