作者：伍德
编辑：宋函
来源：霞光社（ID：Globalinsights）
“我的朋友圈，哪里有适合我的工作！”
9月的一天，徐力在失业大半年后，在朋友圈里发出了找工作的信息。徐力之前在大厂做过，今年上半年因为大厂不景气被裁，半年找工作下来，结果是屡战屡败。他将自己求职不顺的原因归结为，已经40岁了。
徐力有老婆有孩子，但老婆也没有工作，俩人都要自己上社保，杂七杂八，加上日常花费，每月就要两万多。
万般无奈之下，徐力在朋友圈求助：这位资深互联网专家，擅长文化阅读、亲子领域，内容、运营等等都通，人与流量资源比较丰富，愿意跨界到其他行业带团队做互联网业务。
徐力的经历让我想到最近热门的一些话题：大厂裁员、中年失业、40岁找不到工作…….
问题是，40岁为啥就找不到工作了？
徐力习惯将自己的日常生活和感悟发在豆瓣上，有时候也会发在他自己的微信公众号上。
从他的文字记录中可以看到，没有工作后，他的日常生活基本上主要包括：做饭，跟朋友聚餐喝酒，找工作、投简历，读书，等等。有时候，从他文章的标题中就能看到他找工作的顺利与否，在一篇名为“一些幼稚思想”的文章里，他说道：
“我现在缺乏的就是行动，重要的、以强大的毅力和深思支撑的行动——没有工作，就去寻找一份工作；要挣钱，就去做挣钱的事……即便一年半载什么也没有做，没有挣到一分钱，活着就在过日子。”
在另一篇“比较幸运的一天”文章里，感觉他的工作似乎有了眉目，“先前谈的那份工作，我本来已经不抱希望，几乎完全放弃了……但竟然现在这份工作又有了希望……我很希望尽快开始一份新的工作，那种对新工作的恐惧现在好像也几乎不复存在了。”
对于一般读者来说，看徐力的这些文字，能够充分体会到一个中年男人在失业后的境遇，焦虑、希望、失望，以及对未来不确定性的某些恐惧。而他在因为找不到工作变得迷茫和无聊，甚至必须以喝酒来纾解时，也特别能让人理解。
可令人遗憾的是，最终，他的这份工作还是没有着落。在后来一篇记录中，他说又一次见面跟对方聊了之后，“感觉希望从前几天的90%，一下子降到了10%不到”。
徐力的经历不是唯一的。曾经在字节跳动做运营的李磊也是这样。他在今年北京疫情爆发时，各区轮流让打工人居家办公时辞职，理由是“受不了在大厂只做一颗螺丝钉”。按照以往找工作的经历，他觉得一个月就差不多找到新工作了。
可是，当他把能问的朋友都问了一遍，得到的回复包括“没有HC”“目前不招人”“公司正在裁员”等等负面消息时，他有点慌了。他开始四处投简历，为了不让父母担心也不敢说辞职，每天正常出门，在外面待够了上班时间再回家。
辞职四个月后，没有一个靠谱的工作。每月他还有上万元的房贷，好在李磊的爱人赚钱还算稳定，还房贷加日常开销问题不大，但人到中年，这么难找工作，还是让他没有预料到。
电视剧《我的前半生》剧照
在跨国公司做市场的林玲这半年来，也体会到找工作的不易。上半年，她受不了老板的颐指气使，实在想舒缓几天，就从自己干了一年多的外企裸辞了。
裸辞之后，她也没想着急找公司，因为孩子还小，她索性边带孩子边在招聘网站上投简历。可半年下来，也是没有一个适合她的工作，即便面试邀约也就收到两三个。
徐力、李磊、林玲，三个人都有一个共同特点，年过40岁。他们遭遇到的找工作不顺，难道真跟年龄有关吗？
前一段时间，网上有一篇传播很广的文章《人到中年，疯狂学技能》，说的是一些中年人，为了打破职场中的年龄歧视或者是为了可能到来的失业做准备，开始学起各种新技能，包括但不限于：学剪辑、画插画、考各类资格证书......
这些中年人的焦虑可以理解。对于一些传统上被称为好职业的医生、律师、设计师来说，可以说越老越吃香，但在互联网时代新兴的程序员、运营、产品经理等等职位，很可能有一天，说没工作就没工作了。
就连过去很热门的老师，都有可能失业。除非像文采飞扬、口若悬河的东方甄选董宇辉老师那样，才有可能下岗再就业，在直播带货领域杀出一片新天地。
我的一位亲戚，也曾经是董老师数万名新东方同事中的一员，在经历了去年的“双减”政策之后，也经历了大约两三个月的失业，好在她年轻，30岁不到，便很快再次在另一家“合法的培训机构”里，当上了老师——代价是今年整个暑假没有休息一天，天天在镜头前上8到10个小时的网课。
在一个人员快速更迭的行业里，年轻，当然是一个职场人被衡量的标准，久而久之，35岁早就成了当下打工人的紧箍咒，更不要说40岁了。
智联招聘2021年发布的一篇关于中高龄求职者的分析报告就提到，80.1%的中高龄求职者认为找工作的最大困难是年龄限制。随着年龄加大，被裁风险也在变高，在报告的受访者中，35-40岁、41-45岁、46-50岁、51-55岁的求职者被正常经营的公司因年龄因素裁员的比例分别为4.8%、7.6%、11.5%、20.6%，呈逐步升高趋势。
互联网公司当然也爱雇佣年轻的，在996盛行的时代，年轻毫无疑问就是生产力。
我一个曾经在字节跳动做运营工作的朋友说，在大厂上班就是一个拼体力的工作，他去字节的时候已经过了35岁，每天累得够呛，作为一个部门负责人，他觉得自己做的工作可替代性非常强，“本质上说，我们的实习生也可以做我的工作。所以到最后大家就是比体力，看谁更能加班。”
在字节跳动2019年公布的官方数据中，该公司员工平均年龄不到27岁，90后员工占比为63%，80后员工占比34%，60后和70后只有3%。且在一线leader中，有50%是90后。
于是，在今年大厂的裁员潮下，首当其冲被裁的当然就是那些体力跟不上、待遇还很高的中年人。
从大厂离开的中年人，不管是主动辞职还是被动被裁，下一步都很尴尬。找工作，匹配的机会太少，毕竟年纪大、职级高。去创业，发现在大厂待久了，只会汇报和管理，具体的事完全不会做。
一位网友分析得到位：“因为大厂分工细、有协作、风险小，大概率按照这个系统的运转流程做事，就不会有啥大问题。但这样的工作一般是飘在天上，尤其是那些平台型公司，员工的动手能力更差。”
而我那位在字节待过的朋友则说，互联网大厂的成功逻辑，其实就是四个字——赶紧刷量，在这个前提下，人就是耗材。随便雇，完全不心疼钱。
“靠人把量刷上去，故事讲出去，上市或者是再融资。一旦形势不好，这些人就是耗材，直接裁。”
所以，中年人早晚要离开大厂，长痛不如短痛。
