最新消息，摩根士丹利在报告中称：亚马逊需要节省人力成本，可能将裁减1.4万名Manager！根据摩根士丹利的预测，明年Q1亚麻mgr的数量会降至91936，预计每年节省21-36亿美元。
新一轮的裁员消息引发热议，不少人表示，“把摩根士丹利推出来当替罪羊，亚麻裁员又玩出新花样了！”不过目前而言，拥有105770名mgr的亚马逊确实存在管理层臃肿，这波印证了此前亚马逊CEO Andy Jassy要降低亚麻管理人员比例的传言。
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上个月宣布员工5天RTO，这个月宣布裁减mgr，有码农调侃道：亚麻这是RTO直接变RTL（IC）了啊？！
说是减少manager数量，所以也不一定要裁吧，说不定有些mgr会转为IC？
宣布5天RTO的时候就感觉亚麻会有行动了，不过比起Mgr，亚麻的PM貌似更该裁。
关于亚麻最近狂裁管理层的原因，一方面是亚麻mgr数量太多、质量参差不齐，据悉在麻家从L5就能做mgr，甚至中国区还有L4的people manager。亚麻er反映，“很多mgr每天做的事情就是一个接着一个开会，并不起任何实质性的作用”。
另一方面是亚麻正在效仿X，加速所谓的“扁平化”管理。比起裁减基层员工，裁中层的性价比显然更高，以码农为例，levels.fyi最新数据显示亚麻mgr的年薪中位数是$48w，而sde的年薪中位数只有$26w。
因此不止亚马逊，近两年来Meta、谷歌等都开始大裁管理层，开启扁平化，北美大厂正式进入中层、高层大缩减！最新调查显示，北美tech中层管理人员的裁员人数占总裁员人数的31.5%。
虽然被裁的是中层，但普通员工依旧因此受难，一大波涌入市场的中层并不能完全继续成为管理层，剩余的又要占掉一部分eng的HC。
还有不少人表示，现在北美各大公司已经形成了“永动机式裁员”：裁完eng说mgr过剩，裁完mgr说eng过剩，还不如向Muck看齐，一次性裁个80%！
如今北美tech为了裁员而裁员的心思已非常明显，亚麻在今年财报良好，股价一路稳步上升的情况下依旧裁员；思科盈利超出预期，利润超过130亿美元依旧裁员……大家开始发问：tech裁员究竟是经济问题还是资本主义问题？
亚麻要大裁mgr的消息一出，别家码农也慌了，纷纷表示：亚马逊的toxic经理千万别来我们公司……
为啥亚麻的mgr万人嫌？最近一位麻er现身说法，mgr连哄带骗的让自己做完了一个项目最困难、最麻烦的部分，却转身把项目的ownership给了亲信，自己没有沾到半点光。
而这种现象在亚麻不足为怪，很多亚麻er表示在这里升职加薪靠的不是努力工作，而是你是否认识mgr。
我在亚麻的时候，mgr不仅pip+架空我，还直接和hm说我的坏话，然而为了让我干活还不让我走……
亚麻mgr含印量太高了，都是光说不做的空架子，还拼命的护着底下的同族裔。
此外，一言不合就pip更是亚麻mgr的一大特色，正所谓别家的mgr想方设法的帮底下人升职，麻家的mgr想法设法的pip掉手下，大致流程就是强塞给你一堆不属于你的活，再各种挑刺后把你扔进pip。
总之亚麻的文化和mgr在北美tech公司臭名昭著，动不动就是pua+pip套餐警告，连ng都被荼毒到要自己主动去发现新的feature，oncall结束后还要花时间总结或深挖ticket内容……
高压工作环境、toxic文化下，亚马逊员工流失率非常高，AWS员工平均任职年限不到2年，小时工的流动率高达150%！有数据显示，亚马逊员工流失成本每年高达80亿美元。
正因如此，亚马逊也是北美tech中招聘最多、最频繁的公司，在寒冬期依旧有ng和junior岗位。还有业内分析称，高员工流转率正是亚马逊缩减人力成本的策略之一，因为亚麻高管认为长期在一个地方任职会使员工效率低下。
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