中国有色集团对标世界一流企业价值创造行动优秀案例评选结果公布

中色卢安夏 持续推动对标世界一流、价值创造以及“六个增效”等专项行动，不断加大科技投入及项目开发力度，深挖资源潜力和强化日常管理，阴极铜产量再创历史新高；在持续加大研发投入的情况下，仍然能够为集团贡献高额利润；资产负债率控制在40%以下、净资产收益率在50%以上、营业现金比率30%以上、全员劳动生产率在20万美元以上。中色卢安夏经营业绩稳步提升，抗风险能力持续增强，主要指标均处于行业领先水平。

中色卢安夏新矿抽排水控制中心

中色东方 东方钽业以创建世界一流专业领军示范企业和提高上市公司质量专项行动为抓手，提升五大核心能力。一是全面修订顶层管理制度，制定《决策事项清单》，规范各决策主体职责和行使职权的程序；二是推进“三个一批”退出，利用资本市场募资，加大项目建设，聚焦钽铌主业；三是加大研发投入，推进科技成果转化；四是全级次管理人员实施任期制和契约化管理，结合中长期激励，对下属单位进行差异化管控；五是开展创建世界一流与提高上市公司质量专项工作，推动效益效率稳步增长。

东方钽业火法分厂机加车间

中色非矿 深入推进科技赋能，驱动传统技术创新，加快构建新质生产力。聚焦“安全、绿色、高效”，一批具有标志性意义的重大科技创新成果相继涌现，如深井膏体充填自流输送充填工艺技术、定向钻进数控及帷幕注浆治水技术、全球深度最大的炸药垂直输送系统、非洲地区深度最大的燃油垂直输送系统、选矿专家系统等技术，均在赞比亚应用成功，充分彰显科技创新的显著优势。中色非矿先后获得中国有色金属协会、中国黄金协会等科学技术奖一等奖8项、二等奖4项、三等奖3项。在集团公司“对标世界一流管理提升行动”第二批标杆创建活动中，中色非矿被评为“技术创新、数字化转型、精细化管理”的标杆企业。

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中色迪兹瓦 牢固树立控成本、增效益的理念，不断完善生产工艺，有针对性地开展低铜料液逆向浸出工艺优化，有效节约硫酸和氧化钙等辅料的消耗，每年实现超过1000万美元的成本节约，显著降低生产成本。该应用实践有效降低低铜料液游离酸量，进而提高低铜萃取率，提高铜的回收率，同时可减少除铁渣产出量，从资源高效回收和废弃物排放减量角度有较好的社会效益和推广价值。

现场管理水平持续提升

刚波夫矿业 全面贯彻“科技是第一生产力”和发展新质生产力理念，将2024年定为公司“科技创新年”，围绕资源开发、安全生产、技术指标提升等重点工作，逐步完善科技创新体系，塑造刚波夫产学研创新平台，打造全员创新生态链，加快形成以科技创新为主引擎的发展动力机制，立足矿山地、测、采、选、冶和自动化等科技创新领域，实施多项科技创新项目，疏解限制生产提升的瓶颈，全面提升有色金属资源开发各个环节的科技含量，当好“两个主力军”，为公司高质量发展提供有力支撑。

创新是企业发展的生命之源

中色红透山 坚持科技创新驱动，着力技术攻关改造，不断加快数字化转型、智能化升级、绿色化发展建设，实现了从传统资源型企业向智能化、创新型公司的提升，企业核心竞争力不断增强。《提高复杂铜锌硫矿石中铜浮选的选别效率项目研究》成功入选国家自然资源部发布的《矿产资源节约和综合利用先进适用技术目录》。先后被评为“首届全国资源合理开发利用先进矿业企业”“国家级绿色矿山”“辽宁省高新技术企业”“辽宁省知识产权优势企业”和“2023年度国家知识产权优势企业”。

实验研究促创新

中色股份 主动对接集团公司“1+4”发展战略，依托“走出去”先发优势，深化国际产能合作，充分发挥NFC品牌和大业主资源的优势，积极开发海外工程业务，全力打造重点新兴支柱市场，高质量落实共建“一带一路”国家战略。2024年，成功签署哈萨克30万吨级铜冶炼厂项目和印尼阿曼选厂扩建项目，以工程总承包为切入口，积极推进“矿产找资源”和“工程换资源”开发策略，采取投资合作、产品包销、管理运营等方式，力争锁定战略矿产资源，努力建设中国有色金属工业海外工程建设国家队和国际知名矿业公司。

阿曼铜选厂项目关键设备吊装

中色十五冶 坚持改革是活路、出路，是走出困境，实现凤凰涅槃的“金钥匙”。中色十五冶开展全面竞聘，打造“经营型+管理型”本部；推进干部担当作为，实现“能上能下”；建立职务职级体系，完善员工晋升通道；强化市场化用工，推进员工“能进能出”；改革薪酬制度，推动收入“能增能减”。先后荣获“全国优秀基层党组织”“全国优秀施工企业”“全国建筑业先进施工企业”“全国守合同重信用企业”“中国工程建设社会信用AAA企业”等荣誉称号。2024年首次参评并荣膺ENR全球最大国际承包商111名。

改革激活力，创新强动力

中色东方 深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持党对人才工作的全面领导，紧紧以公司经营发展、深化改革为中心，大力实施人才强企战略，紧扣科改示范行动和三项制度改革任务目标，深化人才体制机制改革，最大程度释放人才活力，提升科技创新、助推产业升级，加快优质生产要素向新质生产力领域流动，为推动公司高质量发展提供强大“内生动力”，人才工作成效显著。

构建人才生态，赋能企业发展

中色红透山 救护队是矿山救援的尖兵力量，更是矿山安全的忠诚守护者。救护队员坚持高标准、严要求训练，不断打磨实战技能。他们熟练掌握多种先进救援设备操作，还精通矿山救援各类技术，确保在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。在多次矿山事故救援中，安全高效实施救援方案，表现卓越，获多方赞誉。展现出超高的专业素养和无畏勇气。以高超技能、奉献精神诠释央企责任，降低环境危害，维护生态平衡，为行业树立典范。每一次成功救援，都是央企担当与专业实力的有力见证，他们用实际行动诠释了为一方平安保驾护航的庄严承诺，铸就守护人民生命财产与生态环境的坚固长城，彰显央企在安环战线的使命担当，助力企业可持续发展与社会形象提升。

履行央企社会责任，为一方平安保驾护航