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谈判破裂！这家面板大厂即将面临罢工！

OFweek维科网 · 公众号 · 半导体 · 2025-03-14 10:11

正文

3月13日外网消息，近日，由于三星显示的劳资双方在工资谈判中未能达成一致，其工会正在采取措施解决双方纠纷。

有三星显示内部人士今（13）日透露：三星显示与与其工会在今天结束了为期三天的谈判，但最终双方诉求未能达成一致，谈判破裂。

为此，三星显示器公开工会计划于下周一（17日）之前向中央劳动委员会申请劳动争议调解。

报道指出，此次谈判持续约一个半月。2月双方就已经进行过六轮集体谈判，本月11日至13日再次进行了密集谈判。

在本次谈判期间，三星显示员工要求基本工资上涨3%，20天以上轮班津贴25万韩元（约1245元）、现金100万韩元（约4980元）等8项建议。

除此之外，工会还要求三星显示作为“全球第一”面板企业，还需向员工支付相当于500万韩元（约2.49万元）的奖金。

因为三星显示员工认为，企业获得的荣誉与成就，是基于员工的付出与努力。

对于员工的涨薪需求，三星显示并不接受妥协。事实上，在2024年4月4日，三星显示开放工会代表与三星显示人事代表在忠清南道峨山园区内共同签署了2024年的工资协议，同意员工涨薪5.1%。

这份协议是双方共经过了8轮谈判后，工会以罢工为筹码成功签署。

今年3月11日，三星电子与三星电子工会达成最终协议，签署了一份为期三年的工资和集体谈判协议，其中包括总工资上涨 5.1% 以及发行30股公司股票等福利。

为了推动这份协议落地，2024年7月8日三星内部爆发了成立以来最大的罢工运动，为期三天，参与员工超6500人，严重影响显示、半导体等板块生产。

作为三星电子的子公司，这份协议自然也代表了三星显示的意愿。这就意味着前天三星显示刚妥协涨薪5.1%等需求，此次又要接受在涨薪基础上额外上涨工资。

作为回应，工会表示“正在考虑罢工”。

后续韩国中央劳动关系委员收到劳动争议调解申请后，将成立由雇主代表、工人代表和公益代表组成的调解委员会，进行为期10天的调解。

如果中央劳动关系委员会决定停止调解，工会将通过成员投票来确保合法罢工的权利。

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