12家银行科技投入生变：中信、民生投入增幅超20%，交行、农行开启“抢人大战”

随着数字化基础设施的初步完成，在2023年大模型潮涌带来的智能化时代，头部银行数字化转型投入已进入稳步增长的常态化阶段。

上市公司年报季拉开序幕，截至4月1日，已有包括6家国有大行、8家主要股份制银行、7家城农商行在内的21家上市银行发布2023年年度报告。

21世纪经济报道记者梳理上述上市银行财报发现，除浙商银行以外，发布相关数据的国有大行与股份制银行共计13家银行，其中除渤海银行外的12家银行2023年的科技投入均已超过50亿元门槛，银行科技人员数量同步增长至12.3万人。

2013年开始，受到互联网金融平台冲击，银行业开始加码科技投入，但如今伴随着银行数字金融基础设施建设的逐步完善，银行业数字化转型到了精细化管理、常态化运营的新阶段。近期兴业银行董事长吕家进在2023年度业绩说明会上提到，“兴业银行经历了‘砸锅卖铁也要办科技’，到‘数字化转型是生死存亡之战’的理念转变”。

对于整个银行业亦是如此。

在银行数字化转型的常态化阶段，在巨额信息科技投入、大量招聘科技人员之外，头部银行在通过改革组织架构与人才培养机制打通科技创新转化为生产力的“最后一公里”。

从已披露数据来看，2023年头部上市银行科技投入金额仍在稳步扩大。

21世纪经济报道记者梳理已发布的上市银行财报数据显示，2023年12家银行科技投入均超过50亿元，8家银行科技投入超过100亿元，其中中信银行、民生银行投入增幅超过20%，与2022年相比银行科技投入“座次”生变。

“四大行”科技投入均超过200亿元位居行业前列。具体来说，工商银行以272.46亿元科技投入居于全行业第一，同比增加3.9%，科技投入占当期营收比重为3.23%。建设银行与农业银行投入金额相近，建设银行科技投入250.24亿元，同比增加7.45%，占当期营收比重为3.25%。农业银行科技投入248.5亿元，同比增加7.06%，占当期营收比重为3.58%。中国银行科技投入223.97亿元，同比增加3.97%，占当期营收比重为3.60%。招商银行科技投入141.26亿元，与2022年基本持平，同比略减0.30%，占当期营收比重为4.59%，是股份制银行中科技投入最多的机构，位列全行业第五位。

2023年，交通银行科技投入120.27亿元，同比增加3.4%，位居第七，尽管从金额上来看交行的科技投入不是非常突出，但该行连续两年科技投入占当期营收的比重均超过5%，为5.64%。邮储银行科技投入112.78亿元，同比增加5.88%，位居第八，占当期营收比重为3.29%。兴业银行科技投入83.98亿元，同比增加1.78%，位居第九，占当期营收比重为3.98%。

在诸多股份行中，2023年中信银行与民生银行科技投入突飞猛进。

继招商银行之后，中信银行成为第二家科技投入超百亿的股份制银行，2023年该行科技投入达到121.53亿元，同比增加38.91%，首次超过交通银行、邮储银行等国有大行，位居全行业第六位，科技投入占当期营收的比重达到5.90%，占比最高。

在2023年业绩发布会上，中信银行董事长方合英提到，在“五个领先”中，为打造“领先的数字化银行”的科技基座，在近年来“举全行之力加大科技投入和人才储备”，近五年中信银行平均科技投入增幅达到20%，全行科技人员占比近10%，总行端科技人员近五年年均增幅38%。民生银行科技投入在2023年首次超过50亿元，同比增加27.19%达到59.87亿元，已超过光大银行，科技投入占当期营收比重为4.56%，目前科技投入规模位列第十一位。

每年上千亿的科技投入，对于净息差收窄、盈利空间被压缩的银行业而言是不小的负担。

从12家头部银行信息科技投入占总营收的比重来看，2023年的均值达到4.12%，较2022年的4.06%增加0.06个百分点。

在大幅增加科技投入的银行之外，另一组值得关注的数据来自平安银行与光大银行。平安银行科技投入已连续两年同比下滑，在2023年科技投入金额63.43亿元，同比减少8.46%，占当期营收比重为3.85%，与2022年持平。平安银行在财报中表示，通过加强科技精细化管理，赋能全行数字化转型。光大银行科技投入首现下降，2023年投入金额为58.15亿元，同比减少5.09%，占当期营收比重为3.99%，光大银行表示将持续提升科技投入产出效果，加强人才队伍建设。

提升管理精细化水平不只是科技投产层面的要求。在2023年业绩发布会上，平安银行董事长冀光恒指出，未来一段时期，银行的利润增长，关键驱动因素在成本端，包括风险成本、非风险成本压降，平安银行通过此次改革契机提早布局，提升经营管理精细化水平，释放成本管理空间。风险成本方面，提升客群质量，优化风险结构，实现风险成本收入比大幅优化，聚焦客户多层次的风险管理以及建立新的风险模型；非风险成本方面，一是通过架构精简、提升人均创利来降低人力资源成本；二是关注精准营销模式优化、职场租赁布局优化，提升科技投产水平等。