【视频专访】让招聘更精准——纳人用大数据+人工智解决人岗匹配

内容简介：

纳人，由互联网及软件行业的资深人士创立，国内领先的精准人岗匹配人才服务提供商，致力于通过大数据+人工智能解决人岗精准匹配为白领招聘提供服务。

嘉宾：

姜海峰：曾任职国内知名软件企业总裁达十年之久，教授级高工，拥有丰富的产品、战略、企业管理运营经验，国内外发明专利17项。

融资情况：

天使轮 2014.07.28 数百万

preA轮2015.04.01 数百万

A 轮   2016.11 未透露

---以下是本次采访的文字整理---

IT时代网： 请您简单给我们介绍下纳人

姜海峰： 纳人成立于2014年，致力于通过大数据+人工智能解决人岗精准匹配为白领招聘提供服务。

IT 时代网： 请您简单给我们介绍纳人的商业模式

姜海峰： 纳人的商业模式分三部分。第一，给企业提供免费的人才筛选、测评。第二，对企业进行精准的简历推荐服务。第三，对企业进行高端人才的猎头服务。

纳人是一个人工智能招聘平台，通过大数据分析加上人工智能算法匹配，最主要的是解决了人和岗位的智能匹配问题。

IT 时代网： 我们如何通过大数据+人工智能解决人岗精准匹配的问题?

姜海峰： 纳人建立了一个NR的人岗匹配模型，有1000多个维度，适合于各种行业，然后在这个模型的基础上，针对不同的行业，又进行了专项化的优化处理，让人和岗位能够精确的匹配。

企业招聘人才无非就两种方式，一种是等人投递;一种是搜简历。企业在设定好招聘条件之后，纳人的系统就会自动给企业推荐人才，相当于基于纳人的整套技术，把约面这个环节都省去了。

对于人才，通过纳人的APP，全网所有的职位他都能搜索到，也可以直接投递，不是纳人企业用户的职位也一样可以搜索投递。

另外一个，在纳人的APP里有一个职位推荐的功能，就是纳人把这个匹配给反过来了。根据人才的背景等各方面的情况，通过纳人的大数据+人工智能找到适合的职位再自动地推荐给他，每次会推5个。

纳人也为HR提供了多渠道的管理，就是把他们管理过来，然后可以统一地进行去重、测评以及自动的筛选，可以把90%的人筛选掉，这样就能让HR节省90%的时间。

IT 时代网： 与竞争对手相比主要优势是什么?

姜海峰： 纳人本身是一个有着技术基因的公司，又专注于解决人岗匹配，这是纳人专注于解决的一个事情，叫专业的人做专业的事情。

IT 时代网： 投资人最看重我们的是什么?

姜海峰： 投资人主要看重的是纳人的战略规划能力，以及对于方向趋势的把控，另外，就是纳人的团队。

IT 时代网： 现在运营的数据怎样?我们今年的目标及规划是什么?

姜海峰： 目前，纳人服务的企业已经过万，同时平台已经拥有超过5000万份简历。今年，纳人已经开始进行商业化，并继续加大研发投入。

IT 时代网： 您有什么特别的创业心得能够分享给正在创业路上的年轻人吗?

姜海峰：