突发，亚麻内部正式开裁mgr及其他管理人员了！Blind上有人爆料，已经有亚麻的董事和VP被裁，一位亚马逊董事在LinkedIn上发帖称：受公司减少管理层的影响，职位已经被取消……
这轮layoff对应了摩根士丹利发表的亚马逊将要裁1.4万mgr的预测，但管理层被裁并没有引起大家的同情，反而不少人表示，“这批人在亚麻赚的也够多了，是时候裁一裁了”。
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虽然摩根士丹利称亚麻会裁掉1.4万名mgr，但实际上离开的人会更多，一方面是RTO的影响，另一方面是卡在11月vest宣布裁员会倒逼更多人离职。此外，mgr和VP等管理层离开有可能带走部分亲信。
赶着裁员前宣布RTO，过了离职高峰期宣布裁员，亚麻这一盘裁员大棋下的绝妙，完美卡上了每一个能花更少遣散费让更多人走的timing。
关于此次亚麻裁减mgr，很多普通员工的反映是太好了，充斥亚麻职场的官僚主义终于有希望解体了！
早就该这样做，亚麻的官僚主义已经变得荒谬，任何功能变更都需要4、5个PM参与，工作效率太低。
作为IC，我觉得亚麻很多不懂技术的mgr离开绝对是好事，1v1就是他们发明出来浪费时间的。条？
甚至有人神评，称亚麻大裁mgr的举措是一项“天才计划”：自己进步不了，就放出一批人去阻止别家进步，厉害了。
总之亚麻mgr在员工心中的讨嫌程度超标，那里多的是只会政治斗争、毫无人性的经理，不仅帮助不到普通员工，还会在关键时刻把做了很多事但不是他们“亲信”的人一把推下车。
一位前亚麻码农分享了自己和8位mgr的故事，表示几乎所有经理只会让自己的生活和工作更加痛苦和困难，1v1只能得到负面反馈或者被迫背锅，甚至有几位根本不来上班，“一年到头见不到他们是常态”。
据悉，亚马逊有很多印度经理会通过伪造简历等不正当手段把亲戚朋友带到管理岗位，以此不断拓宽自己在公司的权力范围。
但mgr被裁的消息也对普通员工产生不利影响，原因是mgr为了保住饭碗开始进一步push手下，可能会增加亚麻er的工作强度，有码农吐槽道：因为要裁员，老板疯狂卷我们，每天大家都累的要死……
也因此引发了大家对亚麻放出大裁mgr的消息的更多猜测，“也许一切都是烟幕弹，目的不过是制造恐慌，让员工更卷”。
上个月有爆料称，亚麻的pip quota从6%飙升到了12%，一大批亚麻er直呼感觉自己就像合同工，随时有被无理由解雇的可能。
亚麻的强制pip文化臭名远扬，被放进pip流程的员工要经历3个月到半年的pua+focus，每时每刻都在被否定、丝毫不被尊重理解的痛苦让人很容易PTSD！
一位前亚麻er在脱口秀专场中调侃自己被mgr叫到办公室谈论pip的场景：“像极了去民政局离婚，此情可待成追忆，只是当时pip”。
因此亚麻裁mgr的消息传出后，一众吃瓜群众表示：完了，pip要入侵北美tech。
事实上，pip制度早已在北美科技公司中蔓延开来，Meta尤为严重，一些org的比例甚至高达15%。最近还有爆料称，Meta现在连pip这块遮羞布都不用了，直接把低绩效员工放入裁员流程。
谷歌pip目前貌似还没有具体的quota，跟实际表现的关系比较大，但也有狗家er称身边12%SCI、6%M+NE被严格执行pip……snap更是疯狂，直接一年4次强制pip！
然而不止是pip流程，wlb变差、hire to fire、官僚主义、政治斗争等等操作都被其他公司“吸纳”，不止Meta、TikTok这些传统卷厂，微软、谷歌等养老厂也在逐渐“麻化”，不断压缩员工福利，包括假期和奖金。
